Veraltete Methoden & wenig Flexibilität – Modernisierung und ein "frischer Wind" wären wünschenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante und anspruchsvolle Aufgaben, die inhaltlich spannend sind und fachlich herausfordern.
- Starker Kollegenzusammenhalt innerhalb der gleichen Hierarchieebene, wodurch eine angenehme Zusammenarbeit entsteht.
- Exzellente Büroausstattung, die ein angenehmes Arbeitsumfeld bietet.
- Ein international angesehenes Mutterunternehmen, das für Stabilität und ein gutes äußeres Image sorgt.
Trotz einiger Herausforderungen bietet der Arbeitgeber also ein solides Umfeld mit spannenden Aufgaben, einem guten Kollegenzusammenhalt und starken Ressourcen für Weiterbildung und Arbeitsplatzqualität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Starre Strukturen & lange Entscheidungswege – Hierarchien verlangsamen Prozesse und erschweren Veränderungen.
- Eingeschränkte Flexibilität – Mobiles Arbeiten ist zwar erlaubt, aber ungern gesehen und stark reglementiert.
- Gehalt & Karriereentwicklung – Mittelmäßige Vergütung, wenig Transparenz und stark statusabhängige Aufstiegsmöglichkeiten.
- Präsenzkultur & komplizierte Abläufe – Weiterbildung bevorzugt in Präsenz, viele Abstimmungen nötig, wenig digitale Offenheit.
Verbesserungsvorschläge
- Modernisierung der Arbeitsweisen: Flexiblere Handhabung von mobilem Arbeiten, weniger bürokratische Hürden und mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden.
- Digitalisierung vorantreiben, um veraltete Prozesse zu optimieren und Entscheidungswege zu verkürzen.
- Effizientere Kommunikation & flachere Hierarchien: Kürzere Kommunikationswege etablieren, um Entscheidungsprozesse zu beschleunigen. Mehr bereichsübergreifenden Austausch und Zusammenarbeit über Hierarchieebenen hinweg fördern.
- Kultur des Wandels und der Innovation stärken: Offenheit für Veränderungen und neue Ideen fördern, um Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiräume für Mitarbeitende ermöglichen.
- Bessere Unterstützung für mobiles Arbeiten: Einheitliche und moderne Ausstattung für Remote Work bereitstellen. Weiterbildungsmöglichkeiten auch in digitaler Form anbieten, um flexibleres Lernen zu ermöglichen.
- Gerechtere Gehalts- und Karrierestrukturen: Transparentere und leistungsgerechtere Vergütung unabhängig von Status oder Hierarchie. Karriere- und Weiterbildungsmaßnahmen mit mehr Flexibilität (auch online) zugänglich machen.
- Förderung eines offeneren, generationsübergreifenden Austauschs: Mehr Vernetzungsmöglichkeiten zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden schaffen. Mentoring-Programme etablieren, um Wissenstransfer zu erleichtern.
- Nachhaltigkeitsstrategie weiter ausbauen: Zusätzliche Maßnahmen zur Umweltfreundlichkeit entwickeln, um den branchenspezifischen Herausforderungen entgegenzuwirken. Weiterhin hohe Standards bei Sozial- und Umweltbewusstsein aufrechterhalten und transparenter kommunizieren.
Diese Maßnahmen könnten das Unternehmen sowohl intern als auch extern attraktiver und wettbewerbsfähiger machen.
Arbeitsatmosphäre
Konservative Arbeitskultur mit wenig Offenheit für Wandel – eingeschränkte Flexibilität und Innovationsbereitschaft.
Kommunikation
Hierarchische Strukturen und langwierige Kommunikationsprozesse erschweren effiziente Entscheidungsfindung.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt innerhalb der Hierarchieebene, aber schwieriger Austausch über Ebenen hinweg.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance eingeschränkt: Mobiles Arbeiten möglich, aber ungern gesehen – jede Flexibilität erfordert Abstimmung – starre Strukturen.
Vorgesetztenverhalten
Professionelles Vorgesetztenverhalten, jedoch stark hierarchiebetont – Entscheidungen langwierig und wenig flexibel.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben, welche jedoch durch starre Hierarchien und langwierige Abstimmungen regelmäßig ausgebremst werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung bei Herkunft, Religion und sexueller Orientierung gegeben, aber unterschiedliche Maßstäbe je Hierarchieebene
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen schwer zu beurteilen – grundsätzlich fair, aber Hierarchien prägen das Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Hervorragende Büroausstattung, aber mangelnde Unterstützung für mobiles Arbeiten – keine einheitliche Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein: Alle Richtlinien werden erfüllt, doch die Branche bleibt ökologisch herausfordernd
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen eher mittelmäßig – starre Strukturen und statusabhängige Vergütung halten Mitarbeitende klein.
Image
Gutes äußeres Image – Muttergesellschaft ist ein großes, international angesehenes Unternehmen, intern jedoch starre Strukturen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung möglich, da budgetär selten Einschränkungen – bevorzugt in Präsenz, starre Strukturen verlangsamen Prozesse.