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Jetzt Profil einrichten48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
es gibt kostenlos Wasser zum trinken, das ist mal ein Anfang, aber leider zieht das in der heutigen Zeit gar keine neuen Kollegen an Bord.
die Fluktuation wird gefühlt einfach hingenommen... es wird nichts unternommen um motiviertes Personal zu halten und auf deren Erfahrung zu bauen. Ein richtiges Kündigungsgespräch fand nicht statt, trotz dass es eingefordert wurde. So kann man auch nicht an den Beweggründen der Arbeitnehmer arbeiten weshalb sie gehen usw.
In den letzten 6 Jahren Verbesserungsvorschläge gebracht, immer offen gesagt was nicht läuft. Gebracht hat es nichts. In den RMK ist keine offene Kommunikation möglich- schade! Viele Mitläufer- kaum eigene Meinungen vorhanden. Wenn man das Gefühl hat, nichts verändern zu können, keine Prozesse optimieren zu können, dann macht das unzufrieden. Seid offen für Ideen und Neues.
leider hohe Fluktuation, von daher kaum möglich Beziehungen aufzubauen, im Team Grüppchenbildung, Arbeit an sich abwechslungsreich und interessant.
Gleitzeit- leider nur bedingt, da keine flexible Kernarbeitszeit.
Massig Papier, kaum digitalisiert
im Mitarbeitergespräch wurde viel versprochen, aber wenig gehalten.
Viel versprochen, wenig gehalten. Die Mitarbeitergespräche bringen nichts, keine Veränderung. Sehr schade! Auf die Kündigung folgte sehr kindisches Vorgesetztenverhalten. Habe ich noch nie so erlebt und war wirklich schockiert.
Neues Gebäude, Klimaanlage fehlt, auf einen Drucker im Büro hat man 6 Monate gewartet
leider ganz schlecht, selbst in den Team Meetings wurde nicht offen kommuniziert und so bekam man wichtige Dinge/ Änderungen, dann einen Tag später über den zuverlässigeren Flurfunk mit.
TVöD, wenig Spielraum für eigene Verhandlungen
Neues Haus
Keine Wertschätzung, unterdurchschnittliche Eingruppierung, zu wenig Büro Plätze, Personalmangel
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und eine bessere Kommunikation
Theoretisch Gleitzeit die aber nur zum Teil funktioniert da man Aufgaben täglich zu einer bestimmten Uhrzeit einhalten muss die aber nicht machbar sind
Kaum Fortbildungsmöglichkeiten
Mit einigen Kollegen super und andere sagen nur ja und Amen zu allem
Keine Kommunikation und immer nur Druck
Zu wenig Büro Plätze und allgemein Platz, keine Wertschätzung, Personalmangel
Es wird viel zu spät über Neuerungen informiert oder man wird Garnicht informiert
Unterdurchschnittliche Eingruppierung
Es werden immer den gleichen Mitarbeitern mehr und neue Aufgaben zugeteilt und die anderen außen vor gelassen
Das Gebäude von außen
Sie ziemlich alles Wichtige, wie Wertschätzung und Achtung der Persönlichkeit
Änderung der Führungsstruktur
Nur mit wenigen Gleichgesinnten gut
Möchte nach außen toll wirken, innen aber nur mehr schlecht als recht
Nur nicht zu viel verlangen
Viel Schein weniger sein
Nur mit Gleichgesinnten
Von oben herab kommandieren, nur nicht selber denken
Sehr spät. Dann wenn alles schon Wochen zuvor funktionieren sollte
Nur für die mit der großen Klappe oder nem guten Anwalt
Spaß an der Arbeit
Gehalt
Arbeitszeiten werden nicht eingehalten
Darauf achten das das Arbeitsrecht eingehalten wird . Keine permanenten Schaukeldienste spät / früh. Oft ist die Mindestruhezeit nur 9 h . War früher mal zulässig jetzt nicht mehr . 11 h und kann in bestimmten Bereichen auf 10 h verkürzt werden wenn ein Ausgleich im entsprechenden Zeitraum stattfindet . Komisch das das Niemanden juckt ????Da müssen die darauf achten , evtl Zwischendienste .
Nicht auf allen Abteilungen gleich
Personalmangel in der Pflege
Das Die verschiedenen Stationsleitungen immer ein offenes Ohr haben
Dass wir immer auf ihn zukommen können, falls was ist.
Meist werden die Beschwerden nicht dementsprechend „entsorgt“.
Mehr auf Azubis eingehen.
Sehr viele Weiterbildungen möglich nach der Ausbildung
Leider oft Spätschicht auf Frühschicht Wechsel
Man kann sich nicht beschweren
Kommt auf die jeweilige Station an
Gutes Team = mehr Spaß
Abwechslungsreich
Kommt auf die Kollegen/Innen an
Möglichkeiten, Vielfalt, Berufsgruppen übergreifende Zusammenarbeit, Benefits, Programme für Ma,
Eingeschränkte Entfaltungsmöglichkeiten Problem ist eher politisch aufgrund Finanzierung u Perspektiven.
Bessere Ausrüstung und Equipment.
Umgang mit Mitarbeitern von Vorgesetzten aus höherer Fuhrungsebene
Besser mit Kritik umgehen
Immer schön lächeln und nichts kritisieren
Außen hui und innen pfui
Tarif
Wenige
Es gibt die wenigen Vorgesetzten, welche für ihre Mitarbeiter alles tun damit die sich respektiert und wertgeschätzt fühlen und andere welche nur an ihre Karriere denken und so über alles nur sich selbst nach oben hin präsentieren
Man wird nicht oder zu spät informiert
Nur die Scheinheilig und nichtsnutzigen kommen immer mit allen Forderungen durch
So verdient kununu Geld.