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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSpaß an der Arbeit
es gibt kostenlos Wasser zum trinken, das ist mal ein Anfang, aber leider zieht das in der heutigen Zeit gar keine neuen Kollegen an Bord.
Das Die verschiedenen Stationsleitungen immer ein offenes Ohr haben
Dass wir immer auf ihn zukommen können, falls was ist.
Das Gebäude von außen
Keine Wertschätzung, unterdurchschnittliche Eingruppierung, zu wenig Büro Plätze, Personalmangel
Sie ziemlich alles Wichtige, wie Wertschätzung und Achtung der Persönlichkeit
die Fluktuation wird gefühlt einfach hingenommen... es wird nichts unternommen um motiviertes Personal zu halten und auf deren Erfahrung zu bauen. Ein richtiges Kündigungsgespräch fand nicht statt, trotz dass es eingefordert wurde. So kann man auch nicht an den Beweggründen der Arbeitnehmer arbeiten weshalb sie gehen usw.
Arbeitszeiten werden nicht eingehalten
Eingeschränkte Entfaltungsmöglichkeiten Problem ist eher politisch aufgrund Finanzierung u Perspektiven.
Darauf achten das das Arbeitsrecht eingehalten wird . Keine permanenten Schaukeldienste spät / früh. Oft ist die Mindestruhezeit nur 9 h . War früher mal zulässig jetzt nicht mehr . 11 h und kann in bestimmten Bereichen auf 10 h verkürzt werden wenn ein Ausgleich im entsprechenden Zeitraum stattfindet . Komisch das das Niemanden juckt ????Da müssen die darauf achten , evtl Zwischendienste .
In den letzten 6 Jahren Verbesserungsvorschläge gebracht, immer offen gesagt was nicht läuft. Gebracht hat es nichts. In den RMK ist keine offene Kommunikation möglich- schade! Viele Mitläufer- kaum eigene Meinungen vorhanden. Wenn man das Gefühl hat, nichts verändern zu können, keine Prozesse optimieren zu können, dann macht das unzufrieden. Seid offen für Ideen und Neues.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und eine bessere Kommunikation
Änderung der Führungsstruktur
Besser mit Kritik umgehen
Der am besten bewertete Faktor von Rems-Murr-Kliniken gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Eingruppierung
TVöD, wenig Spielraum für eigene Verhandlungen
Man kann sich nicht beschweren
Tarifvertrag, wenig Spielraum
Bezahlung nach Tarif
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rems-Murr-Kliniken gGmbH ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
leider ganz schlecht, selbst in den Team Meetings wurde nicht offen kommuniziert und so bekam man wichtige Dinge/ Änderungen, dann einen Tag später über den zuverlässigeren Flurfunk mit.
Es wird viel zu spät über Neuerungen informiert oder man wird Garnicht informiert
Sehr spät. Dann wenn alles schon Wochen zuvor funktionieren sollte
Man wird nicht oder zu spät informiert
Kaum erreichbar. Nichts hören oder sehen wollen passt zu diesem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
im Mitarbeitergespräch wurde viel versprochen, aber wenig gehalten.
Nur nicht zu viel verlangen
Sehr viele Weiterbildungen möglich nach der Ausbildung
Kaum Fortbildungsmöglichkeiten
Es werden Möglichkeiten zur Weiterbildung in Aussicht gestellt, im Berufsalltag ist dafür de facto aber keine Zeit ohne, den KollegInnen viel Mehrarbeit zumuten zu müssen. Die internen Fortbildungen sind überwiegend auf das medizinische Personal ausgelegt.
