Tolle Kollegen mit enormen Fachwissen! Durch Eigenengagement sehr gute, interne Aufstiegschancen.
Arbeitsatmosphäre
Gerade gibt es viel zu tun weshalb nicht so viel Zeit für Zwischenmenschliches bleibt und auch dadurch, dass viel aus dem Homeoffice gearbeitet wird ist es schwieriger zu sehen, wie es den Kollegen gerade geht. Es kommen Wirtschaftlich bedingt sicherlich auch wieder andere Zeiten, dann ist wieder mehr Platz dafür. Wenn nicht gerade Corona ist, gibt es einen kleinen Weihnachtsmarkt auf dem Hof, der hat immer extrem für eine tolle Atmosphäre gesorgt und alle haben sich riesig darauf gefreut. Firmen-Events für die Mitarbeiter stärken den Zusammenhalt und heben die Stimmung, trotz Corona wäre es wichtig das im Kopf zu behalten und soweit es eben möglich ist, einzurichten!
Kommunikation
Standortintern gut, Standortübergreifend ausbaufähig.
Führungskräfte sind oft nicht mehr am Standort sondern in einem anderen Werk und sind somit einfach nicht so präsent und beim Geschehen dabei. Das ist furchtbar, den Vorgesetzten fehlt der Bezug zu den MA und trotz Video-Meetings und E-Mails gibt es einfach immer eine Kommunikationsbarriere. Führungskräfte sollten stets vor Ort sein um auch die Stimmung der Einzelnen und im Team einfangen zu können und dadurch außerdem die Möglichkeit haben, mehr Produktkompetenz und Wissen über interne Abläufe zu erlangen. Lange Entscheidungswege.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viel Hilfsbereitschaft, jeder teilt gerne sein Fachwissen!
Work-Life-Balance
Es gibt Mitarbeiter die Täglich strikt 7-8h arbeiten und MA die extrem ausgelastet sind und eine sehr hohe Einsatzbereitschaft zeigen. In gewissen Positionen und je nach Auftragslage ist das auch notwendig, es wird meistens akzeptiert wenn man sich an sein SOLL halten möchte.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung drauf an, ich persönlich habe bisher nur Top-Vorgesetzte gehabt die eine ausgewogene Sozial- und Fachkompetenz hatten.
Trotzdem muss ich an dieser Stelle unbedingt nochmal auf den Punkt „Kommunikation“ verweisen.
Interessante Aufgaben
Man lernt nie aus, immer wieder neue Themen und extrem interessante Produkte!
Umgang mit älteren Kollegen
Toller Umgang, im großen und ganzen kein Konkurrenzdenken. Respektvoller Umgang zwischen Jung und Alt. Es wird stets höflich gegrüßt. Es gibt immer Ausnahmen, Einzelne haben ein Problem damit, wenn jüngere Kollegen sich in einem Thema besser auskennen als sie.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, Homeoffice, Betriebsrente, hervorragendes Kantinenangebot, höhenverstellbare Tische, gute Arbeitsmittel, Betriebsarzt, Kaffeeautomaten, jede Abteilung hat eine gut ausgestattete Kaffeeküche, IG-Metall Tarifverträge, …
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist der Produktpalette geschuldet
Karriere/Weiterbildung
Wie oben genannt durch Engagement sehr gut. Weiterbildungen für jüngere Kollegen werden finanziell nicht gefördert. Schulungsangebot ausbaufähig.