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Jetzt Profil vervollständigen137 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man bekommt fast immer frei.
Die Kollegen sind in der Produktion super.
Im allgemeinen keine schlechte Firma.
Man ist halt nur eine Nummer. Damit muss man klar kommen.
Mehr Investitionen für die Mitarbeiter.
Man bekommt eigentlich immer frei, auch sehr spontan.
Viele Weiterbildungen gibt es nicht. Ich wollte mich privat weiterbilden und habe 4 Monate auf ein Gespräch mit dem Abteilungsleiter gewartet. Da war die Anmeldefrist schon vorbei.
Für IG Metall Verhältnisse eher schlecht.
Ich habe in mehreren Abteilungen ausgeholfen und überall sind nette Leute. Mobbing unter Kollegen habe ich nie gesehen. Auch die nicht so sozialen Leute werden akzeptiert.
Es gibt Altersteilzeit und ältere Mitarbeiter müssen auch kaum bis keine Nachtschicht machen.
Man wird von den Vorgesetzten nicht unterstützt. Die Meister bekommen einen enormen Druck von oben, welchen sie oft an die Mitarbeiter weiterleiten.
Naja. Die Vorgesetzten sagen schon, dass man offen und ehrlich kommunizieren soll. Tut man dies aber, bekommt man richtig schnell große Probleme.
Langweilig ist es nie.
Benefits, Möglichkeiten...
Zu viele Führungskräftewechsel.
Mehr Kommunikation.
Schlecht
Diese Firma ist in den 80ern stehen geblieben und hat verpasst mit der Zeit zu gehen, was jetzt versucht wird übers Knie zu brechen, koste es was es wolle…
Wertschätzung der Mitarbeiter ist in diesem Betrieb ein Fremdwort
Keine Parkplätze vorhanden
Zukunftssicher
Im Wachstum
High Engineered Produkte
Mangelnde Kommunikation
Mangelhafte Prozesse
Umstrukturierungen um jeden Preis
Respekt & Wertschätzung motivieren die Mitarbeiter vorrangig
Viele Forderungen ohne Wertschätzung
Die Kollegen sind im Moment der einzige Katalysator.
Und damit sind NICHT die direkten Vorgesetzten gemeint!
Viele Tools, wie z. B. CRM Datenbank, fehlen und erschweren den multinationalen Arbeitsalltag
Vor allem von oben nach unten
Viel auf Vertrauensbasis.
Aufstiegschancen, sei es Abteilungswechsel oder die Hochstufung im Tarif.
Mitarbeiterbefragungen starten um Verbesserungschancen zu schaffen.
Überwiegend schlechte Atmosphäre, ein Kommen und Gehen, Verweildauer neuer Mitarbeiter in den letzten Jahren teilweise verhältnismäßig kurz. Dafür muss es Gründe geben - war früher anders
Rüstung in der heutigen Zeit besser als es schon mal war. Die CEO ist viel unterwegs und hat sicher ihren Beitrag zu einem steigenden Image geleistet
soweit ok
soweit ok
kein Grund zur Beschwerde das passt soweit
vorhanden
teils gut aber auch viele Kolleginnen und Kollegen falsch und hinterrücks..- gibt es natürlich auch in anderen Unternehmen aber hier gefühlt mehr als woanders
teils veraltete (Großraum)büros, Rechner und Monitore ok, Platznot wegen vieler neuer Mitarbeiter
geht so, das Unternehmen informiert über Wesentliches, Vorgesetzte informieren nicht ausreichend über das was bereichsspezifisch relevant ist
durchaus aber das hängt natürlich sehr von der jeweiligen Tätigkeit ab
Seit Renk an einen Finanzinvestor (Triton) verkauft wurde ist das Betriebsklima noch einmal deutlich abgekühlt.
Die wichtigsten Produkte sind in die Jahre gekommen und mit Neuentwicklungen tut man sich schwer. Da braucht es mehr Willen, Neues auch wirklich durchzusetzen.
Gutes Umfeld und gute Ausstattung. Gute Sozialräume, z.B. Kantine
Produkte für den Schwermaschinenbau und Militär, das ist einfach nicht besonders sexy.
Teilzeit ist möglich, mit der Gefahr dass man auf Abstellgleis geschoben wird.
Nach IGM Tarif, Aufstieg in AT möglich
Es gibt nicht immer den Rückhalt, den man sich wünscht. Insgesamt eher "Old School".
Alles immer auf einem akzeptablen technischen Stand. Büroausstattung hochwertig, aber langweilig.
Ein paar gute Ansätze, aber viel zu oft wird nur "verkündet" und nicht mit den Mitarbeitenden gesprochen.
Es gab am Standort ausschließlich Männer in Führungspositionen (außer HR)
Wenn man Glück hat, dann schon. Interne Wechsel allerdings sehr schwierig.
Das Geld kommt pünklich
Dauernder Sinnloser Termindruck.
Arbeitsvorbereitung ist nicht vorhanden. Zwar eine Kostenstelle aber mehr nicht. Planung und Steuerung . HAHA
Würdigung von Leuten die schon lange da sind.
Es wird viel investiert. Den Spruch „ haben wir immer schon so gemacht“ wurde hier abgeschafft— man lebt die Veränderung.
Fehlende Unterstützung durch Top-Level Management. Wenig Gehör für Probleme.
So verdient kununu Geld.