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    Renner 
    Etikettiertechnik 
    GmbH
    Unternehmenskultur

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Renner Etikettiertechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Renner Etikettiertechnik
    Branchendurchschnitt: Industrie

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    Renner Etikettiertechnik
    Branchendurchschnitt: Industrie

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Kollegen helfen

      Umgang miteinanderModern

      60%

    • Mitarbeiter eng kontrollieren

      FührungTraditionell

      50%

    • Für sein Team arbeiten

      Umgang miteinanderModern

      50%

    • Dauernd Überstunden machen

      Work-Life BalanceTraditionell

      50%

    • Sich überlasten

      Work-Life BalanceTraditionell

      50%

    • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

      Work-Life BalanceTraditionell

      50%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    1,0
    ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Von Teilen der Geschäftsleitung blöd angeredet zu werden ist hier leider gang und gebe. Je nach Laune.
    Null Vertrauen in die Mitarbeiter, bis auf wenige Lieblinge. Das Betriebsklima ist komplett im Eimer.
    Die neuen Mitarbeiter die kommen sind meistens nicht lange da.

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    3,0
    KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten klappte in der Regel recht gut. Aber leider werden auch Sie nicht immer Informiert oder werden auch angelogen, sowie die Werker halt auch.

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    4,0
    KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Die meisten Kollegen sind absolut in Ordnung. Mit meinen damaligen Kollegen war der Zusammenhalt Top.

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    2,0
    Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    In manchen Abteilungen/ Montageteams sind Überstunden fast das ganze Jahr. 50 - 70 Stundenwoche sind in manchen Montageteams keine Seltenheit. An Samstagen zu arbeiten auch fast schon Pflicht. Wenn nicht mitgezogen wird gab es auch schon Androhungen Leute zu entlassen. Mit Aufhebungsvertrag wird auch immer wieder gedroht. Es wird mit den Ängsten der Mitarbeiter gespielt. Private Angelegenheiten Interessieren den älteren Teil der Geschäftsleitung nicht im geringsten.

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    4,0
    VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Die direkten Vorgesetzten in meiner Halle waren meiner Meinung nach alle ok. Sind halt auch überlastet.

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    4,0
    Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Arbeit selber war absolut in Ordnung. Aufgrund meiner Aufgaben hätte ich den Job nicht gewechselt.

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