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Jetzt Profil vervollständigen214 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
140 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ständige Arbeitsüberlastung; kaum ein Mitarbeiter übt in der Zweigniederlassung Frankenthal nur eine Funktion / Stelle aus. Außerdem ist der Standortleiter permanent der Meinung, dass man doch alle Aufgaben selbst, ohne fachliche externe Unterstützung erledigen kann, auch wenn entsprechende Qualifikationen fehlen.
Nach Außen spiegelt man den Top-Arbeitgeber vor, nach Innen ist nach viel zu tun.
Ist ein Fremdwort. In einer Mitarbeiterbefragung, die vor ca. 5 Jahren durchgeführt wurde, tauchte diese Thematik unter den Top-Drei-Problemen auf und wurde in den nachfolgenden Workshops, in denen Maßnahmen zu den Top-Fünf-Problemen erarbeitet werden sollten, vom Standortleiter "aus dem Programm" gestrichen!
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es ausreichend, aber es ist unmöglich in der Zweigniederlassung Frankenthal Karriere zu machen - man ist auf seinem Job festgenagelt!
Der Chemietarif lässt keine schlechte Bezahlung zu!
Wird nach Außen vorgespielt, ist aber kaum vorhanden!
Je härter die Arbeitsbelastung, desto enger stehen die Kollegen zusammen!
Schlecht!
Keinerlei Sozialkompetenz!
Da ist in allen Bereichen, Produktion, Instandhaltung und Verwaltung, noch sehr viel Luft nach oben!
Über Unwichtiges wird oft, viel und lange geredet. Wichtige Themen werden nur stiefmütterlich besprochen und letztendlich "zerredet". Fragt man nach, oder hält man gar dagegen, hat man eine weitere Zusatzaufgabe "gewonnen"!
Jeder wird gleich schlecht behandelt - mit Ausnahme einiger wenigen "Lieblinge".
Unter den vielen Aufgaben, die man tagtäglich zu erledigen hat, ist auch immer was interessantes dabei.
Keine Wertschätzung für geleistete Arbeit
Mehr für ältere Mitarbeiter machen
Gutes Gehalt. Pünktliches Gehalt.
Keine Invstitionen für ein Gesundes arbeiten. Kantinenbewirtung ist Ungenügend.
Gesundheitsmanagement. Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern. Investitionen tätigen .
Gehalt, Kompromisse bei privaten Problemen, Terminen etc.
Arbeitszeiten, Kollegen, Lästerei, fehlender Zusammenhalt
Auch mal offen für Vorschläge von Jüngeren Kollegen sein.
Regelmäßiges Gehalt
Zuhören und nicht immer recht haben wollen
Werden nicht wahr genommen
Miserabel
Schichtsystem
Schichtsystem ändern
Das aktuelle Schichtsystem ist meiner Meinung nach absolute Ausbeute.
Man arbeitet 7 Tage am Stück und hat im Anschluss nur einen halben und einen ganz Tag Frei. Das ganze zieht sich soweit, dass man 1 mal im Monat ein ganzes Wochenende frei hat.
Aus diesem Grund, verlasse ich das Unternehmen.
Aufstiegschancen sind hier definitiv gegeben.
In meiner Schicht, sind sowohl der Meister als auch die restlichen Mitarbeiter sehr kollegial. Alle super freundlich und man versteht sich echt super ! Hatte ich bisher so noch nie.
Auf meiner Schicht kann ich absolut nicht meckern.
Im Sommer sehr warm, da es keine Klimatisierung gibt. Sehr staubig ( Mischerei ). Sehr wenig Personal. Da werden teilweise Leiharbeiter eingestellt, die gefühlt noch nie wirklich gearbeitet haben. Selbstständiges denken ist hier absolut Fehlanzeige !
Die Arbeit ist manchmal sehr stressig und manchmal sehr entspannt.
Lässt keine Wünschen offen.
Ist ein solides Gehalt, aber für das Schichtmodell absolute Katastrophe.
Im Grunde ist es immer das selbe. (Mischerei)
Eine Firma mit soviel Potenzial und auch (noch) so vielen guten Mitarbeitern
Eine Firma die das Potenzial nicht sieht und den Nutzen daraus ziehen kann.
Verwunderlich ist nur das der Vorstand und Familie nichts unternimmt, nur weil vielleicht die Zahlen stimmen ?
Glaubt mir die Zahlen könnten mit besseren Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre viel viel besser sein.
Wenn Maschinen aufgrund von einfachen fehlenden Ersatzteilen, fehlende Arbeitskräfte (Pastenraum+Mischerebene), mittelalterlichen Arbeitsbedingungen und Arbeitsmitteln abgestellt werden müssen, muss man kein Prophet sein wie die Zahlen sonst aussehen würden.
Man muss kein BWL studiert haben um 1+1 zusammenzuzählen.
Soviel wurde auch darüber geschrieben und gebracht hat es nichts, also was soll‘s.
Jeglicher Vorschlag zur Arbeitserleichterung, vor allem in der Mischerebene, kostet komischerweise gleich Millionen und ist deswegen nicht umsetzbar.
Es geht nur ums Geld.
Ein Motivationsseminar für Vorgesetzte wäre auch mal nicht schlecht, aber angefangen ganz ganz oben.
Kompetente Führungskräfte wäre auch ratsam, aber hier werden Leute zu Führungskräfte gemacht die dermaßen Ungeeignet sind, nur um das Geld für Geeignete zu sparen.
Ich appelliere an den Vorstand doch mal an einen gewöhnlichen Tag ohne Voranmeldung in die Produktion+Mischerebene+Pastenraum zu kommen und sich selbst ein Bild zu machen. Vielleicht auch die BG mitnehmen.
Schaut Euch doch nur mal die unnötigen Maschinenausfälle aufgrund von Personalmangel und oder unnötigen technischen Ausfällen genauer an und rechnet das mal durch. Ich kann mir nicht vorstellen das dies die eingesparten Summen rechtfertigen.
Dafür gibt es nur noch ein Wort „Katastrophal“
Jahrelang hat man Leute abgebaut (außer Optimierer und Büroangestellte) und jetzt fällt es der Firma auf die Füße.
Die einfachen Angestellten werden nur noch gegängelt, mit noch mehr Arbeit belastet, demotiviert, überhaupt nicht mehr als Mensch wahrgenommen, mit deren Ängsten gespielt (Drohungen mit sofortigen arbeitsrechtlichen Konsequenzen bei einen Fehler) etc. etc.
Die Verantwortung wird nur noch nach unten übergeben. Zum Bsp. Jetzt soll das Wickelbockpersonal Gutachter für die verrosteten Gestelle spielen und mit ihren Namen die Verantwortung dafür übernehmen.
Die meisten haben doch schon längst innerlich gekündigt, siehe Krankheitstand. Über die Zahlen können sie noch froh sein, bei dem was sie tagtäglich abziehen. In der Mischerebene werden die Leute doch nur noch verheizt.
Wir haben so viele hausgemachte personelle und technische Ausfälle die einzig und alleine der Firmenpolitik geschuldet sind, aber wehe der kleine Mann macht bei den Druck und den Arbeitsbedingungen einen Fehler, dann ist es komischerweise der Firmenuntergang.
Möchte soviel mehr sein als es ist.
In der Außendarstellung denkt man „Wow, was für eine Weltfirma“ aber wehe man schaut hinter die Kulissen.
Menschlichkeit ist doch nur noch ein Fremdwort
Aktuell gleich null. Frei (AZV) bekommt man nicht, trotz Betriebsvereinbarungen und Rechtlichen Anspruch. Das sind laut Definition Überstunden, die ich erarbeitet habe, ich habe diese Leistung erbracht und soll jetzt betteln sie abzubummeln. Nur um Leute zu sparen begibt sich eine Firma auf ein solches rechtliches Glatteis. Wahnsinn.
Jahrelang hat man in Bereichen Leute abgebaut und jetzt muss der Rest darunter leiden.
Als Ja-Sager hat man sicherlich einige Chancen.
Als Kritiker (was prinzipiell hier negativ gesehen wird) vergiss es.
Das Gehalt sieht auf den ersten Blick toll aus, auf den zweiten Blick ist er nur noch mittelmäßig.
Das Grundgehalt ist durchschnittlich, mehr nicht und das ist das was in die Rente geht.
Und dann kommen die tariflichen und gesetzlichen Gelder hinzu und nur dadurch sieht es gut aus.
Allerdings muss man für das Geld (je nach Arbeitsplatz) auch überdurchschnittlich hart arbeiten.
Von der Firma selbst gibt es nicht viel.
Das was man muss, und wenn man einen Nutzen daraus hat, ist man dabei
Wird immer und immer schlechter. Man hat einfach kein Spielraum bzw. Zeit mehr für irgendein Zusammenhalt, man ist froh die eigenen Aufgaben zu schaffen.
Wie soll man am Mischer alleine mit Farben oder zu zweit am Kalander noch irgend jemanden helfen, man ist teilweise froh mal auf die Toilette gehen zu können.
Das Alter spielt in der Firma keine Rolle, nur die Leistung zählt, egal was du für die Firma die letzten 20 30 40 Jahre geleistet hast.
Keine Rücksicht auf Verluste
Wobei man noch froh sein kann das die „Alten“ noch da sind.
Da diese auch immer mehr Arbeit aufgebrummt und ihre (teilweise sehr fragliche) Vorgaben bekommen und dadurch unter immensen Druck stehen spiegelt sich deren Verhalten sich dann natürlich wieder.
Ich habe schon Aussagen bekommen die einfach nur menschenverachtend sind und man liebsten seine Tasche nehmen würde und gehen will.
Da werden Leute zu Vorgesetzte gemacht die gestern eine Maschine gefahren haben und heute für 40 Mitarbeiter auf der Schicht zuständig sind, ohne Ausbildung oder Eignungsprüfung. Dann geschieht genau das was geschehen muss.
An der Spitze sitzt ein Patriarch aus längst vergangenen Zeiten (bösen Zungen benutzen ein anderes Wort, durch alle Ebenen) der wohl absolut beratungsresistent und nichts weiter als Einsparungen auf seiner Agenda hat. Klar, andere müssen es ja dann ausbaden.
„Immer mehr in immer kürzerer Zeit und mit immer weniger Personal“,
das könnte das Credo für Frankenthal sein und jeder würde es so bestätigen.
Es wurde in der nahen Vergangenheit schon soviel geschrieben und es wurden schon so viele Gespräche geführt, und alles war doch nur Alibi. Sobald es der Firma Geld kostet und man kein unmittelbaren Nutzen davon hat, ist jeder Vorschlag gestorben.
Schade um diese große Chance
Du bist eine Nummer und dann hast du dich so zu verhalten. Und wenn du nicht mehr kannst, kommt eine andere Nummer. Genau dieses Gefühl geben sie dir jeden Tag des Jahres.
Die Mischerei und der Pastenraum ist an Rückständigkeit kaum noch zu übertreffen, der pure Wahnsinn was da abgeht und gearbeitet werden muss. Und dann ist man auch noch höchst verärgert das von dort Beschwerden kommen, statt auch mal Kritik positiv aufzunehmen.
Man wartet förmlich fast jeden Tag auf den Knall, denn die Urlaubszeit fängt erst an, fraglich mit was für Personal, etwa mit Ferienhelfer, Studenten oder Leiharbeiter. Dann bin ich mal auf den Krankheitstand gespannt, das muss man doch selber merken. Das ist so unglaublich.
Das „negative“ (das meiste davon hausgemacht) wird so in den Vordergrund gehoben das für das positive kein Platz und Wille da ist.
Motivation gibt es in dieser Firma überhaupt nicht.
Noch nicht einmal ein einfaches „Frohes Osterfest wünschen wir allen“
Einfach nur traurig.
Jeder Info rennt man hinterher.
Mit Schichtzulagen ein sehr gutes Gehalt.
Betriebsrat der sehr engagiert ist.
30 Urlaubstage.
Das vor vielem negativem die Augen verschlossen wird.
Schlecht geplante/durchgesetzte Vorhaben, verursacht durch die fehlende Kommunikation, werden bis zum Schluss ohne Einsicht durchgezogen.
Keine Aufstiegschancen versprechen wenn 15+ Leute bereits auf eine höhere Stelle warten.
Vetternwirtschaft unterbinden.
Führungspositionen im Bereich Produktion mit kompetenten Leuten besetzen, welche auch verstehen was in der Produktion passiert.
Qualität der Aushilfskräfte überprüfen und keine Leute ohne Deutschkenntnisse an die Maschinen stellen. Gute Aushilfskräfte versuchen zu halten und nicht wieder entlassen obwohl Kollegen und Schichtleitung für den Verbleib einsetzen.
Allgemein den Personalmangel in der Produktion erkennen und entgegen wirken.
Bei neuen Projekten und geplanten Umbauten das Personal an den Maschinen mit ins Boot holen um eine praktikable Lösung zu finden.
Sobald Führungskräfte nicht mehr im Haus waren konnte man unbeschwert Arbeiten (z.B. während der Arbeit Musik hören). Ansonsten stark abhängig von Schicht.
Schichtarbeit lässt wenig Spielraum für eine Work-Life-Balance. Wer es mag kommt mit dem 5-Schichtsystem auf seine kosten.
Bildet viel aus und ist bemüht ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Weiterbildung ist nahezu immer und für jeden möglich.
Aufstiegschancen nur bedingt möglich.
Stark Schicht abhängig. Auf meiner Schicht war es sehr gut.
Junge Kollegen übernehmen gerne von älteren einen Großteil der körperlich schweren Arbeit. Ansonsten muss in der Theorie jeder das gleiche leisten.
Schichtleiter fast alle gut. Alles darüber meiner Meinung nach unqualifiziert. Haben keinen Bezug zur Produktion und deren Abläufe. Dinge werden umgesetzt, welche für mehr Sicherheit sorgen sollen aber dafür die Arbeit verdoppeln. Die Personen an den Maschinen werden außen vor gelassen und bekommen nicht mal die Chance Ideen einzubringen, die mindesten genau die selbe Sicherheit bringen und zusätzlich praktikabel wären.
Ideen, welche das Arbeiten erleichtern oder angenehmer machen, werden generell nur mit murren und knurren übernommen.
Im Verhältnis zu anderen Produktionen die ich bisher gesehen habe recht sauber. Es wird auf Arbeitsschutz geachtet und PSA wird ausreichend zur Verfügung gestellt. Wenn man mal Ersatz braucht bekommt man das schnell und unkompliziert.
Es wurde immer viel erzählt und versprochen. Selten wurde das gesprochene Umgesetzt.
Das Gehalt ist für das was man leistet gut. Richtig attraktiv wird es erst durch die Schichtzulagen. Muss jeder selbst wissen ob es das einem Wert ist.
In der Produktion waren keine Frauen tätig. Ansonsten würde ich sagen wurde man so behandelt wie man selbst die Leute behandelt hat. Ich hatte keine Probleme mit Kollegen und Vorgesetzten.
Großer Unterschied ist zwischen Büro und Produktion zu spüren.
Wenn man bei einer Maschine bleibt kann es irgendwann eintönig werden. Ansonsten von Maschine zu Maschine unterschiedlich.
Die lockere Arbeitsatmosphäre und ganz besonders das sich alle im Wetk Grüßen. Finde ich wirklich toll. Die Freundlichkeit untereinander.
Auch die Mitarbeiterangebote finde ich gut,es gibt sehr viel verschiedenes.
Auch das der Betreib extrem viel macht für die Gesundheit der Mitarbeiter,viele Seminare,Rabatte Zuschläge für Fitness etc.
Es gibt Familentage
Arbeitskleidung wird gewaschen.
Die Betriebseigenen Fordbildungsmöglichkeiten. Sind wirklich sehr üppig und werden professionell durchgeführt.
Das bei Schulungen immer was zu trinken und zu essen gibt und auch genügend Pausen.
Das man auf die Vorschläge von Mitarbeitern eingeht und auch viele umgesetzt werden.
Essenszuschlag
Welcome Days,wo man mit den Azubis und Ausbildern aus ganz Deutschland zusammentrifft,sich Kennenlernt und gemeinsame Aktivitäten unternimmt. Sehr tolle Sache.
Es gibt wirklich sehr viel was angeboten wird.
Nichts habe keine Sachen die extrem schlecht sind.
Ich denke im großen und ganzen passt alles.
Persönlich hätte ich das ein oder andere.
Das es vielleicht einen kleinen Zuschlag gibt für die Anfahrt zur Ausbildungswerkstatt in Worms und für die Berufsschule. Ja es gibt den Fahrtkostenzuschuss für die Öffis und für Sprit wenn man 30km oder mehr weg wohnt.
Fände es super,wenn man vielleicht ein paar Euro bekommt wenn man halt nicht so weit weg wohnt. Weil Kraftstoff und Verschleißteile sind leider teurer geworden und wenn man immer mal wieder auch über die ein oder andere Woche hin und her pendeln muss,geht das schon ins Geld,selbst mit nem kleinen und sparsamen Auto.
Angenehme,recht entspannte und lockere Arbeitsatmosphäre. Es wird kein Druck bzw. Stress gemacht. Man hat genug Zeit Aufgaben zu erledigen.
Es gibt ein ganzes Heft mit weiterbildungsmöglichkeiten. Dieses umfasst verschiedene Themen Bereiche und bezieht alle Abteilungen ein. In der Instandhaltung wäre der Techniker oder Meister möglich. Wie es da mit den offenen Stellen aussieht kann ich aber nicht sagen.
Arbeitszeiten sind gut. Von 7:00 - 15:45. Da hat man noch was vom Tag.
Man bekommt gutes Geld. Der Tarifvertrag ist üppig. Mehr geht natürlich immer ;)
Die Ausbildung,also Kurse hat man im Hauptwerk in Worms.Die Ausbilder welche ich in der Ausbildungswerkstatt in Worms kennengelernt habe, sind alle sehr nett und hilfsbereit. Wenn man um Hilfe bittet wird einem auch geholfen. Problemen nimmt man sich recht zügig an und versucht diese zu lösen.
Zum Fachlichen Inhalt,kann ich sagen,dass man aufjedenfall etwas vermittelt bekommt.
Wenn es um Kurse etc. geht kann ich das nur mit den Erzählungen von Kollegen aus der Berufsschule vergleichen. Die haben sehr viel längere Kurse. Im vergleich zu unserer Aufenthaltszeit in der Ausbildungswerkstatt.Dafür sind wir sehr viel mehr draußen an den Maschinen, Anlagen und laufen bei den Gesellen mit. Auf die ganze Lehre gesehen haben wir immer wieder Kurse,während manche von meinen Kollegen nur im ersten Lehrjahr Kurse haben.
Die Ausbildung macht Spaß. Kann mich nicht beklagen. Natürlich gibt es auch mal den ein oder anderen Tag,der weniger Spaß macht. Aber das ist überall so.
Wenn man fragt ob man lernen kann,wird einem das auch erlaubt während der Arbeitszeit.
Man kann während der Ausbildung einen bezahlten Auslandseinsatz in den Renolit Werken auf der ganzen Welt machen.
Die Werkstatt ist gut ausgestattet und man hat alles was man braucht. Wenn man etwas braucht,wird das meistens auch bestellt.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Man lernt immer was neues. Natürlich gibt es auch wiederkehrende Tätigkeiten,bei diesen kann man die angeigneten Fähigkeiten und dss erlernte Wissen Umsetzten und sehen ob man das ganze verstanden hat. Manchmal gib es auch Aufgaben die Natürlich weniger Spaß machen oder schmutzig sind aber das gehört auch dazu.
Fühle mich Respektiert von allen mit dennen ich bis jetzt zusammen gearbeitet habe. Natürlich darf man nicht vergessen, Respekt beruht immer auf Gegenseitigkeit.
Die Arbeit macht eigentlich immer Spaß
Der Umgang mit den Azubis
Mehr auf die Azubis eingehen und mehr Interesse an den Azubis zeigen
Sind nett aber unterstützen nicht wirklich
Die Kollegen sind alle top
Abwechslungsreich
Seitens der Ausbilder mangelt es etwas
So verdient kununu Geld.