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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnabhängig der schulischen Qualifikation, mehr nach dem Können des Mitarbeiters weiterentwickeln!
Corporate Benefits (EGYM Wellpass und Jobrad)
Betriebliche Altersvorsorge
Gehalt, Kompromisse bei privaten Problemen, Terminen etc.
Gute Arbeitsbedingungen, man kann karrieretechnisch aufsteigen und sich weiterbilden, nette Kolleginnen und Kollegen und gutes Gehalt.
kontinuierliche Weiterbildung durch Schulungen, E-Learning-Plattformen und interne Workshops.
Frühzeitige Rückmeldung, ob eine Verlängerung in Aussicht steht, um Unsicherheiten für die Mitarbeitenden zu reduzieren. Offene Feedback-Kultur, in der Mitarbeitende Verbesserungsvorschläge einbringen können
Vorgesetzt haben nur ihre Lieblinge.
Und setzen nur auf Mobbing.
Wie Respekt los sie mit ihren Mitarbeitern umgehen.
Eine Firma die das Potenzial nicht sieht und den Nutzen daraus ziehen kann.
Verwunderlich ist nur das der Vorstand und Familie nichts unternimmt, nur weil vielleicht die Zahlen stimmen ?
Glaubt mir die Zahlen könnten mit besseren Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre viel viel besser sein.
Wenn Maschinen aufgrund von einfachen fehlenden Ersatzteilen, fehlende Arbeitskräfte (Pastenraum+Mischerebene), mittelalterlichen Arbeitsbedingungen und Arbeitsmitteln abgestellt werden müssen, muss man kein Prophet sein wie die Zahlen sonst aussehen würden.
Man muss kein BWL studiert haben um 1+1 ...
Zuhören und nicht immer recht haben wollen
Soviel wurde auch darüber geschrieben und gebracht hat es nichts, also was soll‘s.
Jeglicher Vorschlag zur Arbeitserleichterung, vor allem in der Mischerebene, kostet komischerweise gleich Millionen und ist deswegen nicht umsetzbar.
Es geht nur ums Geld.
Ein Motivationsseminar für Vorgesetzte wäre auch mal nicht schlecht, aber angefangen ganz ganz oben.
Kompetente Führungskräfte wäre auch ratsam, aber hier werden Leute zu Führungskräfte gemacht die dermaßen Ungeeignet sind, nur um das Geld für Geeignete zu sparen.
Ich appelliere an den Vorstand doch ...
Es sollte unbedingt sich um bestimmte unqualifizierte „ Föhrungskräfte“ Gedanken gemacht werden . Tag und Macht wird man kontaktiert ob man den nicht für einen Kollegen einspringt . Wenn nicht hört man sich mal Drohungen .
Es könnten die positiven Aspekte des Unternehmens mehr betont werden, indem eine positivere Feedback Kultur etabliert wird. Mit Kritik sollte transparent umgegangen werden, anstatt sich nur zu beschweren.
Gesundheitsmanagement. Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern. Investitionen tätigen .
Mit den Mitarbeitern mehr sprechen und diese auch ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von RENOLIT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
In meiner Schicht, sind sowohl der Meister als auch die restlichen Mitarbeiter sehr kollegial. Alle super freundlich und man versteht sich echt super ! Hatte ich bisher so noch nie.
Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett und man kann sich auf einander verlassen.
Starker Zusammenhalt
Schichtbezogen gut, Schichtübergreifend teilweise Katastrophe. Hier müsste die Mittlere Führung mehr tun
Ist sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RENOLIT ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Das „negative“ (das meiste davon hausgemacht) wird so in den Vordergrund gehoben das für das positive kein Platz und Wille da ist.
Motivation gibt es in dieser Firma überhaupt nicht.
Noch nicht einmal ein einfaches „Frohes Osterfest wünschen wir allen“
Einfach nur traurig.
Jeder Info rennt man hinterher.
So gut wie nicht vorhanden.
Mal gut mal weniger gut.
Es wurde immer viel erzählt und versprochen. Selten wurde das gesprochene Umgesetzt.
Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen um alle Mitarbeitenden über die aktuellen Entwicklungen auf dem Laufenden gehalten werden. Strategien werden in komprimierter Form zur Verfügung gestellt und weitere wichtige Informationen sind im Intranet zu finden.
Abzug gibt's trotzdem, da der Austausch zwischen den einzelnen Geschäftseinheiten noch ausbaufähig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet über das Academy-Programm viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die vollumfänglich übernommen und bezahlt werden.
Als Ja-Sager hat man sicherlich einige Chancen.
Als Kritiker (was prinzipiell hier negativ gesehen wird) vergiss es.
Nicht möglich
Aufstiegschancen sind hier definitiv gegeben.
Es gibt ein ganzes Heft mit weiterbildungsmöglichkeiten. Dieses umfasst verschiedene Themen Bereiche und bezieht alle Abteilungen ein. In der Instandhaltung wäre der Techniker oder Meister möglich. Wie es da mit den offenen Stellen aussieht kann ich aber nicht sagen.
