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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie lockere Arbeitsatmosphäre und ganz besonders das sich alle im Wetk Grüßen. Finde ich wirklich toll. Die Freundlichkeit untereinander.
Auch die Mitarbeiterangebote finde ich gut,es gibt sehr viel verschiedenes.
Auch das der Betreib extrem viel macht für die Gesundheit der Mitarbeiter,viele Seminare,Rabatte Zuschläge für Fitness etc.
Es gibt Familentage
Arbeitskleidung wird gewaschen.
Die Betriebseigenen Fordbildungsmöglichkeiten. Sind wirklich sehr üppig und werden professionell durchgeführt.
Das bei Schulungen immer was zu trinken und zu essen gibt und auch genügend Pausen.
Das man ...
Gehalt, Kompromisse bei privaten Problemen, Terminen etc.
Die Arbeit macht eigentlich immer Spaß
Gutes Gehalt. Pünktliches Gehalt.
Man investiert in die Zukunft, in junge. Itarbeiter:innen, hält das Thema Nachhaltigkeit sehr hoch und hat das Ziel sich stetig zu verbessern. Natürlich ist nicht alles perfekt aber man arbeitet daran.
Eine Firma die das Potenzial nicht sieht und den Nutzen daraus ziehen kann.
Verwunderlich ist nur das der Vorstand und Familie nichts unternimmt, nur weil vielleicht die Zahlen stimmen ?
Glaubt mir die Zahlen könnten mit besseren Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre viel viel besser sein.
Wenn Maschinen aufgrund von einfachen fehlenden Ersatzteilen, fehlende Arbeitskräfte (Pastenraum+Mischerebene), mittelalterlichen Arbeitsbedingungen und Arbeitsmitteln abgestellt werden müssen, muss man kein Prophet sein wie die Zahlen sonst aussehen würden.
Man muss kein BWL studiert haben um 1+1 ...
Zuhören und nicht immer recht haben wollen
Keine Wertschätzung für geleistete Arbeit
Das vor vielem negativem die Augen verschlossen wird.
Schlecht geplante/durchgesetzte Vorhaben, verursacht durch die fehlende Kommunikation, werden bis zum Schluss ohne Einsicht durchgezogen.
Keine Aufstiegschancen versprechen wenn 15+ Leute bereits auf eine höhere Stelle warten.
Schichtsystem
Soviel wurde auch darüber geschrieben und gebracht hat es nichts, also was soll‘s.
Jeglicher Vorschlag zur Arbeitserleichterung, vor allem in der Mischerebene, kostet komischerweise gleich Millionen und ist deswegen nicht umsetzbar.
Es geht nur ums Geld.
Ein Motivationsseminar für Vorgesetzte wäre auch mal nicht schlecht, aber angefangen ganz ganz oben.
Kompetente Führungskräfte wäre auch ratsam, aber hier werden Leute zu Führungskräfte gemacht die dermaßen Ungeeignet sind, nur um das Geld für Geeignete zu sparen.
Ich appelliere an den Vorstand doch ...
Vetternwirtschaft unterbinden.
Führungspositionen im Bereich Produktion mit kompetenten Leuten besetzen, welche auch verstehen was in der Produktion passiert.
Qualität der Aushilfskräfte überprüfen und keine Leute ohne Deutschkenntnisse an die Maschinen stellen. Gute Aushilfskräfte versuchen zu halten und nicht wieder entlassen obwohl Kollegen und Schichtleitung für den Verbleib einsetzen.
Allgemein den Personalmangel in der Produktion erkennen und entgegen wirken.
Bei neuen Projekten und geplanten Umbauten das Personal an den Maschinen mit ins Boot holen um eine praktikable Lösung zu finden.
Gesundheitsmanagement. Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern. Investitionen tätigen .
Mehr auf die Azubis eingehen und mehr Interesse an den Azubis zeigen
Auch mal offen für Vorschläge von Jüngeren Kollegen sein.
Der am besten bewertete Faktor von RENOLIT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
In meiner Schicht, sind sowohl der Meister als auch die restlichen Mitarbeiter sehr kollegial. Alle super freundlich und man versteht sich echt super ! Hatte ich bisher so noch nie.
Abteilungen haben idR ein sehr hohes Maß an WIR Gefühl, leider sehr hohe Neidkultur. Wahrscheinlich auch eine Altlast der vergangenen Vetternwirtschaft.
Abteilungsintern ist der Zusammenhalt besonders stark. Arbeitskollegen sind meist auch privat Freunde. Vorgesetzte decken einem immer den Rücken.
Auch hier sehr unterschiedlich je nach Bereich. Entwicklung geht eher ins negative, aber das sieht man auch außerhalb des Arbeitsumfelds
Schichtbezogen gut, Schichtübergreifend teilweise Katastrophe. Hier müsste die Mittlere Führung mehr tun
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RENOLIT ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Das „negative“ (das meiste davon hausgemacht) wird so in den Vordergrund gehoben das für das positive kein Platz und Wille da ist.
Motivation gibt es in dieser Firma überhaupt nicht.
Noch nicht einmal ein einfaches „Frohes Osterfest wünschen wir allen“
Einfach nur traurig.
Jeder Info rennt man hinterher.
Über Unwichtiges wird oft, viel und lange geredet. Wichtige Themen werden nur stiefmütterlich besprochen und letztendlich "zerredet". Fragt man nach, oder hält man gar dagegen, hat man eine weitere Zusatzaufgabe "gewonnen"!
Es wurde immer viel erzählt und versprochen. Selten wurde das gesprochene Umgesetzt.
Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen um alle Mitarbeitenden über die aktuellen Entwicklungen auf dem Laufenden gehalten werden. Strategien werden in komprimierter Form zur Verfügung gestellt und weitere wichtige Informationen sind im Intranet zu finden.
Abzug gibt's trotzdem, da der Austausch zwischen den einzelnen Geschäftseinheiten noch ausbaufähig ist.
Veränderungen und Dinge die zur Verbesserung beitragen sollen, werden oft über den "Blaumann" hinweg entschieden und das Ergebnis verfehlt dann sein Ziel.
Arbeitsaufgaben werden nicht korrekt und im ausreichenden Maße kommuniziert.
Schade, dabei ist die Kommunikation über manche Ebenen vorbildlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Es gibt ein ganzes Heft mit weiterbildungsmöglichkeiten. Dieses umfasst verschiedene Themen Bereiche und bezieht alle Abteilungen ein. In der Instandhaltung wäre der Techniker oder Meister möglich. Wie es da mit den offenen Stellen aussieht kann ich aber nicht sagen.
Bildet viel aus und ist bemüht ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Weiterbildung ist nahezu immer und für jeden möglich.
Aufstiegschancen nur bedingt möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es ausreichend, aber es ist unmöglich in der Zweigniederlassung Frankenthal Karriere zu machen - man ist auf seinem Job festgenagelt!
Als Ja-Sager hat man sicherlich einige Chancen.
Als Kritiker (was prinzipiell hier negativ gesehen wird) vergiss es.
Aufstiegschancen sind hier definitiv gegeben.
