28 Bewertungen von Mitarbeitern
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Geld kommt Pünktlich
Keine Komplimente, kein Lob bei guter Arbeit, man wird sich selbst überlassen, keine Ziele die man erreichen kann, Neue Veränderungsvorschläge werden ignoriert und abgewiesen
Hier sollte mal von Grund auf die Firmen Philosophie komplet neu überdacht werden und ob die Führungskompettenzen die zurzeit in diesem Unternehmen herschen, ob diese die richtigen sind.
Kein Lob von Vorgesetzten, Führungebene versagt in jeder Hinsicht, keine Führungskompetenzen vorhanden
Ka das ist eines der Positiven Aspekte in dem Unternehmen
Ja das passt
Keine Karriere möglichkeiten
Nein ,ein Kollegen Zusammenhalt ist in diesem Unternehmen nicht zu finden. Jeder macht sein Ding und die meisten schieben/geben die Arbeit an andere weiter
Schlechte Führung, die Belange der Mitarbeiter sind in diesem Unternehmen nicht relevant und werden einfach ignoriert
Ja eines der wenigen Positiven Aspekte im Unternehmen
Die Kommunikation fehlt komplett in diesem Unternehmen und wird nur zum Teil ernst genommen
Gehalt ist schlecht bezahlt bei Nachfragen einer Anpassung kommt die Kündigung
Nein in den .ersten Fällen gleiche Aufgaben jeden Tag, kein Reiz für Erneuerungen.
Schlecht ist das einem alle vorgegeben wird und dann agieren soll, was nicht geht.
Lokales Engagement
Oft nur noch Verwalter von externen Billig-Subunternehmern, die zum Teil auch kein Wort deutsch mehr sprechen. Das entspricht eigentlich so gar nicht der ursprünglichen Firmenphilosophie.
Offene Feedbackkultur einführen, aus Fehlern ernsthaft lernen wollen, um sich zu verbessern. Mitarbeiter mit Ambitionen nicht von oben und altgediente Mitarbeiter demotivieren.
Unter den Mitarbeitern nett. Ansonsten Top-Down ohne Feedbackkultur
Mittlerweile haben auch Kunden verstanden, dass bei uns was ziemlich schief läuft.
Es wird auf familiär gespielt, aber jeder merkt, dass dabei das eigentliche Thema -gute nachhaltige Häuser zu bauen- immer schlechter wird. Jeder schaut auf seine ganz persönliche Work-Life-Balance.
Hier darf keiner so richtig auf die Baustellen schauen. Es wird alles im Überfluss weggeworfen. Bezahlt haben ja die Bauherren. Extrem großes Potenzial nach oben.
Ziemlich gut, allerdings keine Ambitionen mehr spürbar.
Keinerlei Feedbackkultur. Alles schön unter den Teppich kehren. Kunden-Feedback verwandelt sich in Stigmata nach dem Motto, wieder so ein Quertreiber.
Völlig veraltete, verkrustete Strukturen. Unnahbares Management.
Der Kunde ist völlig aus dem Fokus geraten. Informationen bleiben überall auf der Strecke, was der Kunde ausbaden muss. Das merkt man auch an deren Rückmeldungen, die dann abgetan werden. Mitarbeiter unterhalten sich vermehrt darüber, wie solvent das Unternehmen noch ist.
Super Umgang mit den Mitarbeitern, Firmenprofukt nachhaltig und Umweltbewusst
Veraltete Arbeitsabläufe, viele Chancen zur Effizienzsteigerung bleiben ungenutzt. Zu konservative Firmenpolitik
Gerne mehr Karriereleiterplätze innerhalb der Firmenstruktur schaffen
Gehalt kommt immer (ohne Ausnahme) vor dem ersten im Monat
sehr gut
Die familiäre Atmosphäre und vertrauensvolle Art den Arbeitnehmern gegenüber.
Gleitzeit
+ Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Immer ein vertrauenswürdiges Verhältnis. Man kann alles ansprechen und es wurde immer eine Lösung gefunden.
Man kann alles offen ansprechen. Alles wird sehr vertrauenswürdig behandelt.
Sehr sozial
Ehrliche Kommunikation - klare Beschreibung der Erwartungshaltung
Ohne jedes Vertrauensverhältnis. Keine ehrliche Kommunikation. Mangels klarer Auftragsbeschreibung ist eine zielführende Erledigung nicht möglich.
Kommunikation wie 1980: von oben nach unten
Immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
Selbstständiges Arbeiten wird gefördert.
Teilweise verkrustete Strukturen (sehr viele langgediente Mitarbeiter) anpassen
Zukunftsorientiertes und Umweltbewusstes denken und handeln.
Von alten Firmentraditionen nicht richtig loslassen können.
Qualitative Fachkräfte richtig einsetzen und umgekehrt ebenso.
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