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RENSCH-HAUS 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score28 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RENSCH-HAUS
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RENSCH-HAUS
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • RabatteRabatte
    46%46
  • CoachingCoaching
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Geld kommt Pünktlich
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Lokales Engagement
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Die familiäre Atmosphäre und vertrauensvolle Art den Arbeitnehmern gegenüber.
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Gehalt kommt immer (ohne Ausnahme) vor dem ersten im Monat
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Super Umgang mit den Mitarbeitern, Firmenprofukt nachhaltig und Umweltbewusst
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oft nur noch Verwalter von externen Billig-Subunternehmern, die zum Teil auch kein Wort deutsch mehr sprechen. Das entspricht eigentlich so gar nicht der ursprünglichen Firmenphilosophie.
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Keine Komplimente, kein Lob bei guter Arbeit, man wird sich selbst überlassen, keine Ziele die man erreichen kann, Neue Veränderungsvorschläge werden ignoriert und abgewiesen
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Veraltete Arbeitsabläufe, viele Chancen zur Effizienzsteigerung bleiben ungenutzt. Zu konservative Firmenpolitik
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Von alten Firmentraditionen nicht richtig loslassen können.
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Die Wahrnehmung sollte noch geschärft werden. Noch sehe ich meinen Arbeitgeber eher als „Geheimtipp“!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hier sollte mal von Grund auf die Firmen Philosophie komplet neu überdacht werden und ob die Führungskompettenzen die zurzeit in diesem Unternehmen herschen, ob diese die richtigen sind.
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Schlecht ist das einem alle vorgegeben wird und dann agieren soll, was nicht geht.
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Offene Feedbackkultur einführen, aus Fehlern ernsthaft lernen wollen, um sich zu verbessern. Mitarbeiter mit Ambitionen nicht von oben und altgediente Mitarbeiter demotivieren.
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Gerne mehr Karriereleiterplätze innerhalb der Firmenstruktur schaffen
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Ehrliche Kommunikation - klare Beschreibung der Erwartungshaltung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von RENSCH-HAUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Respektvoller Umgang zeigt sich bei uns auch durch Ehrungen langjähriger Kollegen.
5
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Erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt und fördern den Nachwuchs
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RENSCH-HAUS ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Der Kunde ist völlig aus dem Fokus geraten. Informationen bleiben überall auf der Strecke, was der Kunde ausbaden muss. Das merkt man auch an deren Rückmeldungen, die dann abgetan werden. Mitarbeiter unterhalten sich vermehrt darüber, wie solvent das Unternehmen noch ist.
1
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Die Kommunikation fehlt komplett in diesem Unternehmen und wird nur zum Teil ernst genommen
1
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Kommunikation wie 1980: von oben nach unten
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Keine Karriere möglichkeiten
1
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Über die Karrierechancen kann ich natürlich noch nichts sagen da ich ja noch in der Ausbildung bin und mich als erstes auf den Ausbildungsabschluss konzentriere, aber die Übernahme ist bei guter Leistung in der Ausbildung sicher. Der Betrieb bildet mit der Absicht auf Übernahme aus.
4
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Unser Arbeitgeber fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter. Persönlichkeitsweiterentwicklungen sind für jeden gegeben
5
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Die Bereitschaft die Belegschaft auf den neuesten Stand zu halten, gehört zu einen der Unternehmensschwerpunkte.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RENSCH-HAUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet RENSCH-HAUS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden RENSCH-HAUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RENSCH-HAUS als eher modern.
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