Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageGeld kommt Pünktlich
Lokales Engagement
Die familiäre Atmosphäre und vertrauensvolle Art den Arbeitnehmern gegenüber.
Gehalt kommt immer (ohne Ausnahme) vor dem ersten im Monat
Super Umgang mit den Mitarbeitern, Firmenprofukt nachhaltig und Umweltbewusst
Oft nur noch Verwalter von externen Billig-Subunternehmern, die zum Teil auch kein Wort deutsch mehr sprechen. Das entspricht eigentlich so gar nicht der ursprünglichen Firmenphilosophie.
Keine Komplimente, kein Lob bei guter Arbeit, man wird sich selbst überlassen, keine Ziele die man erreichen kann, Neue Veränderungsvorschläge werden ignoriert und abgewiesen
Veraltete Arbeitsabläufe, viele Chancen zur Effizienzsteigerung bleiben ungenutzt. Zu konservative Firmenpolitik
Von alten Firmentraditionen nicht richtig loslassen können.
Die Wahrnehmung sollte noch geschärft werden. Noch sehe ich meinen Arbeitgeber eher als „Geheimtipp“!
Hier sollte mal von Grund auf die Firmen Philosophie komplet neu überdacht werden und ob die Führungskompettenzen die zurzeit in diesem Unternehmen herschen, ob diese die richtigen sind.
Schlecht ist das einem alle vorgegeben wird und dann agieren soll, was nicht geht.
Offene Feedbackkultur einführen, aus Fehlern ernsthaft lernen wollen, um sich zu verbessern. Mitarbeiter mit Ambitionen nicht von oben und altgediente Mitarbeiter demotivieren.
Gerne mehr Karriereleiterplätze innerhalb der Firmenstruktur schaffen
Ehrliche Kommunikation - klare Beschreibung der Erwartungshaltung
Der am besten bewertete Faktor von RENSCH-HAUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoller Umgang zeigt sich bei uns auch durch Ehrungen langjähriger Kollegen.
Erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt und fördern den Nachwuchs
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RENSCH-HAUS ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kunde ist völlig aus dem Fokus geraten. Informationen bleiben überall auf der Strecke, was der Kunde ausbaden muss. Das merkt man auch an deren Rückmeldungen, die dann abgetan werden. Mitarbeiter unterhalten sich vermehrt darüber, wie solvent das Unternehmen noch ist.
Die Kommunikation fehlt komplett in diesem Unternehmen und wird nur zum Teil ernst genommen
Kommunikation wie 1980: von oben nach unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Karriere möglichkeiten
Über die Karrierechancen kann ich natürlich noch nichts sagen da ich ja noch in der Ausbildung bin und mich als erstes auf den Ausbildungsabschluss konzentriere, aber die Übernahme ist bei guter Leistung in der Ausbildung sicher. Der Betrieb bildet mit der Absicht auf Übernahme aus.
Unser Arbeitgeber fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter. Persönlichkeitsweiterentwicklungen sind für jeden gegeben
Die Bereitschaft die Belegschaft auf den neuesten Stand zu halten, gehört zu einen der Unternehmensschwerpunkte.
