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Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ehrlichkeit, offene Gespräche führen,
nichts
kann ich nicht sagen, da ich leider dort nicht mehr beschäftigt bin.
Es herrschte eine Offenheit, Zusammenhalt und Vertrauen sowie Wertschätzung im Unternehmen
Es wird ehrlich über das Unternehmen gesprochen. Für Unstimmigkeiten wird die Geschäftsleitung ins Boot geholt.
Arbeitszeiten bewegten sich im normalen Rahmen, Urlaub konnte kurzfristig genommen werden.
Hierzu kann ich leider nichts sagen, aber es werden Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen angeboten.
Pünktliche Auszahlung der Gehälter. Diese entsprechen der Verantwortung.
Es wird auf die Umwelt und das Sozialbewusstsein geachtet.
Das gesamte Team in Moormerland auch in Dörpen ging ehrlich und direkt miteinander um.
Leider konnte ich nicht weiter tätig sein, da ich Teilrente bezogen hatte, was ich bereue, da ich gerne in dem Unternehmen in Mini-Job Basis weiter tätig gewesen wäre.
Die Geschäftsleitung war offen für Gespräche und hatte immer ein offenes Ohr für Probleme
Die Arbeitsbedingungen sind auf dem neuesten Stand.
wöchentliche Meetings indem der weitere Ablauf oder Verbesserungen besprochen wurde.
Im Allgemeinen herrschte Gleichberechtigung
Das Aufgabengebiet war sehr umfangreich und hatte viel Spaß gemacht. Die persönlichen Gespräche mit neuen zukünftigen Mitarbeitern
Überhaupt nichts
Kann man vieles schreiben.
Einfach Finger weg !!!
Work-Life-Balance die kennen sowas nichts
Das eine offene Kommunikation immer gewünscht ist.
Es wird immer etwas verbesserungsbedürftiges in jeder Firma geben. Ich denke das wichtigste ist die Bereitschaft das zu erkennen und es anzugehen. Das wird bei Rensel definitiv gemacht.
Vielleicht sollte sich die oberste Geschäftsführung etwas mehr persönlich mit dem einzelnen Mitarbeitern beschäftigen. Früher gab es persönliche Jahresgespräche, das war gut und wertschätzend. Diese Tradition sollte wieder aufgegriffen werden. Das ist besser als nur von Dritten informiert zu werden. Denn manchmal ist es besser einen Fehler selber zu machen als sich auf Fremde Aussagen zu verlassen. Schließlich handelt jeder Mensch letztendlich auch immer im eigenen Interesse.
Dies ist aber nur ein kleiner Vorschlag eine wirklich gute Firma vielleicht noch ein Quäntchen besser zu machen und diese Firma noch besser in die Zukunft und somit in die nächste Generation zu führen.
Wir hatten in Dörpen immer eine sehr gute Atmosphäre bei der Arbeit. Der Umgang mit den Kollegen intern sowie extern war immer respektvoll. Ich bin jeden Tag wirklich sehr gerne zur Arbeit gefahren. Es war ein tolles Team.
Wenn ich hier die Kommentare lese denke ich das unser Image besser ist. Wir haben einige Mitarbeiter die seit Jahren bei Rensel sind und auch nicht wechseln möchten. Andere nutzen die Chance schnell wieder ins Berufsleben einzusteigen und vom Kundenbetrieb übernommen zu werden. Hier unterstützt Rensel bei allen Belangen und verzichtet auch teilweise auf etwas um dem Mitarbeiter den Übergang zum Kundenbetrieb zu ermöglichen. Ich habe hier gelernt das Zeitarbeit auch fair, ehrlich und respektvoll funktionieren kann.
Natürlich gab es Tage mit viel Arbeit und wir haben viel gearbeitet. Aber es wurde immer sehr fair mit den Ausgleichsstunden abgegolten. Dabei wurde auch immer auf die Belange und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Ich habe mich zu keinem Zeitpunkt ausgenutzt gefühlt.
In den 6 Jahren konnte ich mich hier gut weiterentwickeln. Sicherlich läuft hier Niemand hinterher, aber wenn man zeigt und kommuniziert das man Weiterbildungen machen möchte ist vieles möglich. Einfach mal das Gespräch suchen und vielleicht auch nochmal daran erinnern. Auch unsere Vorgesetzten sind Menschen und haben viel um die Ohren. Grundsätzlich werden diese aber unterstützt, wenn es sinnig ist. Da wird auch nicht aufs Geld geschaut, das wird als Investition in die Zukunft verbucht.
Ich denke bei dieser Thematik darf es immer etwas mehr sein . Aber der Verdienst bei Rensel bewegt sich in einem sehr guten Rahmen. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen das hier nicht nur zählt was auf dem Zeugnis steht sondern hier wird auch die Leistung absolut fair honoriert. Ich habe hier immer einen guten Verdienst gehabt.
Sehr gut, es wird hier auf E-Autos umgestellt, bei Verbrauchsartikeln wir auf die Herstellung geachtet, Licht wurde komplett auf LED umgestellt, es wurde viel digitalisiert um den Papierverbrauch auf ein Minimum zu senken, und vieles mehr. Die Geschäftsführung sieht diesen Prozess niemals als abgeschlossen, sondern versucht ihn kontinuierlich zu verbessern.
Der Zusammenhalt im Büro Dörpen war immer phänomenal. Sowie mit den internen wie auch mit den externen Kollegen.
Ältere Kollegen werden sowohl im Bereich Personal als auch im Bereich Agrar mit allem Respekt behandelt. Auch wird hier jederzeit auf die Aufgabenstellung geachtet. Ich denke mehr geht nicht.
Das Verhalten der Vorgesetzten war ausgezeichnet. Es wurde auf persönliche Schwierigkeiten eingegangen und wirklich alles unternommen um zu unterstützen. Ich denke wem das nicht genug ist wird es sehr schwer haben einen besseren Arbeitgeber zu finden.
Für mich waren die Arbeitsbedingungen immer sehr gut. Es wurden Schulungen für Gesundheit gehalten, es gab Zuschüsse für Fitness Studios und andere Förderprogramme. Zusätzlich hatten wir immer ein offenes Ohr wenn etwas Kritikfähig war.
Die Kommunikation im Büro Dörpen war jederzeit sehr gut und absolut respektvoll.
Die Gleichberechtigung ist in dieser Firma zu 100% gegeben. Ich denke wer sich nicht daran hält hat sehr schnell ein sehr ernstes Gespräch mit der Geschäftsführung.
Die mir übertragenen Aufgaben waren sehr interessant und vielseitig. Ich habe jederzeit auf die Unterstützung der Kollegen aus Personal wie auch aus dem Bereich Agrar zurückgreifen dürfen. Dieses hat mir gerade in der Startphase sehr geholfen, aber auch nach Jahren war das immer noch möglich. Ich habe 6 Jahre in diesem Unternehmen gearbeitet (früher unter dem Namen Abiant und später unter dem Namen Rensel, war aber immer die selbe Firma). Ich bereue keinen Tag dort. Ich möchte hier auch einmal deutlich sagen das ich einige Bewertungen hier nicht glauben kann. Ich habe 6 Jahre in dieser Firma gearbeitet und zu keinem Zeitpunkt auch nur Ansatzweise solche Vorwürfe wahrnehmen können. Mir stellt sich hier die Frage in wieweit diese Anschuldigungen vielleicht aus Wut über die eigenen Fehlentscheidungen nun auf die Firma Rensel übertragen werden. Ich für meinen Teil kann mir nicht annähernd vorstellen das das der Wahrheit entspricht, und wie gesagt ich war dort 6 Jahre in verschiedenen Niederlassungen tätig.
Persönlichkeit mit Duz- Kultur!
Hier kann ich auch meine eigenen Ideen mit einbringen.
Urlaub kann immer kurzfristig und flexibel genommen werden und auch bei unerwarteten persönlichen Terminen gibt es immer ein Entgegenkommen der Vorgesetzten.
Hier bekommt jeder die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Der Mensch neigt dazu, damit nie zufrieden zu sein ;-)
Hier gibt es die Option auf einen Firmenwagen, Fahrradleasing, betriebliche Altersvorsorge,..
Es wird immer mehr auf den CO2 Fußabdruck geachtet.
Guter Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen!
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Die Vorgesetzten sind immer greifbar.
Alles in allem gut. Das hat hier auch jeder etwas selbst in der Hand.
Offener Austausch in monatlichen Meetings!
Hier bekommt jede/r die Chance sich zu entwickeln.
Absolut interessante, abwechslungsreiche und innovative Aufgaben.
sehr nettes Team, haben immer ein Ohr für Probleme , Fimenwagen um zu den Betrieben zu kommen
bei Urlaub des Ansprechpartners gibt es keine oder eine schlechte Betreueung
mehr Weiterbildung,
Dass die Stelle ziemlich sicher ist und man wenigstens sein lumpiges Gehalt pünktlich bekommt
Vieles!!! Am besten gar nicht erst bewerben wirst sowieso nur ausgenommen!!!
Diese Firma sollte an allen Ecken und Kanten nach bessern, gerade beim Gehalt und Extra Angebote wie E bikes oder sonstiges, da es so etwas bei der Firma gar nich gibt... Könnte ich verstehen, wenn das eine kleine Firma wäre, was sie aber nicht ist !!!
Furchtbar wirklich arbeiten von 9 to 9 und wenig Freizeit am besten einfach dauerhaft Arbeiten und das für lau !
Ich kann für meinen Teil behaupten, dass ich noch von keinem Bauern gehört habe, dass die Firma unzuverlässig sei
Wie gesagt am besten dauerhaft arbeiten für lau, das würden sie am liebsten wollen
Kann ich leider nichts zu sagen, da man im Agrar Bereich wenig mit seinen Kollegen zu tun hat...
Fürchterlich...
Sie hören sich gerne deine Probleme an, aber das wars dann auch schon wieder!
Das Gehalt ist unter aller Sau... Man macht sich alles kaputt für 12 € die Stunde
Da man als landwirtschaflticher Helfer arbeitet, hat man halt auch nur landwirtschaftliche Aufgaben zu erledigen... Ist also Top
Es ist nach Ablauf der Probezeit ein sicherer Arbeitsplatz
Schlechte Bezahlung
Mehr zahlen wäre eine Option
Ist gut auf den einzelnen Höfen
Kaum möglich
Viel zu wenig
Der Arbeitgeber sollte wirklich mal drüber nachdenken, ob er seine Angestellten weiterhin so schlecht bezahlt da er sonst höchstwahrscheinlich nicht mehr viele hat… wer mit ner abgeschlossenen Ausbildung für das Geld morgens aufsteht ist auch selber dran schuld… allerdings muss ich auch fairer weise sagen, das nicht alles schlecht ist… man kann wirklich bei der Firma arbeiten… wenn man mit dem niedrigen Stundenlohn zufrieden ist… ist jetzt auch nicht Mindestlohn, Allerdings liegt er nicht gerade viel darüber
Es wird zumindest versucht auf seine Wünsche einzugehen
Man muss halt sehr viel arbeiten auch am Wochenende
Man kriegt hier und da mal ne Weiterbildung womit man aber nicht wirklich viel anfange kann da man diese nirgendwo bescheinigt kriegt
Kann ich leider nichts zu sagen da ich im agrar Bereich eingestellt bin und somit meine Kollegen fast nie sehe, aber bei Lehrgängen usw kommt man immer gut miteinander klar
Man macht viel zu viele Stunden für viel zu wenig Geld
Siege Punkt 1
Für das was man macht kriegt man viel, aber wirklich viel zu wenig Geld… gerade weil man eine abgeschlossene Ausbildung als Landwirt hat… da kann man besser als handlanger im Baugewerbe anfangen und hat deutlich bessere Arbeitszeiten und deutlich besseres Gehalt… außerdem wird man an allen Ecken und Kanten dazu genötigt sowenig Kosten wie möglich zu verursachen Sei es beim Firmenwagen oder der Arbeitskleidung
Schwierig
Neuer Name - alte Bande
Arbeiten nicht nine to five sondern nine to nine
nicht vorhanden
Nasenfaktor
Top Down Prinzip
Selbst manche IGZ TV Entgeltgruppen verdienen mehr
Frau > Alt > Jung
Standard
Das Team... Das Miteinander... Der Umgangston...
Alles top
Gute Leistung honorieren.
Mehr geht immer
So verdient kununu Geld.