Tolle Firma mit Schwächen in der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance, Kollegen, guter Betriebsrat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ist dem Wachstum organisatorisch nicht hinterhergekommen
- Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Schutz der Führungskräfte nicht über alles stellen, sondern diese auch mal in Frage stellen.
Man lässt diese immer am längeren Hebel und deckt sie, auch wenn klar ersichtlich ist, dass sie nichts taugen
Arbeitsatmosphäre
Top Kollegenzusammenhalt, Führungskräfte fragwürdig.
Kommunikation
In meinem Fall wurde nur so kommuniziert, dass es strategisch zum Wohlbefinden der Führungskraft passte
Kollegenzusammenhalt
Super an für sich. Man stand füreinander ein. Ein paar Faulenzer gab es natürlich, die alles von sich wegschoben
Work-Life-Balance
Lief einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Führen der Nase nach, in die eigene Tasche gedacht und zum Selbstschutz. GMP stand hinter der Bequemlichkeit an. Bevorzugung nach persönlichen Verhältnis, weniger nach Leistung und Kompetenz.
Performance Improvement Plans sind gern gesehen um Kollegen rauszuekeln.
Den eigentlichen Sinn dahinter habe ich selten gelebt gesehen.
Diese Bewertung basiert auf meiner Erfahrung und muss nicht z.B. auf die Produktion oder Firmenweit zutreffen.
Interessante Aufgaben
Kann man sehen wie man will... Wenn man irgendwann nur 20% seines eigentlichen Jobs macht und 80% Aufgaben der Führungskräfte erledigen muss, weil sie es selber nicht auf die Reihe bekommt oder halt keine Lust hat... Ja interessant, aber negativ motivierend...
Umgang mit älteren Kollegen
Schutz steht schon über allem, egal wie sie performen
Arbeitsbedingungen
Zum Glück war Home Office drin...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war ok. Entwicklung nur sehr schwer und wenn dem Vorgesetzten grad danach war