Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die Rentschler Biopharma SE mit Hauptsitz in Laupheim ist ein führendes Auftragsentwicklungs- und Produktionsunternehmen. Biotechnologisch hergestellte Medikamente – Biopharmazeutika – sind heute aus dem medizinischen Alltag nicht mehr wegzudenken. Mit der Herstellung hochwirksamer Biopharmazeutika leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Versorgung schwerstkranker Patienten. Wir bieten Bioprozessentwicklung und Produktion von Biopharmazeutika und damit verbundene Beratungsleistungen einschließlich Projektplanung und regulatorische Unterstützung an.
Rentschler Biopharma ist mit einem Standort in Milford, USA, im Raum Boston vertreten. Dieser Standort ermöglicht die Bedürfnisse der Kunden flexibel zu bedienen und bietet Zugang zu neuen Technologien, Innovationen und zusätzlichen Talenten. Rentschler Biopharma ist ein unabhängiges Familienunternehmen.
Wir bei Rentschler Biopharma SE begleiten unsere Kunden vom Konzept bis zum Markt - das bedeutet von der Entwicklung der Zelllinie bis zur Bereitstellung des Biopharmazeutikums für klinische Studien ebenso wie für die Marktversorgung.
Bioprozessentwicklung umfasst neben der Entwicklung einer Zelllinie, die Prozessentwicklung für die Zellkultur und Aufreinigung des Produktes sowie die Entwicklung von Analytikmethoden und Formulierung.
Die Herstellung des Wirkstoffes erfolgt in Zellkultur-Anlagen, die den Anforderungen der biopharmazeutischen Industrie (cGMP = Good Manufacturing Practice) entsprechen. Die Qualität der Prozesse und hergestellten Produkte wird durch ein umfassendes Qualitätsmanagement und präzise Qualitätskontrolle gesichert.
Rentschler Biopharma SE agiert weltweit in einer zukunftsträchtigen Branche. Das Familienunternehmen ist dank der langjährigen Erfahrung ein starker und zuverlässiger Partner für Pharma- und Biotechunternehmen, die eine große Zahl neuer Biopharmazeutika in ihrer Pipeline haben. Das Unternehmen wächst und entwickelt sich stetig weiter und bietet genau das auch seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Zusätzlich bieten wir einen Zuschuss in Gesundheits- und Sportstudios. Es gibt zudem durch Mitarbeiter organisiert eine Laufgruppe, eine Klettergruppe sowie ein Basketballteam.
Upstream- und Downstream-Produktion, Qualitätskontrolle, Qualitätssicherung.
Für Laboranten-Positionen sind Grundkenntnisse in Englisch bzw. gute Englischkenntnisse erforderlich.
Für Prozessingenieurs-Positionen/Junior QC Manager-Positionen und aufwärts sind fließende Englischkenntnisse erforderlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rentschler Biopharma SE.
Es gibt eine super Einführungswoche bei Rentschler: Hier lernt man sowohl die eigene Abteilung, als auch den Campus und die verschiedenen Fachbereiche kennen. So erhält man einen guten Überblick über das ganze Unternehmen. Die Arbeitsatmosphäre und das allgemeine Miteinander erscheint sehr angenehm und die Arbeitstätigkeiten sind vielseitig. In Anbetracht von komplexen Aufgaben im Rahmen einer CDMO hatte ich durch die Unterstützung am Anfang und die freundliche Aufnahme/ Einarbeitung meines Teams einen guten Start.
Drinking water was provided for free most of the times. Some machines goes bad but still manageable. You just have to go to different floors or buildings. Thanks for water and expensive small portion food in the canteen.
Da ich aus einer anderen Branche komme sehe ich hier viele Vorteile die ich früher nicht hatte. Viele Kollegen motzen. Aber denen geht’s einfach zu gut.
Einarbeitung- und Trainingskonzept
Spannende Aufgabengebiete
Gute Homeoffice Regelung, Mitarbeiterzusammenhalt, Mitarbeiterfeedback wird ernst genommen. Ambitioniertes Hochfahren des Standorts Milford geht professionell voran und erscheint in Reichweite angekommen zu sein.
- schlechte Entscheidungen über die Jahre, die die Mitarbeiter ausbaden müssen
- keine Tarifverträge
- 40h/Woche längst überholt
- keine falschen Versprechungen machen in den Jobanzeigen. Offene Kommunikation ist von Anfang an wichtig
- wenn ein Kollege kündigt, wird über ihn hergezogen („da wurde viel geredet und nichts getan. Gut, dass er weg ist“ usw..)
Krass finde ich das es damals schon horror war liest man did Bewertungen heute sind die nochmal krasser und toxischen als damals, wie die Firma dennoch schafft immer wieder neue Dumme zu finden verstehe man da nur schwer
siehe oben: Arbeitsauslastung im Vergleich zum Gehalt, antiquierte 40 h Woche, wenige bis keine Weiterentwicklung möglich, schlechte Kantine, keine ergonomischen Arbeitsplätze
Wenige Einblicke in die Produktion
Die Abteilung Probenlogistik, selten einen so schlechten Umgang zwischen Menschen erlebt und das die Führungskraft nichts dagegen macht obwohl die Probleme bekannt sind.
Parkplätze und der Weg zur Arbeit vom Parkplatz sind im Winter schlecht gestreut (gab schon Unfälle).
Das die Personalabteilung hinterfragt, warum in der Probenlogistik so viele Mitarbeiter wieder kündigen.
Das was die Mitarbeiter beim Abschlussgespräch sagen, auch ernst nehmen und dem nachgehen.
Nach Leistung und nicht nach großer klappe und „der Führungskraft schöne Augen machen“ beurteilen.
- Produktionskpazitäten in Laupheim noch etwas ausbauen
- Reduktion von Fluktationsanreizen um Konstanz zu verbessern
- Klarere Benennung von Prioritäten
- Noch stärkere Investitionen in substanzielle Verbesserungen.
Führungskräfte müssen wirklich in Personal Führung geschult werden; Alle von ganz oben bis unten. Man hat das Gefühl sie haben die Entwicklung der letzten 20 Jahren verpasst.
Endlich offen Kommunizieren und einzelne Führungsverhalten kritisch hinterfragen.
Was macht wirklich ein Familienunternehmen aus? Wieder dahin zurück kehren wo wir mal waren.
37,5h-Woche und beim Gehalt mal ne Schippe drauflegen. Sonst sind wir im Vergleich zu BC bald richtig abgehängt und das demotiviert.
Der am besten bewertete Faktor von Rentschler Biopharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind sehr gut. Aufgrund des wissenschaftlichen Umfeldes sind viele Mitarbeiter auf Zahlen, Daten Fakten fokussiert. Sehr positiv hervorheben möchte ich den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt, welcher tolle pragmatische Entscheidungen ermöglicht.
Toller Kollegen Zusammenhalt innerhalb der Team - allerdings teamübergreifend garnicht
Hängt von der Abteilung ab. Bei mir top
Einer für Alle und Alle für Einen.
Abteilungsintern super, abteilungsübergreifend okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rentschler Biopharma ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Man weiß nie genau, wo es scheitert. Es wird kaum kommuniziert - guckt man sich den LinkedIn Auftritt an, meint man, dass alles rosig läuft.
Könnte besser sein. Statt Miteinander wird viel übereinander gesprochen.
Es wird mehr übereinander, wie miteinander geredet.
Viel zu viel kompliziert und nicht transparent
Existiert kaum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Career graph goes downwards. No time to complete the problems they have at work and do not think of Weiterbildung or whatever
Bachelor und Master stehen höher im Kurs als Meister und Techniker, aber das ist ja leider überall so.
Ist ein Witz. Es gibt eine Akademy, die Online Kurse in Word/Powerpoint oder Zeitmanagement.
Fixierter einstig nach Ausbildung, weiterentwicklungsmöglichkeiten sind jedoch vorhanden
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Grundsätzlich gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.