7 Mitarbeiter:innen, die bei Rentschler Biopharma eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
7 Auszubildende empfehlen Rentschler Biopharma als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Gleitzeit, Arbeitsumfeld, usw.
Wenige Einblicke in die Produktion
Die Ausbildung in allen Abteilungen auf ein Niveau anpassen
Sehr familiäres Arbeitsumfeld
Fixierter einstig nach Ausbildung, weiterentwicklungsmöglichkeiten sind jedoch vorhanden
Durch die Gleitzeit Extrem angenehm. Natürlich muss man sich etwas an die jeweiligen Abteilungen anpassen. Kann jedoch sehr flexibel Arbeiten
Überwiegend sehr gut, vereinzelte Abteilungen, in denen die Ausbilder nicht optimal sind, wird dort aber von Rest des Teams aufgefangen
Abteilungsabhängig, meist unfangreich & abwechslungsreich, verzeinzelt Abteilungen, in denen man als billige Arbeitskraft gesehen wird
Einblicke in alle Abteilungen & sehr abwechslungsreich
Sehr unterschiedlich, manchmal wird man als vollwertiges Teammitglied betrachtet, teilweise ist man halt „Azubi“
Die vertraglich geregelte Gleitzeit auch als solche durchführen lassen
Die Ausbildung wird durch regelmäßige Abteilungswechsel sehr abwechslungsreich gestaltet. Außerdem arbeiten alle Azubis gemeinsam an einem Azubi-Projekt, bei welchem wir einen besseren Einblick ins Projektmanagement bekommen und der Zusammenhalt der Azubis wird gestärkt.
Dieses Jahr werden alle Azubis, nach Beenden ihrer Ausbildung, übernommen.
Die Azubis werden wertgeschätzt und können sich bei Fragen immer an alle Kollegen wenden.
Durch die Gleitzeitkonten ist die Arbeitszeit sehr flexibel gestaltbar.
Das Ausbildungsteam steht immer mit Rat zur Seite. Wir können uns jederzeit an sie wenden. Obwohl es keine JAV gibt, werden wir in die Entscheidungsprozesse, der für uns relevanten Themen, immer mit ins Boot geholt.
In den unterschiedlichen Abteilungen haben wir viele interessante Aufgaben und dürfen an Projekten mitarbeiten. Unsere Aufgaben können wir zum Großteil selbstständig erledigen.
- Die Auszubildende werden geschätzt
- Wünsche und Verbesserungsvorschläge werden gehört und meistens umgesetzt (z.B. Englischkurs oder Exkursion)
- Teamgeist und Projektmanagement wird durch eigenständiges Azubiprojekt gefördert
- Jährliche Exkursion dürfen Azubis mitbestimmen und eigenständig planen
- Alle Azubis werden nach der Ausbildung übernommen
- Vergütung der Azubis an die tarifliche Ausbildungsvergütung anpassen
Durch die Gleitzeitkonten ist bereits während Ausbildung eine flexible Arbeitszeit gewährleistet
Das Ausbildungsteam ist immer für alles offen und steht uns mit Rat und Tat zur Seite.
In allen Abteilungen besteht die Möglichkeit eigenständig zu arbeiten und man ist nicht immer auf den Ausbilder angewiesen. Aufgaben und Tätigkeiten sind in jeder Abteilung abwechslungsreich und dem Ausbildungsjahr entsprechend angepasst.
- Familiäres Umfeld
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Arbeiten in Schnittstellen -- viel Mitarbeiterkontakt
- Planung des Einsatzgebietes (Abteilungen) bietet die Möglichkeit den Betrieb und seine Abläufe ausführlich kennenzulernen und zu verstehen.
- Azubis werden vom Betrieb unterstützt (auch finanziell für die Weiterentwicklung während Auslandsaufenthalte von der IHK)
- Ausbildungsleitung hat immer ein offenes Ohr
- man bekommt seine eigenen Aufgaben für die man zuständig ist
- qualitative Ausbildung, man lernt sehr viel
- gute Verkehrsanbindung (Zug- und Busverbindung)
- Azubis bekommen einen Einblick in alle kaufmännischen Abteilungen / in das ganze Unternehmen
- Kantine mit der Möglichkeit eigenes Essen warm zu machen
- kostenloses Trinkwasser
- Gutscheine für das Heimatfest in Laupheim
- 44 € Event für Mitarbeiter
- Zusammenhalt unter den Azubis wird bisher nicht gefordert
- Azubiplatz in manchen Abteilungen auf dem Gang
- Teambuildingevents für die Azubis, um sich kennenzulernen
- Essensrabatte in der Kantine für Azubis
sehr gute Arbeitszeiten durch flexible Gleitzeit. Jedoch eine 40-Stunden-Woche