Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei renz systeme aidlingen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Beliebtestes Kommunikationsmedium ist nach wie vor Papier.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mangelhaft.
Emails verlassen wenn überhaupt nur mit halbtäglicher Verzögerung das Haus. Der Empfang gestaltet sich häufig noch schwieriger.
40h pro Woche. 30 Urlaubstage im Jahr. 2 Wochen im Sommer und 1 Woche im Winter ist Betriebsruhe und es muss Urlaub genommen werden.
Gleitzeit ist zu unflexibel. Überstundenkonto gibt es nicht. Homeoffice nicht für alle möglich.
Leider sind nicht alle Vorgesetzten für die Personalführung geeignet.
Die meisten Arbeiten werden kontrolliert. Mit eigenen Fehlern wird man meist allein gelassen. Gelobt wird sehr selten, kritisiert wird häufig.
Nette Kollegen und guter Zusammenhalt.
Allerdings kann keinesfalls von einer guten Arbeitsatmosphäre gesprochen werden. Zu viele Probleme werden nicht angegangen sondern Ausgesessen, Anregungen ignoriert, der Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt, Lob gibt es nicht.