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Repac 
Montagetechnik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Gehrden und weitere

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Ein Familienunternehmen mit einem modernen HR Management

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Repac Montagetechnik Verwaltungs GmbH in Gehrden bei Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Punkteverteilung spricht für sich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das meine Strafzettel nicht bezahlt werden

Verbesserungsvorschläge

Bitte keine Weihnachtsgeschenke mehr per Paketsendung verschicken ;-)

Arbeitsatmosphäre

Das Leitbild wird gelebt

Kommunikation

Respektvoller Umgang

Kollegenzusammenhalt

„Zusammen leisten wir mehr! Als Team und als Systemanbieter“

Work-Life-Balance

Diese Firma ist kein Schlafwagen.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung

Interessante Aufgaben

Jede Aufgabe und jedes Projekt ist eine Herausforderung worin sich jeder entwickeln kann

Gleichberechtigung

Jeder schätzt und respektiert den Anderen für seine Leistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungswerte sind das Fundament für Wachstum

Arbeitsbedingungen

Modernes HR Management, exzellente IT, kurze Entscheidungswege und allem Voran Sauberkeit und Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fahrzeugpool mit neuen E - Autos und E- Bikes, den jedem Kollegen zur Verfügung stehen

Gehalt/Sozialleistungen

Weniger ist manchmal mehr, wenn alle Faktoren stimmen und das eigene Wohlbefinden im Fokus steht

Image

Was Kunden und Mitarbeiter über das Unternehmen sagen, ist entscheidend für die Marktposition. Platz 9 im Ranging der international bewerteten Branchenunternehmen

Karriere/Weiterbildung

Das ist eine Selbsteinschätzung der eigenen Motivation

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Arbeitgeber-Kommentar

Louisa KubeHR

Danke für diese tolle Bewertung. Darüber freuen wir uns wirklich sehr!

Besonders freuen wir uns immer, wenn wir hören, dass das Leitbild im Unternehmen nicht nur präsent ist, sondern auch gelebt wird. Die positive Arbeitsatmosphäre, die Umwelt und die Karrieremöglichkeiten in Verbindung mit der eigenen Motivation sind Aspekte, die uns auch besonders wichtig sind und es uns freut, wenn diese von Mitarbeiter:innen erkannt werden.

Bezüglich der Strafzettel werden wir das wohl so beibehalten. Das Wohl der Mitarbeiter:innen steht an erster Stelle und dazu gehört auch, dass sich an die Geschwindigkeitsbegrenzungen gehalten wird. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter:innen lieber mehr Zeit für die Fahrtwege einplanen anstatt zu rasen und dadurch einen Unfall bauen. Wir hoffen, dass dieser Punkt Verständnis schafft.

Nochmal Danke für die tolle Bewertung von 4,8 Sternen und wir wünschen schöne Weihnachtsfeiertage.

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