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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztRepac ist ein dynamisches und gesundes Unternehmen, das durch flache Hierarchien und eine hohe Flexibilität besticht. Wir passen uns schnell an Marktveränderungen an und beziehen unsere Mitarbeiter aktiv in den Veränderungsprozess ein. Bei Repac haben Sie die Möglichkeit, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen, wobei jede einzelne Stimme gehört und geschätzt wird.
klasse Onboarding und die Unternehmenskultur. Veränderungen vorantreiben zu können und gehört und gesehen zu werden. Egal ob Mitarbeiter in der Produktion oder im Office, man gehört zur Familie. Man wird gehört und gesehen und findet immer ein offenes Ohr.
Die offene Kommunikation, das familiäre Atmosphäre, den Umgang untereinander, die Ausstattung.
Repac ist ein inhabergeführtes Unternehmen bei dem FAMILIE groß geschrieben wird. Durch kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien ist Repac sehr flexibel und kann sich schnell und unkompliziert an Martkgegebenheiten und Veränderungen anpassen. Mitarbeiter werden in die Veränderungsprozesse mit eingebunden und können aktiv ihren Beitrag dazu leisten. Bei Repac habe ich die Chance mich gemeinsam mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln und jede Stimme wird gehört.
- Gutes Arbeitsklima
- Freundliche, nette und offene Mitarbeiter
- Unternehmens-Benefits
- Firmenveranstaltungen
- Familienunternehmen / Zusammenhalt
Es gibt ein Leitbild. Leider bekommt Repac es derzeit nicht hin, dass dies auch gelebt wird in allen Abteilungen.
Trotzdem die Geschäftsleitung :)
Tatsächlich nichts.
Das meine Strafzettel nicht bezahlt werden
Einige sind permanent genervt, haben negative Laune oder versuchen Konflikte zu generieren.
In diesen Fällen geschieht nichts. Andere arbeiten hingegen kollegial, bemühen sich, bekommen jedoch keine Wertschätzung, es wird einfach vorausgesetzt.
Teilweise Fehlinterpretationen und fehlende Menschenkenntnis.
Firmenwagen vielleicht nicht nur für Führungskräfte anbieten. Aufgrund des Standortes und vielleicht auch Entfernung der Arbeitsstätte zum Wohnort würde es für machen Mitarbeiter noch attraktiver werden.
Der Ansatz ist gut, leider wirft sich das Untenehmen durch personelle Fehlbesetzungen immer wieder selbst zurück. Mehr Gleichbehandlung der Abteilungen ist wünschenswert.
An den Stellen mit weniger als 5 Sternen.
Gebe ich keine.
Bitte keine Weihnachtsgeschenke mehr per Paketsendung verschicken ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Repac Montagetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Repac veranstaltet jährlich Mitarbeiterevents, um den Zusammenhalt zu stärken. Feiert sowohl kleine als auch große Erfolge
Der Umgang untereinander ist respektvoll. Durch regelmäßige Firmenevents wird der Zusammenhalt gestärkt.
innerhalb der Abteilung gut, Abteilungsübergreifend schlecht
In meinem Bereich vorbildlich
Bei Repac kann ich mich auf meine KollegInnen verlassen und werde unterstützt. Der Team-Gedanke wird gelebt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Repac Montagetechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man hat auf jeden Fall Möglichkeiten, nur muss man sympathisch genug sein, diese zu erlangen
Es wurden vereinzelt Seminare angeboten, an denen auch mal Kollegen teilnehmen konnten.
Gibt's nicht
Weiterbildungen sind möglich. Karriere zu machen, ist schwierig...
