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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei repalogic die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht eine sehr offene Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern. Probleme werden klar angesprochen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Die Kollegen sind untereinander sehr offen und es wird auch gerne gemeinsam versucht, die Prozesse zu verbessern bzw. Schwachstellen zu beseitigen. Der Umgang ist dabei immer höflich und auf Augenhöhe.
Die Arbeit ist definitiv anstrengend, aber nicht überfordernd. Man bekommt die nötige Zeit, um die Arbeit erledigen zu können. Klare Vorgabe der Geschäftsleitung: "Erzwungene Überstunden sind ein Management-Fehler". Natürlich gibt es auch hier hin und wieder die Notwendigkeit, länger als üblich zu arbeiten. Aber Überstunden können dann abgefeiert oder ausbezahlt werden.
Im Unternehmen herrscht eine flache Hierarchie. Mitarbeiter können sich jederzeit mit der Geschäftsleitung besprechen und die diese nimmt Themen auch sehr ernst und sucht mit allen eine passende Lösung.
Die Entwicklung ist sehr professionell und die meisten neuen Entwickler benötigen doch länger für die Einarbeitung. Man lernt eigentlich immer neues - auch deshalb, weil immer wieder auch neues ausprobiert werden soll. Das gilt nicht nur für Programmiersprachen oder Frameworks, sondern insbesondere für Forschungsthemen (Computer Vision, ...)
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Es wird großen Wert darauf gelegt, gemeinsam voranzukommen. Schuldzuweisungen sind nicht gern gesehen. Stattdessen forciert man die Suche nach der Problemlösung. Die Geschäftsleitung unterstützt explizit, auch Neues auszuprobieren und dabei Fehler zu machen. Die Arbeit ist so super interessant.