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I cannot believe how unprofessional the interview was. In the job description, it was written 3 times that it is an international and diverse company. They opened the conversation in German which is totally normal. After talking for a little bit, I told them in German that I can understand German very well, they can keep asking the questions in German but I feel more comfortable expressing myself in English. They told me “nein, sie müssen Deutsch sprechen” and did not care and continued to push me. 1) I do not lie in my CV, it is not written in my CV that I have native German skills, it is written that I have B1-B2 German. If a perfect German is required for the job, why do you send me an interview request? Please read people’s CV before inviting them to an interview. 2) If you still send an interview request to get to know me and understand my backgrond, experiences, why do you block me from expressing those when I clearly state that I cannot express myself well in German and make me feel extrememly uncomfortable? Please at least let people express themselves. 3) If you think my German level is not enough, why do you continue and push that for more than an hour?

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Rückmeldungen geben nach Telefongespräch.

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keine

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-Mehr Professionalität bei Absagen: Nach meinem Bewerbungsgespräch habe ich einen Anruf für eine Zu- oder Absage bekommen und mir wurde direkt mitgeteilt, dass ich nicht weiter berücksichtigt werden könnte und mir leider abgesagt werden muss. Das stellt ja nun kein Problem dar.

Nachdem ich jedoch nach dem Grund der Absage gefragt habe wurde mir nur mitgeteilt, dass meine Gehaltsvorstellungen zu hoch wären. Da dies aber kein konkretes Feedback in meinen Augen darstellt, habe ich gefragt, ob die Absage ausschließlich an meine Gehaltsvorstellungen liegt oder ob es nicht noch was anderes gebe, damit ich konstruktive Kritik für nächste Gespräche mitnehmen sowie aus diesen lernen kann.

Als Antwort habe ich aber leider nur enttäuschend bekommen, dass es eine ausschließliche Gehaltsentscheidung war.

Hierbei frage ich mich wirklich, hätte man das Gehalt nicht verhandeln können? Ein gegen Angebot machen können? Aus dem Gespräch heraus habe ich klargestellt, dass ich offen bin was das angeht. Aus diesem Grund kam es mir so vor, als ob die Absage aufgrund der Gehaltsvorstellungen als Vorwand für etwas anderes genutzt wurde. Beide Gründe finde ich jedoch äußerst unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

- Keine Stellen ausschreiben, für die nach eigener Aussage gerade keine Positionen vergeben werden.
- Wenn man jemanden eine ander Position anbieten möchte, sollte man das vll. vorher klären und nicht erst während des Vorstellungsgespräches. Man bewirbt sich schließlich auf eine gewünschte Position und nicht vollkommen zufällig.

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Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung über die Webseite wurde per E-Mail "Details" zu meiner Bewerbung abgefragt, die sich auch im Lebenslauf bzw. Anschreiben finden (Abschluss, mögliches Einstiegsdatum). Nachdem ich diese Informationen zur Verfügung gestellt habe, kam eine zweite E-Mail mit der Absage für eine ganz andere Stelle, als die, auf die ich mich beworben habe. Absage war absoluter Standard ("zu viele Bewerber..."), für die Stelle aber auch erwartbar, weil meine Qualifikationen kein bisschen dafür gepasst haben. Meinem Eindruck nach ist hier etwas komplett schief gelaufen beim Durchreichen meiner Bewerbung zu den entsprechenden Stellen. Immerhin die Reaktionszeit war sehr schnell.