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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Präsenz zeigen an Unis, Jobplattformen etc. um einfach bekannter zu werden. Den Namen reply kennt einfach kaum jmd.

Bewerbungsfragen

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Ca. eine Woche nach meiner schriftlichen Bewerbung kam schon der Anruf zur Vereinbarung eines Vorstellungsgesprächs. Den Termin hatten wir dann für zwei Wochen später vereinbart, da die Gesprächspartnerin zwischenzeitlich im Urlaub ist. So weit so gut.

Nun wird es unprofessionell: Zwei Tage vor dem vereinbarten Gespräch erhalte ich eine E-Mail von der Muttergesellschaft und einer Mitarbeiterin von der ich bisher nichts gehört hatte, dass ich mich zu spät beworben habe und die Stelle bereits besetzt sei.
Verwundert leite ich die Mail an meine Gesprächspartnerin weiter mit der Frage, ob dies ein Versehen ist. Immerhin haben wir in zwei Tagen das Vorstellungsgespräch. Es kommt keine Antwort. Am Folgetag (einen Tag vor dem vereinbarten Gespräch) rief ich dort an, um mich zu vergewissern, dass das Gespräch auch wie vereinbart stattfindet.

Ich sprach mit einer Rezeptionistin, die mich weiterleiten wollte. Nach einer Minute meldete sich die Rezeptionistin wieder und sagte: Frau XY hat meine Mail gelesen und das Gespräch sei wohl tatsächlich abgesagt. Ich falle aus allen Wolken und frage warum mir das nicht mitgeteilt wird? Warum wird nicht auf meine Mail geantwortet? Vorallem aufgrund der Kurzfristigkeit. Die Gesprächspartnerin hielt es nicht einmal für nötig mit mir zu sprechen und schob die unschuldige Rezeptionistin vor.

In meinem langen Berufsleben habe ich so einen unprofessionellen Umgang mit Bewerbern noch nicht erlebt. Es ist zwar einerseits sehr unglücklich eine Stelle zu besetzen, obwohl noch Gespräche anstehen. Dann aber nicht mal anständig das Gespräch abzusagen und sich nicht entschuldigen.

Ich hoffe sehr, dass dies nur ein Ausnahmefall war und nicht regelmäßig so gearbeitet wird.

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Die müssen die Kanditaten respektieren!

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Sehr professionell organisiert. Gespräche mit HR, Manager und Partner. Case Study, Brainteaser und Präsentrationsaufgabe musste gelöst werden.

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Leider eine Absage, aber auf Nachfrage mehr erfahren als die 0815 E-Mail. Sehr hohes Niveau.

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Keine Reaktion von seiten des Unternehmens nach dem persönlichen Vorstellungsgespräch. Weder die Personalabteilung, noch die Verantwortliche des Fachbereichs "ClickReply" hielten es für nötig eine Zu- oder Absage zu versenden. Und das alles nachdem das Bewerbungsgespräch beinahe 4 Stunden gedauert hat und hierfür ein mehrstündiger Anreiseweg nötig war!

Bewerbungsfragen

Rollenspiel: Verkaufen Sie mir eine Kaffeemaschine!

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Die ganze Kommunikation war sehr locker und menschlich. Ich bekam sehr schnell eine Rückmeldung (innerhalb von 24 Stunden) und wurde dann zu einem Gespräch unter 6 Augen eingeladen.

Die Fragen im Gespräch zeigten, dass sehr viel Wert darauf gelegt wurde, dass die Aufgaben und das ganze Umfeld von beiden Seiten stimmen und das man gut ins Team passt.

Nach den Gesprächen wird dann immer noch ein kleiner Rundgang gemacht, damit man sich einen ersten Eindruck von den Kollegen in spe und den Räumlichkeiten machen kann.

Insgesamt ein sehr angenehmes Vorstellungsgespräch. Die Anspannung die üblicherweise vor solchen Gesprächen besteht, war innerhalb weniger Minuten verschwunden.

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Die Zusage zum Vorstellungsgespräch kam eine Woche nach abschicken der Bewerbung. Ich wurde herzlich Empfangen und auch das Gespräch mit der leitenden Personalreferentin war sehr angenehm. Zusammenfassend ein sehr guter erster Eindruck.

Wir verblieben, dass Sie sich für ein weiteres Gespräch mit der Fachabteilung bei mir melden wollte. Nach drei Wochen kam eine Standard-Email mit einer Absage.

Ich habe kein Problem mit einer Standardabsage per Email, wenn es kein Vorstellungsgespräch gegeben hat oder aber die Antwort nicht 0815 vorgefertigt ist.

Leider hat das den guten ersten Eindruck getrübt und hinterlässt einen faden Beigeschmack. Ich hätte gerne Erfahren, wieso ich eine Absage erhalten habe, nachdem mir die Zusage zum zweiten Interview gemacht wurde.

Bewerbungsfragen

Es werden hauptsächlich Fragen zur Motivation gestellt und wieso man sich für seinen Studiengang entschieden hat.

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Dynamik wird hier groß geschrieben: Montagabend Bewerbung abgeschickt, Dienstag Einladung zum fachlichen Bewerbungsgespräch am Donnerstag, dabei dann den Termin für das Personalgespräch am darauffolgenden Montag ausgemacht und bestätigt bekommen.
Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre, kein einseitiger Bewerbungsprozess.