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Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei der Reply Group wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die offene Feedbackkultur und den regelmäßigen Austausch mit Kolleg:innen und Vorgesetzten, was zu einem angenehmen und vertrauensvollen Arbeitsklima beiträgt. Die Arbeitsumgebung wird als warm und gemeinschaftlich beschrieben, wobei die familiäre Atmosphäre und die Unterstützung untereinander hervorgehoben werden. Besonders positiv wird die Mischung aus Homeoffice und Präsenzarbeit sowie die Zusammenarbeit zwischen erfahrenen und neuen Kolleg:innen bewertet.

Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die vielen Veränderungen im Unternehmen, die zu einer schlechten Atmosphäre geführt haben. Zudem wird die Reaktion auf niedrige Gewinne als übertrieben und panikartig empfunden. Sehr negative Bewertungen erwähnen Druck von Vorgesetzten, mangelnde Meinungsfreiheit und eine allgemeine Demotivation der Mitarbeiter:innen. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Gesamteindruck der Arbeitsatmosphäre bei der Reply Group.

Der Kollegenzusammenhalt bei der Reply Group wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Nutzer:innen heben hervor, dass Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen. Es wird betont, dass Kolleg:innen sich sowohl beruflich als auch persönlich unterstützen und ein harmonisches Miteinander pflegen. Gemeinsame Aktivitäten und eine Kultur des Vertrauens und der Fehlerfreundlichkeit tragen zur Stärkung des Teamgeistes bei. Einige Bewertungen loben die Zuverlässigkeit und Kompetenz der Kolleg:innen sowie die gute Zusammenarbeit trotz unterschiedlicher Hintergründe und Altersgruppen.

Einige wenige Bewertungen zeigen jedoch, dass es auch Herausforderungen gibt. So wird beispielsweise die große Distanz zwischen den Büros als hinderlich empfunden und in Einzelfällen wird ein mangelnder Zusammenhalt beschrieben, bei dem jede:r nur im eigenen Interesse handelt. Insgesamt überwiegt jedoch der positive Eindruck, dass die Mitarbeiter:innen bei der Reply Group gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen.

Die Kategorie "Interessante Aufgaben" bei der Reply Group wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen heben die Vielfalt und den herausfordernden Charakter der Aufgaben hervor, die neue Lernmöglichkeiten bieten und den Einsatz neuer Technologien erfordern. Besonders positiv wird die Arbeit an internationalen Projekten und in verschiedenen HR-Bereichen erwähnt. Einige Bewertungen betonen die Möglichkeit, sich in unterschiedlichen Bereichen weiterzuentwickeln und neue Themen zu erschließen, abhängig vom jeweiligen Projekt und Kunden.

Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von monotonen Aufgaben und einer schwierigen Projektsituation, die wenig mit Softwareentwicklung zu tun hat. Zudem wird bemängelt, dass die Versprechen des Managements oft nicht eingehalten werden und die eigenen Ziele über das Wohl der Mitarbeiter:innen gestellt werden. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Bewertungen, die die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben bei der Reply Group hervorheben.

Die Kategorie "Kommunikation" bei Reply Group wird insgesamt positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe und die schnellen, direkten Kommunikationswege. Besonders hervorgehoben wird die offene und ehrliche Kommunikation, die durch regelmäßige Meetings und kurze Kommunikationskanäle gefördert wird. Es gibt regelmäßige Gelegenheiten für den Austausch mit der Geschäftsführung sowie anonyme Feedback-Kanäle, was die Transparenz und Offenheit weiter unterstützt.

Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Transparenz nicht vollständig ist und mehr Informationen proaktiv eingeholt werden müssen. Zudem wird die E-Mail-Kommunikation des Managements als überlastet beschrieben. In den negativen Bewertungen wird auf wechselhafte interne Prozesse und mangelnde Kommunikation hingewiesen. Besonders negativ wird die Kommunikation des Managements bewertet, die als schlecht bis nicht existent beschrieben wird, wobei oft die Schuld auf die Mitarbeiter:innen abgewälzt wird.