Reply 

Group

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Reply Group wird von den Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Es gibt positive Aspekte wie moderne Büros, Möglichkeiten zur Teambildung und eine große Küche. Der Umgang miteinander wird als fair beschrieben und der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird hervorgehoben. Die Mischung aus Homeoffice und Vor-Ort-Arbeit sowie die Vielfalt im Team werden geschätzt. Zudem wird ein freundliches und unterstützendes Arbeitsumfeld mit kollegialem Umgang betont.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken bezüglich der Unternehmensführung und der finanziellen Situation. Kritik wird an Vorgesetzten geäußert, die Druck ausüben, was zu Stress führt und das Verlassen des Unternehmens zur Folge haben kann. Es gibt Berichte über respektlosen und unprofessionellen Umgang, der die Teamstimmung beeinträchtigt. Feedback scheint nicht häufig gegeben zu werden, obwohl es fachlich und sachlich gut ist. Es wird auch erwähnt, dass die Arbeitsatmosphäre je nach Tochterunternehmen und Team variieren kann.

Die Reply Group zeichnet sich durch eine starke Teamatmosphäre und einen hohen Grad an Kollegenzusammenhalt aus. Die Mitarbeiter:innen sind bekannt für ihre Hilfsbereitschaft, Freundlichkeit und gegenseitige Unterstützung. Trotz Unterschieden in Herkunft und Altersspanne herrscht ein respektvolles Miteinander. Gemeinsame Aktivitäten neben der Arbeit stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl und fördern die Teamdynamik.

Eine besondere Stärke ist die gelebte Fehlerkultur, bei der konstruktiv an Zielen gearbeitet wird. Es wird berichtet, dass in einigen Teams ein besonders starker Zusammenhalt besteht, während in anderen weniger. Ein weiterer Aspekt ist die Duz-Kultur, die zur lockeren Arbeitsatmosphäre beiträgt. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, wie den großen Abstand zwischen den Büros und gelegentliche Versuche, Kollegen gegeneinander aufzuspielen. Trotzdem bleibt das überwiegende Bild eines guten Teams, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam durch dick und dünn geht.

Die Kommunikation bei der Reply Group scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde proaktive Kommunikation seitens des Managements. Es wird berichtet, dass die interne Kommunikation wechselhaft ist und häufig unnötige Änderungen vorkommen. Zudem wird destruktive Kritik geäußert und Probleme werden anscheinend nicht fair kommuniziert.

Anerkennung und Lob scheinen eher sparsam verteilt zu werden und müssen oft selbst eingeholt werden. Die Geschäftsführung kommuniziert laut einigen Kolleg:innen schlecht oder gar nicht. Direkte und transparente Kommunikation scheint nicht erwünscht zu sein. Entscheidungen, die vom Mutterkonzern getroffen werden, sind für einige Mitarbeiter:innen oft unverständlich.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Regelmäßige Meetings und kurze Wege erleichtern die Abstimmung im Team. Allerdings wird auch berichtet, dass Informationen selektiv geteilt werden und manche Kolleg:innen mehr Wissen als andere haben.

Bei der Reply Group gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation und das gemeinsame Definieren von Zielen. Sie berichten von respektvollem und unterstützendem Verhalten ihrer Vorgesetzten, was als positiv und produktiv empfunden wird.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Teile des Managements technisches Fachwissen vermissen lassen und einen Führungsstil an den Tag legen, der das Vertrauen schädigt. Es wird berichtet, dass diese Vorgesetzten zu Micromanagement neigen und Verantwortung nicht übertragen. Darüber hinaus gibt es Berichte über unbeherrschtes Verhalten, destruktive Kritik und direkten Druck auf die Teams. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich gemobbt oder ausgegrenzt, wenn sie nicht dem gewünschten Verhalten entsprechen. Es wurde auch Kritik an einem überwachenden und kritischen Verhalten des Managements geäußert.