Repo kann mehr tut ed aber nicht
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in die Weiterbildung der Mitarbeiter sind unerlässlich für den Unternehmenserfolg. Eine strukturierte Einarbeitung neuer Kollegen sichert schnellere Integration und Produktivität. Jungen Talenten sollten klare Karrierewege aufgezeigt und Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden. Regelmäßiger Austausch und Feedbackgespräche fördern die Mitarbeitermotivation und -bindung. Nur wer seinen Mitarbeitern zuhört, kann deren Potenzial voll ausschöpfen.
Arbeitsatmosphäre
Positives Feedback von Führungskräften ist eher selten. Der Regionalleiter konzentriert sich stärker auf die Probleme als auf die Würdigung guter Arbeit. Kein Rückhalt von Führungskräften bzw. Geschäftsführung
Kommunikation
Die interne Kommunikation in unserer Filiale ist im Vergleich zu anderen Standorten bereits optimiert. Jedoch gestaltet sich die Kommunikation mit übergeordneten Stellen, insbesondere dem Einkauf, schwierig bis unmöglich. Die Einkäufer zeigen mangelnde Gesprächsbereitschaft und sollten ihre Rolle realistischer einschätzen.
Kollegenzusammenhalt
Durch anfängliche Probleme mit Kollegen, die dachten, man möchte ihnen ihre Position wegnehmen, bis hin zu lautstarken Streits, alles erlebt. Anfangs herrschte Misstrauen, da einige Kollegen befürchteten, ihre Position sei gefährdet. Diese Unsicherheit führte zu Spannungen im Team. Konstruktive Gespräche waren zunächst schwierig. Die Situation eskalierte bedauerlicherweise bis hin zu lautstarken Auseinandersetzungen.
Richtige Konsequenzen gab es leider für die betroffenen Personen nicht.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen sieht Überstunden bei der aktuellen Personalsituation ungern. Flexible Regelungen zum Überstundenabbau existieren nicht. Daher ist eine Kompensation durch Freizeit aktuell nicht realisierbar trotz Familie und klein Kind.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe den Eindruck, dass die Problemlösungskompetenz des Regionalleiters zu wünschen übrig lässt. Statt konkrete Maßnahmen zu ergreifen, werden wichtige Themen oft nur oberflächlich behandelt. Es fehlt an klaren Entscheidungen und zielgerichteten Aktionen. Dadurch verzögern sich notwendige Prozesse und die Effizienz leidet. Eine Verbesserung der Situation ist dringend erforderlich.
Interessante Aufgaben
Es fällt auf, dass Aufgabenverteilung nicht immer optimal erfolgt. Manchmal entsteht der Eindruck, dass Kollegen Aufgaben delegieren, die sie selbst erledigen könnten. Dieses Verhalten kann zu Ungleichgewicht in der Arbeitsbelastung führen. Dadurch sinkt die Motivation und die Teamarbeit wird beeinträchtigt. Eine transparente Aufgabenverteilung und offene Kommunikation sind wichtig, um dem entgegenzuwirken.
Gleichberechtigung
Kann ich nix negativ oder. Positives berichten.
Arbeitsbedingungen
Im Winter friert man, da die Heizung ausfällt, und im Sommer schwitzt man aufgrund mangelnder Kühlung. Diese Zustände entsprechen nicht dem Stand der Technik im Jahr 2025. Die Prozesse wirken veraltet und ineffizient. Es besteht dringender Handlungsbedarf zur Modernisierung. Eine nachhaltige Lösung muss gefunden werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltszahlungen sind selbstverständlich und sollten nicht extra erwähnt werden müssen. Leider konnte der angekündigte Benefit nicht umgesetzt werden, was sehr bedauerlich ist. Dafür gibt es immerhin einen Mitarbeiterrabatt, der jedoch die fehlenden Leistungen nicht vollständig kompensiert. Ich hoffe, dass zukünftig alle zugesagten Benefits auch tatsächlich gewährt werden können. Transparente Kommunikation diesbezüglich wäre wünschenswert.
Image
Die präsentierte Fassade täuscht über die tatsächlichen Gegebenheiten hinweg. Man verliert den Blick für die ursprüngliche Basis und die damit verbundenen Herausforderungen. Stattdessen werden unrealistische Zukunftsvisionen entwickelt, die von den aktuellen Möglichkeiten abweichen. Diese Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit birgt erhebliche Risiken. Eine realistische Einschätzung der Situation ist unerlässlich für nachhaltigen Erfolg.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, trotz erkennbarem Potenzial. Auch Aufstiegschancen sind leider nicht vorhanden. Dies führt zu stagnierender beruflicher Entwicklung. Daher fehlt die Motivation, sich langfristig im Unternehmen zu engagieren. Eine Verbesserung dieser Situation wäre wünschenswert.