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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts. Bin froh, dort weg zu sein.
Alles.
Neue Mitarbeiter einarbeiten und nicht abspeißen.
In der Stellenanzeige wurde der Aspekt „gute Einarbeitung“ genannt. Dies war hier Fehlanzeige. Ab Tag 1 stand ich alleine da, ohne Einarbeitung und in einer Abteilung, über die ich keine Ahnung hatte. Nach Gespräch mit der Marktleitung wurde am nächsten Tag ein Plan zur Einarbeitung erstellt, welcher dann aber am 3. Tag wieder nebensächlich wurde.
Müssen wir auch nicht drüber reden. Nach einer Woche arbeiten, konnte sich immer noch niemand meinen Namen merken. Am 1. Tag wurde direkt gedroht mit „Wenn ich höre, dass du was hinter meinem Rücken erzählst, dann…“ Außerdem wurde sich über einen Parkplatz aufgeregt auf dem ich stand. Kollege würde dort 25 Jahre stehen, was mir einfallen würde, mich da einfach hinzustellen.
An Problemen wurde nicht gearbeitet, sondern einfach schlichtweg ignoriert. Sind wahrscheinlich alle überfordert.
Müssen wir nicht drüber reden.
Da mir 1-2 Sachen gezeigt wurden, die für mich erstmal nicht weiter wichtig waren, konnte ich nur aufräumen und Etiketten stecken.
Alle nett und freundlich
Der Laden ist nicht kunden gerecht umgebaut
Die Öffnungszeiten sind nicht kunden gerecht. Wenn um 8 uhr kunden da stehen es aber um 9 Uhr erst geöffnet wird ist schlecht . 18 Uhr kaum noch welche da sind es aber bis 19 Uhr offen ist .
Super gut
Nicht schlecht das gehabt aber besser geht immer
Super
Nicht immer wird mit einen alles drüber geredet
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Anregungen mit uns zu teilen! Wir freuen uns, dass Sie REPO als Arbeitgeber weiterempfehlen und leiten Ihr konstruktives Feedback umgehend an die entsprechende Fachabteilung weiter, um gemeinsam an einem besseren Kundenerlebnis zu arbeiten.
Viele Grüße,
Ihre Personalabteilung
Abwechslungsreiche Tätigkeiten , Rabattkarte , freie Getränke wenn es zu heiss ist , Zuschuss zur Weihnachtsfeier, Weihnachtsgeld , Urlaubsgeld
Einsparung Personal , alles einstellen ob geeignet oder nicht nachdem man fähiges gehen lassen hat keine Flexibilität in den Schichten Muttischicht) altmodischen arbeiten , Werbungsbearbeitung , keine Teamarbeit , zu viel Papierkram
Angestellte mit Sorgen und Nöten ernst nehmen , Probearbeiten für neue Kollegen,
Schlecht
Nicht gewollt
Nicht gewollt
Etwas über Mindestlohn, Rabattkarte 10%
Müll wird getrennt
Nicht vorhanden
Mobbing an der Tagesordnung
Unterirdisch
Zu heiss/ zu kalt
Keine
Ja
Eigenverantwortung für Abteilungen, Kasse, Kundenberatung
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Wir freuen uns, dass Sie Ihre Arbeit bei uns durch die abwechslungsreichen Tätigkeiten als spannend empfinden und wir mit einigen unserer Zusatzleistungen für Ihr Wohlbefinden sorgen.
Ihre Anmerkungen zu den Personalentscheidungen, der Schichtflexibilität und den Arbeitsabläufen sind ebenfalls sehr wertvoll. Ihre Verbesserungsvorschläge, wie etwa die stärkere Berücksichtigung der Anliegen der Mitarbeitenden, geben uns wichtige Denkanstöße. Seien Sie versichert, dass wir aktiv an der Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden arbeiten.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Nichts
Sehr viel. Meiner Meinung nach sollten die Marktleiter Mal geschult werden in Sachen "Sozialkompetenzen" normaler Umgang unter Stress Bedingungen ist in unserer Filiale nicht da.
Einfach Mal reden mit den Mitarbeitern. Es wird alles klein geredet, die Wörter werden einem in dem Mund umgedreht. Jeder der höher über dem normalen Arbeiter steht ist einfach nicht ausreichend geschult.
Solange der Marktleiter nicht da ist, ist das Klima hervorragend bei uns im Markt.
Schlecht.
Kann hierzu nichts gutes schreiben. Ich bin frisch Mutter geworden, und wurde auf übelste gekündigt vom Bezirksleiter.
Auch schlecht
Einfach nur traurig das Gehalt.
Sie versuchen es.
Am besten nie zuviel Preisgeben von sich selbst. Wird irgendwann gegen einen verwendet.
Kannst solange da sein wie du willst, juckt keinen.
Schnell eingeschnappt, keine konstruktive Kritik
Du bist dort um dir dein Brot zu kaufen. Mehr auch nicht.
Reine Katastrophe
Sobald du Mutter wirst/ in Elternzeit bist musst du damit rechnen das du danach ignoriert wirst und gekündigt wirst.
Gab's keine
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen mit uns zu teilen. Wir bedauern zu hören, dass Sie so viel Frust erlebt haben. Ihre Schilderungen nehmen wir sehr ernst, um uns weiter verbessern zu können.
Sollten Sie auch im Nachhinein an einem persönlichen Austausch interessiert sein, wenden Sie sich gerne per E-Mail an personal@repo-markt.de
Wir wünschen Ihnen alles Gute,
Ihre Personalabteilung
War vor vielen Jahren mal gut
Geringe Wertschätzung der Angestellten, zu wenig Verdienst, Vorschriften und Anweisungen vom weit entfernten Schreibtisch aus, die sich in der Realität im Markt teils schwer umsetzen lassen.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber zu bewerten. Um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden wieder zu stärken, arbeiten wir aktuell sehr intensiv an den unterschiedlichsten Themen. Da wir hierbei auf Ihre Mithilfe angewiesen sind, laden wir Sie herzlich ein, Ihre Verbesserungsvorschläge und Anregungen direkt mit unserer Personalabteilung zu teilen. Schicken Sie dazu gerne eine E-Mail an personal@repo-markt.de
Beste Grüße,
Ihre Personalabteilung
Das er auch mal „Guten Tag“ sagen kann. Die harte Führung ist nicht immer verkehrt, jedoch oft unangemessen.
Durch den Unmut im inneren wirkt der Arbeitgeber wenig ansprechend und schreckt eher ab.
Die Moral und vor allem die Sicht. Das Unternehmen existiert nur durch die Mitarbeiter und die sind die das Geld einnehmen.
Es für Kunden ansprechender machen usw.
Wenn die dem Kunden schlecht begegnen und nicht beraten oder ihr Leid über das Unternehmen erzählen…. Es immer schlecht machen, das vergrault Kunden.
Semiproduktiv für das Unternehmen würde ich sagen.
Einfach mal die Unternehmenskultur überdenken …. Überall mal eine Änderung vornehmen.
Einfach mal komplett umdenken.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Förderung der Mitarbeiter, Gehalt nach Fähigkeiten zahlen und vor allem nicht nur Mindestlohn für die Tätigkeiten die man leistet.
(Mitarbeiter die da 12 Jahre oder länger sind, bekommen sogar nur Mindestlohn)
Es wird auf Lockerheit geachtet, die durch manche Kollegen wiederum zu Nichte gemacht wird, durch Intrigen!
Oder man hat einen Zirkus bei sich im Büro. Kinderspielchen von Kollegen im Büro, Gelächter, Lästereien, Intrigen und die Lautstärke im Büro unerträglich wenn man arbeiten will. Man wird ständig von der Arbeit abgelenkt.
Leider schlecht, durch schlechte Arbeitsbedingungen, Mitarbeiterförderung ist nicht gegeben, die werden wie „Objekte“ gesehen. Bezahlung ist schlecht… Unmut steigt und daher verschlechtert sich alles. Ist wie ein Fäulnis im inneren, der langsam nach außen tritt.
Außen versucht man den Schein zu wahren, funktioniert nur leider nicht.
Überstunden werden vorausgesetzt. Am besten ohne das man diese angibt, falls doch, muss man rede und Antwort stehen, wieso man Überstunden macht - weil man das Arbeitspensum was einem auferlegt wird, nicht schafft. Es ist also ein ewiger Kreislauf und Rechtfertigung mit dauerhaften schlechten Gewissen. Es wird erwartet, aber dennoch nicht gern gesehen - ist ein Widerspruch an sich.
Man wird klein gehalten, wenn man nach Aufstiegsmöglichkeiten fragt, wird man eher ausgelacht / belächelt. Also ob man es sowieso nicht schaffen würde, da man nicht ernst genommen wird.
Absolute Mindestlohn. Falls man schafft einwenig mehr raus zu holen, wird es nicht gern gesehen und Versprechungen nach der Probezeit mehr Gehalt zu bekommen und das zugesichert wird, wird nicht eingehalten. Alle versprechen wurden nicht eingehalten.
Mindestlohn oder das mindeste was für die jeweilige Position im Unternehmen betrifft. Das Unternehmen generiert Millionen Gewinne und wertschätzt die Mitarbeiter nicht - daher ist die Fluktuation in diesem Unternehmen extrem hoch.
Auf jeden Fall ausbaufähig. Hier braucht man einen klaren roten Faden und viel Energie. Potenzial hätte man, nur durch die Chefebene von einem Geschäftsführer unmöglich durchzusetzen.
Wenn man in den inneren Kreis ausgenommen wird, dann ist es ganz ok. Jedoch wird trotzdem unter einander über den anderen hergezogen, sobald dieser nicht da ist.
Ohne die Intrigen wäre der Zusammenhalt wesentlich schöner und würde vieles besser machen in diesem Unternehmen.
Schwierig und jede Abteilung führt ein wenig Krieg mit der anderen.
Abteilungsleiter ist ganz nett und fragt nach dem Wohlbefinden, jedoch ist er nicht immer Vorgesetzter, manchmal leider auch eher verspielt und kindisch wie manche Kollegen.
Personalchefin - wird von allen als Drache und unmenschlich betitelt - bedeutet das es in der Firma leider selbst, zu viel Unmut und Angst herrscht. Viele hassen Sie, dabei hat sie selbst auch viel zu tun und versucht einfach nur Abstand zu wahren. Hat einen harten Charakter.
Falls man damit nicht klar kommt, lieber nicht in ihren Radar kommen und sich „bedeckt“ halten.
Chef - spielen böser cop - guter cop.
Der eine ist so wie man sich den Chef vorstellt, der andere genau gegenteilig.
Leider, ist der nicht so gute Chef, der mit dem man täglich zu tun hat.
Man wird nicht ernst genommen, von oben herab oder wie ein unwürdiger Mitarbeiter behandelt.
It ist gut, die Räumlichkeiten steril, nicht richtig gedämmt, Fenster zu hoch.
Also im Sommer unerträglich und im Winter zu kalt.
Heizung oft defekt.
Abteilungsleiter bemüht sich, jedoch fehlt es ihm an Durchsetzungskraft und oft werden wichtige Informationen nicht weitergeleitet. Dass schafft wiederum Schwierigkeiten beim Ausüben von Aufgaben.
Habe ich nicht wahrgenommen.
Die Aufgaben sind interessant - man wird eingearbeitet - leider ist das Problem, dass wenn man sich noch in der Einarbeitungszeit befindet, trotzdem verlangt wird alles zu können und zu wissen und das ohne Fehler.
Ideen um einiges besser zu machen oder zeitsparender zu arbeiten wird im Keim erstickt.
Hier lautet die Devise - es wurde früher schon so gemacht, also machen wir es weiter so….
Nix
Fast alles
Interessiert sowieso keinem.
Überhaupt nicht. Arbeitszeit ist Unmenschlich.
Mindestlohn
Arrogantes auftreten
Heizung wird im Winter erst angestellt wenn die ersten Krankmeldungen kommen. Im Sommer sind Temperaturen im Markt von 32 grad keine Seltenheit.
Gleich null
Super Kollegium
Bislang keine Homeoffice Lösung. Sonst bei einer 38 Stunden Woche und 30 Tagen Urlaub sehr aushaltbar.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, KiTa Zulage, 100% Gehalt bei Corona KUG, Corona Prämien ausbezahlt.
Wie bereits oben, super Kollegium. Teamwork wird hier großgeschrieben.
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, sehr verständnisvoll und immer ansprechbar.
Kurze Wege, jeder hat ein offenes Ohr auch die GF
sich mehr in den Märkten zeigen
Wenn ein was stört muss man es eben ansprechen.
Bei der Jugend nicht bekannt. In vielen Sachen sind wir leider teurer als andere und das bleibt in den Köpfen der Kunden.
Bei einer 38 Stunden Woche bleibt auch Zeit für private Sachen. Bei uns gibt es ein Schichtsystem. 2 Tage in der Woche geht man von 9-19 Uhr und den Rest in Früh oder Spätschicht und 1 Tag frei hat man auch.
Wenn man Leistung bringt und dann auch ausspricht das man sich weiterentwickeln möchte gibt es gute Chancen. Es müßten mehr Mitarbeiterschulungen angeboten werden und dies nicht während des normalen Kundenbetriebes. Ich denke da an Teppichboden, Tapeten, Rasenmäher.
Gehalt kommt pünktlich, Kita Zuschuss u. VWL ebenso wie Weihnachts und Urlaubsgeld gibt es. 100% Gehalt bei Teilzeitarbeit während der Coronazeit. Ich finde allerdings das die Gehaltsstruktur überarbeitet werden müßte. Mitarbeiter mit 5, 10 oder sogar 20 Jahren Repo müßten anders verdienen und die Schere zwischen Mitarbeiter, Stellvertreter und ML muss weiter auseinander gehen.
Pappe,Folie,Plaste....Die Ware kommt in Unmengen Müll verpackt.
Man muß natürlich was dafür tun. Alle gleich behandeln ohne nach Symphatie zu urteilen und vor allem nicht vor anderen Kollegen schlecht machen. Aktivitäten wie Sommerfest und Weihnachtsfeier helfen auch dabei als Team zusammenzuwachsen.
Ich kenne viele Kollegen die älter sind und sich dies natürlich im Arbeitspensum widerspiegelt, aber auch hier muss man das positive in den Vordergrund stellen und auf die Erfahrenheit setzen und alt und jung kann gut funktionieren.
Ich kann mich nicht beklagen. Die Geschäftsführung hat auch schon dort geholfen wo die Ka.... echt am dampfen war und in welchem Unternehmen kann man den Geschäftsführer anrufen und diese nehmen sich auch Zeit.
E-Hubwagen,Handstapler u. Sackkarren sorgen für Erleichterung, Pausen können genommen werden( 1/2 oder 2x1/2). Leider müssen Kassierer/in manchmal ihre Pause unterbrechen wenn sehr viel los ist. Eine Beschattungsanlage wäre im Sommer nicht nur für die Pflanzen gut auch unsere Mitarbeiter würden davon profitieren.
Ich kann jeden anrufen und bekomme auch eine Antwort.
Nur 4 Sterne weil ich weiterhin für neue und interessante Aufgaben offen bin, obwohl ich schon viele tolle Sachen erleben durfte auch außerhalb meines eigentlichen Arbeitsbereiches.
Nichts!!!
fast alles
komplett neue Führungsriege
Viel Druck und keinerlei Entscheidungsgewalt
sehr schlecht
11 Stunden vor Ort sein für 8,5 Stunden Bezahlung
nicht vorhanden
Mindestlohn und minimale Sonderzahlungen
gibt es nicht
Wird nicht gern gesehen und sogar gezielt bekämpft
in diesem Unternehmen werden Erfahrung und Kenntnisse absolut nicht gewürdigt
überheblich von oben herab
veraltete, oft defekte Arbeitsgeräte
Es wird nur von oben diktiert
Männer müssen körperlich oft sehr hart arbeiten
kann man mit der Lupe suchen
So verdient kununu Geld.