Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAbwechslungsreiche Tätigkeiten , Rabattkarte , freie Getränke wenn es zu heiss ist , Zuschuss zur Weihnachtsfeier, Weihnachtsgeld , Urlaubsgeld
War vor vielen Jahren mal gut
Das er auch mal „Guten Tag“ sagen kann. Die harte Führung ist nicht immer verkehrt, jedoch oft unangemessen.
Alle nett und freundlich
Pünktliches gehalt
Durch den Unmut im inneren wirkt der Arbeitgeber wenig ansprechend und schreckt eher ab.
Die Moral und vor allem die Sicht. Das Unternehmen existiert nur durch die Mitarbeiter und die sind die das Geld einnehmen.
Es für Kunden ansprechender machen usw.
Wenn die dem Kunden schlecht begegnen und nicht beraten oder ihr Leid über das Unternehmen erzählen…. Es immer schlecht machen, das vergrault Kunden.
Semiproduktiv für das Unternehmen würde ich sagen.
Einfach mal die Unternehmenskultur überdenken …. Überall mal eine ...
Einsparung Personal , alles einstellen ob geeignet oder nicht nachdem man fähiges gehen lassen hat keine Flexibilität in den Schichten Muttischicht) altmodischen arbeiten , Werbungsbearbeitung , keine Teamarbeit , zu viel Papierkram
Geringe Wertschätzung der Angestellten, zu wenig Verdienst, Vorschriften und Anweisungen vom weit entfernten Schreibtisch aus, die sich in der Realität im Markt teils schwer umsetzen lassen.
Sehr viel. Meiner Meinung nach sollten die Marktleiter Mal geschult werden in Sachen "Sozialkompetenzen" normaler Umgang unter Stress Bedingungen ist in unserer Filiale nicht da.
Der Laden ist nicht kunden gerecht umgebaut
Einfach Mal reden mit den Mitarbeitern. Es wird alles klein geredet, die Wörter werden einem in dem Mund umgedreht. Jeder der höher über dem normalen Arbeiter steht ist einfach nicht ausreichend geschult.
Die Öffnungszeiten sind nicht kunden gerecht. Wenn um 8 uhr kunden da stehen es aber um 9 Uhr erst geöffnet wird ist schlecht . 18 Uhr kaum noch welche da sind es aber bis 19 Uhr offen ist .
Einfach mal komplett umdenken.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Förderung der Mitarbeiter, Gehalt nach Fähigkeiten zahlen und vor allem nicht nur Mindestlohn für die Tätigkeiten die man leistet.
(Mitarbeiter die da 12 Jahre oder länger sind, bekommen sogar nur Mindestlohn)
Angestellte mit Sorgen und Nöten ernst nehmen , Probearbeiten für neue Kollegen,
Alle entlassen und neue Leute einstellen
Der am besten bewertete Faktor von REPO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Am besten nie zuviel Preisgeben von sich selbst. Wird irgendwann gegen einen verwendet.
Wie bereits oben, super Kollegium. Teamwork wird hier großgeschrieben.
Wird nicht gern gesehen und sogar gezielt bekämpft
Man muß natürlich was dafür tun. Alle gleich behandeln ohne nach Symphatie zu urteilen und vor allem nicht vor anderen Kollegen schlecht machen. Aktivitäten wie Sommerfest und Weihnachtsfeier helfen auch dabei als Team zusammenzuwachsen.
wird leider immer schlechter....durch gegeneinander ausspielen der Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REPO ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man wird klein gehalten, wenn man nach Aufstiegsmöglichkeiten fragt, wird man eher ausgelacht / belächelt. Also ob man es sowieso nicht schaffen würde, da man nicht ernst genommen wird.
Nicht gewollt
Wenn man Leistung bringt und dann auch ausspricht das man sich weiterentwickeln möchte gibt es gute Chancen. Es müßten mehr Mitarbeiterschulungen angeboten werden und dies nicht während des normalen Kundenbetriebes. Ich denke da an Teppichboden, Tapeten, Rasenmäher.
Auch schlecht
nicht vorhanden
