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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
auf die BW wird sehr geachtet!
Hotelmanagement ist sehr aufmerksam
das veraltete System und die Arbeitsweise
-Gehälter müssen angepasst werden
-mit langjährigen MA ins Gespräch gehen, denn hier gibt es möglicherweise eine hohe Frustration
-Wertschätzung
-Onbaordingprozess von neuen MA muss dringend überarbeitet werden
-Digitalisierung
leider nicht so toll...
hier wird nicht an der Ursache gearbeitet, sondern nur das Symptom behandelt.
Ich denke das langjährige MA einen großen Einfluss auf die hohe Fluktuation haben.
Hier herrscht unter einigen Leuten ein hohe Frustration, die auf neue MA projiziert werden. Dadurch ist das Team von Grund auf toxisch und kann keine positive Wendung erzielen.
Es gibt keine klaren Grenzen zwischen Aushilfen und Festangestellten. Neue MA müssen sich am besten selbst einarbeiten und die gleiche Arbeit und noch mehr leisten wie eine Vollzeitkraft.
Dies kann nicht funktionieren und alle Seiten sind frustriert!
Ebenfalls sind die Arbeitsprozesse sehr veraltet und führen zu Mehrarbeit.
Hier ist alles noch sehr kompliziert gedacht mit viel Papierkram, Ordnern und Faxgeräten ;)
hat eine gute Außenwirkung, dafür wird auch viel getan.
ich habe als Aushilfe hier gearbeitet und kann wenig dazu sagen. Aushilfen können sich recht flexibel die Zeiten einteilen und Einteilungswünsche werden so gut es geht berücksichtigt.
das ist noch sehr ausbaufähig :)
in dem "Team", in dem ich gearbeitet habe, gab es meiner Meinung nach keinen guten Zusammenhalt. Es gibt schon unter einigen Leute eine Lästerkultur und ich finde, dass neue MA nicht gut aufgenommen werden von einigen Personen. Die Einarbeitung erweist sich dadurch sehr schwer mit Folgen einer hohen Fluktuation.
hab nichts negatives wahrgenommen
Ich hatte nie ein Problem und fand die Kommunikation und Verhalten ganz in Ordnung. Man kann Kritik immer anbringen und seine Meinung äußern, ohne das es zu einem Problem kommt.
Ich fand Rezeptionsleitung sowie Management immer sehr nett und aufmerksam.
Allerdings wird mit dem Feedback nicht gearbeitet :(
Das neue MA schnell krank sind oder schnell kündigen hat nicht zwingend was damit zu tun, dass Sie keinen bock auf den Job haben, sondern hat andere Gründe. Ich denke das der Job einigen Leuten spaß machen würde und man gut zusammenarbeiten könnte, wenn man offen für Veränderung ist.
sehr veraltete Systeme! Die Arbeit kann man sich mit Optimierungen auch einfacher gestalten und hier ist sehr sehr viel Luft nach oben.
Gehalt ist super schlecht
Gesprächbereitschaft, offene Tür,
Mehr Digitale Technologie
Neue Führungsebene, Unternehmen ist in 1980 stecken geblieben, die Gehälter auch
Entspannungskurse, Supervisionen, Dienst Wünsche möglich …
Große Auswahl an Fortbildungen, zahlt AG unter Anrechnung der Arbeitszeit
Immer ein offenes Ohr
Nun auch PC Dokumentation in der Pflege, viele Hilfsmittel
Kurze Kommunikationswege & Flache Hierarchie
Keine Mängelpunkte!!
Sozialleistungen einführen (Vermögenswirksame Leistungen)
Bewohner bekommen alles in den hintern geschoben. Mitarbeiter werden wie das Letzte behandelt. Verdienst unter Tarif und 1.30€ Zuschläge. Mitarbeitermangel in jeder Abteilung, alle machen dauernd krank. Der Laden macht nicht mehr lange.
Nähe zum Bahnhof, das war es auch schon.
Führungsebene und Betriebsblinde austauschen, Mitarbeiter schätzen und fördern
Neid und Gezicke unter Kollegen. Wenn Dienste einem nicht gefallen wird krank gemacht. In jeder Abteilung besteht Personalmangel. Viele Überstunden und dadurch erhöhter Ausfall.
Nicht vorhanden, sehen und gesehen werden unter den Alten.
Man wird als Mitarbeiter nur ausgenutzt.
Gibt es nicht, besser als Arbeitslos sein. Man sollte es als Übergang sehen.
Gibt es in der Residenz nicht.
Neue Mitarbeiter werden ignoriert.
Vorgesetzte werden bevorzugt behandelt, bekommen anscheinend das Gehalt, was bei uns Mitarbeitern eingespart wird.
Arbeiten wie 1980. Ausstattung fällt auseinander, neue Anschaffungen werden nicht getätigt. Unser PC braucht 30 Minuten zum Starten.
Es wird nur das Nötigste gesprochen.
Sozialleistungen gibt es keine, Tarif gibt es nicht, Zuschläge sich lächerlich (Spät 1,30€ und Sonntag 2,60€) und es wird Mindestlohn gezahlt.
Gleich und Gleicher herrscht hier.
Täglich grüßt das Murmeltier.
Hört zu
Sich durchsetzen und die neuen Ma mehr unterstützen
Neid unter Ma
Mobbing
Asozial es verhalten
Das sind die schlimmsten von allen
Sehr netter Vorgesetzter
Ist familienfreundlich, kann fast alles möglich gemacht werden, wenn man spontan frei braucht.
Wenig Transparenz, kein klarer Handlungsfaden, für einige besondere Bewohner gibt es immer wieder Ausnahmen. Besonders, wenns persönliche Beziehungen gibt.
Gehälter könnten an den Markt angepasst werden. Lob und Danke, gerade in der Pandemiezeit könnten authentischer sein. WLAN Nutzung.
Die Atmosphäre in den Teams ist gut
Gehalt ist leider unterirdisch
Auch die direkten Vorgesetzten haben ihre Grenzen, wenn sie selber nicht gehört werden.
Könnten moderner sein, keine PC Doku, leider viele personelle Veränderungen, weil so viele kommen und gehen
Oftmals Kommunikation über Vorgesetze, wenig auf direktem Wege kommuniziert.
Innovativer werden! Mit der Zeit gehen! Die Residenz hat viel mehr Potential!
Nach außen Hui innen so naja
Ein Dienstwunsch im Monat ist sehr mager und auch nicht mehr zeitgemäß!
Gehälter knapp über dem Mindestlohn und weit unter den Tariflöhnen. Abteilungsleiter hingegen werden gut bezahlt. Zudem wird bei dem Vorstellungsgespräch mit einem mit dem 13. Monatslohn bzw. Weihnachtsgeld geworben und seit vielen Jahren steht es wohl immer auf der Kippe.
Hier wies unnötig tonnenweise Müll produziert. Digitalisierung ist ein Fremdwort!
Wird leider auch nicht gefördert
Vorgesetzte sind alle freundlich, allerdings setzt sich niemand dafür ein, dass man branchenüblich bezahlt wird! Es wird immer auf die Geschäftsführung geschoben.
Alles komplett veraltet! Und die Geschäftsführung interessiert es null! Man hat leider das Gefühl, dass hier nur Geld ausgepresst wird!
Kommunikationswege sind 20 Jahre alt und müssten dringend erneut werden.
Einige Abteilungen werde eindeutig bevorzugt!
So verdient kununu Geld.