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Residenz 
am 
Harrl 
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Bock 
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Co. 
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Unternehmenskultur

Bad Eilsen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Residenz am Harrl I. Bock die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Residenz am Harrl I. Bock
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Residenz am Harrl I. Bock
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen, die noch da sind, halten zusammen. Aber trotzdem ist die Stimmung nicht die Beste. Wir ackern und ackern, es kommt aber nur wenig Unterstützung.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen uns gut. Schlecht von der Leitung und Geschäftsführung. Es kommt kein Danke, Nichts.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist das Einzige, was wirklich gut funktioniert. Wir versuchen uns gegenseitig zu stärken und aufzubauen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Man muss nur noch arbeiten, arbeiten, arbeiten. Man tut es für die Bewohner und Kollegen. Aber die Kräfte schwinden. Genauso wie freie Tage und Urlaub.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann ich nur von einem kompletten Versagen sprechen. Man spricht nicht mit uns auf Augenhöhe, sondern herablassend.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht. Jeden Tag dasselbe. Gähn .....

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