5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenter und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Gebietsverkaufsleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
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Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Versprechen wurden nicht eingehalten!
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Gespräch war insgesamt positiv, ebenso das Kontaktverhalten bis zu diesem Termin. Am Ende des Gespräch wurde ein zweites Gespräch mit mir angekündigt. Vorab sollte man seine Gehaltsvorstellungen per Mail mitteilen. Der vereinbarte Zeitrahmen für die Terminierung des zweiten Gesprächs wurde ebenso wenig eingehalten wie die Einladung zum zweiten Gespräch. Erst auf Nachfrage gab es eine Auskunft, dass man noch in Gesprächen sei. 2 Wochen später erfolgte eine Absage. Insgesamt ein wirklich sehr unprofessionelles Verhalten, das tief blicken lässt.
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Kein Vertreter der Fachabteilung im Gespräch, Personalerin verschwand 15 Minuten in SharePoint-Schulung (eigene Aussage)
Bewerber/inHat sich 2013 als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kein Vertreter der Fachabteilung im Gespräch, nicht eine Minute lang.
Personalerin verschwand 15 Minuten in SharePoint-Schulung (deren eigene Aussage), deswegen kam sie vermutlich auch über 10 Minuten zu spät, bei der "langen" Anreise (1 Standort).
Laut Stellenanzeige ist ein Produkt im produktiven Einsatz, welches der Hersteller erst 13 Tage nach Vorstellungsgespräch in Nordamerika erstmalig vorstellt (jedenfalls wenn man den fehlenden Buchstaben ergänzt).
Stolz wird dem Bewerber auch unaufgefordert mitgeteilt, dass der Betriebsrat sehr unbürokratisch bei _jeder_ Personalangelegenheit ist - versteckte Drohung anyone?
Es werden auch Anforderungen nachgereicht, die in der Stellenausschreibung keinesfalls wahrscheinlich oder vermutbar sind.
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Toller Bewerbungsprozess! Die Entscheidung viel deshalb auf Resopal
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
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Angenehme Gespräche wie auch Telefoninterviews, selbst nach mehrfacher Bewerbung - Hut ab!
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
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