Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingDie Branche, in der Resopal tätig ist, hat durchaus ihren Charme. Man kann im Fertigungsprozess der Produkte wirklich vieles dazu lernen. Von der Rohmaterialverarbeitung bis hin zur Endbearbeitung und Versand finden alle Arbeitsschritte Inhaus statt. Man trifft zu weiten Teilen auf nette und interessante Kollegen, von denen man wirklich viel lernen kann. Unterstützung erfährt man immer, wenn man sie braucht. Das Unternehmen hat durchaus potenzial, um auch in der Zukunft weiter zu bestehen.
Kann ich nicht so einfach beantworten...
Pünktliche Gehaltszahlung , bekannte Marke
erneuerungsfähig, Zuverlässigkeit, strukturiert
Das Unternehmen ist sehr familienfreundlich und das spürt man auch tagtäglich!
Das stillschweigende Akzeptieren von offensichtlichen Problemen.
Die überaus veraltete Infrastruktur.
Der teils veraltete Maschinenpark.
Knausrigkeit bei Neuinvestitionen.
Teils ignorante Einstellung von Vorgesetzten.
Die mangelhafte Kommunikation untereinander.
Die unterdurchschnittliche Gehaltsstruktur.
Ich denke, dass es menschlich gesehen ein sehr schlechtes Unternehmen ist, denn in dem Moment, in dem dein Vorgesetzte dir sagt, dass es ihm egal ist, wie schwer es für dich ist, einen Platz für deine Kinder in einer Kita zu bekommen, stellst du dir die Frage, wie wichtig ihm seine eigenen Kinder sind.
War nicht immer optimal...
Seit über 5 Jahren finden keine Weihnachtsfeiern oder Firmenevents für Mitarbeiter statt - sehr schade!
amerikanische Denkweise und Unternehmenskultur dominiert zunehmend.
- In ein moderneres Umfeld Investieren (Stichwort Infrastruktur)
- Gehaltsstrukturen überarbeiten
- Veraltete Strukturen in einzelnen Abteilungen überdenken
- Langjährige Mitarbeiter möglichst halten
Kommunikation! Die Stimmen der "kleinen" hören, Prozesse nicht in eine sinnlose Form pressen, die alles verlangsamen, aufeinander zugehen. Gerechte Bezahlung nach Leistung.
Kommunikation ! dazu gehört auch das zuhören und wirken lassen, ohne alles wegzudiskutieren und schönzureden.
Nicht so gut...
klarere Zielsetzungen, Strategische Ausrichtung und Innovationskraft nicht verlieren
Der am besten bewertete Faktor von Resopal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bei Projekten wird man in der Regel nicht alleine gelassen und kann meistens auf die Hilfe seiner Kollegen zählen. Negativ ist, dass einzelne Kollegen in ihrer Abwesenheit durch den Schmutz gezogen werden und man sich hier auch gerne über diese auslässt und lustig macht.
Kommt - wie überall - auf die jeweiligen Kollegen an.
Geht so, ist halt wie überall eine Ellenbogengesellschaft...
Wenn der nicht wäre, dann gute Nacht!
Lässt aber leider auch immer mehr nach, jede Abteilung ist sich selbst die nächste!
Unter den Mitarbeiter hält man zusammen und kann eine Menge Spaß am Arbeitsplatz haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Resopal ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer will kann sich immer weiterbilden. Schulungen oder gar der Erwerb eines höheren Abschlusses werden gerne gesehen und teilweise finanziell unterstützt. Entwicklungspläne mit einzelnen Mitarbeitern gibt es jedoch überhaupt nicht. Von allein kommt der Arbeitgeber nicht auf die Idee, die Mitarbeiter zu fördern und weiterzubilden. Mitarbeiter neigen eher dazu, nach ihren Weiterbildungen das Unternehmen zu verlassen.
Durch Schichtarbeiten bzw. Rufbereitschaften kann man schlecht irgendwelche Vorhaben streichen...
Möglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben.
Man würde sich wünschen, dass mehr in die Entwicklung von jungen Mitarbeiter investiert wird. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es und können wahrgenommen werden.
0 Weiterbildung nur ständig wachsende Forderungen
