Der Arbeitgeber hat sich verschlechtert, und viele Bewertungen sind geschönt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungsebene, flache Hierarchien, gute Zusammenarbeit ohne Angst und unnötigen Druck - ein Wir Gefühl! Produktpalette reduzieren, damit mehr Erfolg beim Verkaufen stattfinden kann. Mehr Spezialisierung für bestimmte Produkte.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen wird mehr und mehr angespannt und von Misstrauen und Einschüchterung geprägt. Sehr viel Mikromanagement und Kontrollen der Kalendereinträge und der Arbeitsweise, auch wenn die Umsätze stimmen sowie ständiges rechtfertigen zu müssen.
Kommunikation
Wenig Transparenz und wenn nur innerhalb der Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
In einigen Teams und mit einigen Kollegen läuft es sehr gut, und bei einigen wenigen ist viel Vorsicht geboten, was gedacht, gesagt und gehandelt wird, weil auch hier von einigen wenigen eine Kultur des denunzieren an den RVLs herrscht.
Work-Life-Balance
Falls es gelingt, hängt es von vielen Faktoren und sich selbst ab, sich gut zu organisieren Häufig wird bei schwierigen Kunden oder Tätigkeit auf wenig bis kaum Unterstützung vom Vorgesetzten erhalten. Wenn die Voraussetzungen stimmen, dann funktioniert es auch gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten, vom Global Country Manager bis hin zu den RVLs (das gesamte Management), zeigen ein inakzeptables Verhalten gegenüber den Angestellten. Kommunikation und Kritik werden negativ aufgefasst (absolut nicht Kritikfähig). Fehler werden nicht toleriert, somit gibt es keine Fehlerkultur. Stattdessen herrschen starre Hierarchien und ein Klima der Angst und Kontrolle. Die Kommunikation kann teilweise persönlich und unangemessen werden, was zu einem unschönen Arbeitsklima führt. Viele Mitarbeiter trauen sich aus Angst vor Repressalien und Macht spielchen nicht, Probleme anzusprechen. Die Führungskräfte sind charakterlich ungeeignet und fehl am Platz für Führungspositionen.
Kurz gefasst: Mikromanagement, keine Fehlerkultur, nicht kritikfähig, schnelle Bestrafung, arrogant gegenüber dem Personal, schlechte Führung, Erfolge werden auf sich bezogen. Falsche Besetzung der Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Viele gute Produkte
Gleichberechtigung
Wird der Arbeitnehmer nicht gemocht, dann ist es sehr spürbar.
Arbeitsbedingungen
Siehe Arbeitsatmosphäre, wenn sich das ändert, dann sind die Bedingungen gut
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein, Gehaltserhöhung werden abgelehnt, somit sehr schwer Gehaltserhöhung zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln. Häufig werden externe MA eingestellt.