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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageSehr gute Produkte, tolle Menschen, und eine wachsende Firma.
Da kann man schon ein bisschen stolz sein.
Wertschätzung der Mitarbeiter, die wirklich etwas leisten.
Nörgler und Querulanten werden erkannt.
Produkte sind gut und es gibt noch einige sehr nette und kompetente Kollegen.
…dass ich ein Teil davon bin…
gutes Verhältnis der Kollegen
Geschäftsführer ist nicht vor Ort sondern sitzt in UK. Läßt sich durch Prokuristen vertreten.
Strategie der Geschäftshührung wird Führungskräften nicht vermittelt, nur Umsatz zählt.
Siehe oben Verbesserungsvorschläge
Führungsstil sowohl am Standort, als auch aus UK
Kein Ausbau der Ressourcen am Standort (z.B. dringend größeres Lager benötigt) stattdessen werden lieber immer neue Firmen dazu gekauft
Überlastete Abteilungen, durch Sparzwang werden die nötigen Mitarbeiter nicht eingestellt
…hier fällt mir nichts ein…
Es gibt nichts.
Neue Führungsebene, flache Hierarchien, gute Zusammenarbeit ohne Angst und unnötigen Druck - ein Wir Gefühl! Produktpalette reduzieren, damit mehr Erfolg beim Verkaufen stattfinden kann. Mehr Spezialisierung für bestimmte Produkte.
Bitte von einzelnen Querulanten nicht alles gefallen lassen im eigenen Interesse und auch für die vielen motivierten Mitarbeiter, die gerne in dieser Firma arbeiten.
Es gibt immer was zu verbessern - daran wird stetig gearbeitet.
nur soviele Projekte starten wie Kapazitäten vorhanden
Führungskräfte, die sich für Mitarbeiter interessieren und klare Richtung vorgeben, einhalten und selbst leben.
Führungskräfte, die Konflikte ehrlich lösen und nicht aussitzen
Faire Bezahlung der Mitarbeiter
Handeln gegenüber Querulanten
Der am besten bewertete Faktor von Resorba Medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wie schon erwähnt, spielt Alter keine Rolle. Kolleginnen und Kollegen ab 57 Jahre erhalten auch einen sogenannten "Gruftitag". 1 Tag pro Woche halbtags arbeiten und ganztags bezahlt.
Wir haben zum Glück auch viele ältere Kollegen. Ich denke, viele Mitarbeiter arbeiten bei Resorba gerne bis zur Rente.
Es gibt einige langjährige Mitarbeiter - das sagt doch schon alles.
Kann ich noch nicht sagen
Sehr gut, wie da die Firma mit älteren Kollegen umgeht.
Es gab schon ein paar Tränen, als ein paar langjährige,liebe und fleißige Kollegen in den wohlverdienten Ruhestand verabschiedet worden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Resorba Medical ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln. Häufig werden externe MA eingestellt.
Weiterbildung kaum oder gar nicht vorhanden
Kommt auf die Abteilung an, in manchen Abteilungen wird ständig befördert, in anderen seit Jahren nicht.
Kaum Aufstiegschancen (ggf. Da kleines Unternehmen?!?)
Wer möchte kann sich weiterentwickeln, Eigenverantwortung ist nötig
