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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegial mit viel Homeoffice
Hoch
Kann ich noch nicht sagen
Gut , abwarten
Sehr gut
Wertschätzung der Mitarbeiter, die wirklich etwas leisten.
Nörgler und Querulanten werden erkannt.
Ich persönlich - nichts.
Es gibt immer was zu verbessern - daran wird stetig gearbeitet.
Super Kolleginnen/Kollegen und Vorgesetzte. Unzufriedene Mitarbeiter gibt es auch hier - das ist aber zum Glück nicht die Regel.
Work-Life-Balance ist gegeben, durch das Gleitzeitmodel und zusätzlichen Urlaubstagen (Zukunftsbeitrag). Jedoch geht das in manchen Positionen nicht so gut wie in anderen.
Weiterbildung wird unterstützt und auch gefördert. Kosten werden übernommen (solange man auch die Prüfung besteht) und es gibt zusätzliche Freitage für Prüfungen usw.
Intern gibt es immer Möglichkeiten seine berufliche Karriere voranzutreiben. Mitarbeiter, die während ihrer Arbeitszeit am Handy spielen oder ein Buch lesen werden nicht unterstützt oder gefördert.
Man wird nach Tarif bezahlt, was recht gut ist. Zusätzlich gibt es eine Betriebsrente, Pflegeversicherung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Zukunftsbeitrag. Die Tarifgehälter werden jährlich erhöht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein wir bei AMS/Resorba umgesetzt. Dafür wurde eigens eine Committee zusammengestellt, die Missstände aufdecken und beseitigen, wenn möglich. E-Ladesäulen wurden installiert. Bike-Leasing Programm für Mitarbeiter.
Wirklich 99% der Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und der Zusammenhalt ist top. Die restliche 1% sind diese typischen Menschen, die sich nicht integrieren können, immer alles besser wissen und sich nur beschweren, selbst wenn es freiwillige Zuwendungen der Firma gibt.
Wie schon erwähnt, spielt Alter keine Rolle. Kolleginnen und Kollegen ab 57 Jahre erhalten auch einen sogenannten "Gruftitag". 1 Tag pro Woche halbtags arbeiten und ganztags bezahlt.
Alle meine Vorgesetzten sind und waren sehr professionell. Auch alle anderen Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind hilfsbereit. Diejenigen, die hier die Vorgesetzten schlecht machen, kommen mit niemanden zurecht (teamunfähige Mitarbeiter).
Mir fehlt es an nichts. Hardware wird regelmäßig erneuert/ausgetauscht. Die meisten Arbeitsplätze haben einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Im Großen und Ganzen gut. Manchmal könnte die Kommunikation auch besser sein. Aber daran wird gearbeitet.
Hier wird nicht unterschieden ob m/w/d. Auch das Alter spielt keine Rolle. Wer engagiert ist und zum großen Ganzen beitragen möchte ist jederzeit willkommen.
Sehr viele interessante Aufgaben und Projekte - auch abteilungsübergreifend.
Es kommt immer drauf an, wie man mit dem Chef sich versteht und wer in einer Abteilung zusammen arbeitet.
Seit mehreren Jahren im Unternehmen und Entgeltgruppe würde nie angepasst trotz steigender Erfahrung. Neu eingestellte Mitarbeiter würden direkt höher eingruppiert.
Bitte von einzelnen Querulanten nicht alles gefallen lassen im eigenen Interesse und auch für die vielen motivierten Mitarbeiter, die gerne in dieser Firma arbeiten.
Tolle Produkte und fähige, nette Menschen.
Die ist gegeben
Wer will, muss es nur mitteilen. Es gibt einige Mitarbeiter aus dem Vertrieb, die sich weiterentwickelt haben und ins Management gewechselt sind.
Es gibt ein paar notorisch, negativ eingestellte Mitarbeiter. Man kennt diese aber schon. Schade, das diese versuchen, so negative Stimmung zu verbreiten und wenn doch alles so schlecht ist, wäre es doch besser, die Firma zu verlassen.
Absolut korrektes Verhalten von den Vorgesetzten. Wir werden gut behandelt und auch wertgeschätzt.
Die funktioniert sehr gut.
Ausführliche Kommunikation in Wort und Schrift.
Da gibt es absolut keine Kritik.
Jeden Tag…
Die Produkte sind super
Siehe oben Verbesserungsvorschläge
Neue Führungsebene, flache Hierarchien, gute Zusammenarbeit ohne Angst und unnötigen Druck - ein Wir Gefühl! Produktpalette reduzieren, damit mehr Erfolg beim Verkaufen stattfinden kann. Mehr Spezialisierung für bestimmte Produkte.
Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen wird mehr und mehr angespannt und von Misstrauen und Einschüchterung geprägt. Sehr viel Mikromanagement und Kontrollen der Kalendereinträge und der Arbeitsweise, auch wenn die Umsätze stimmen sowie ständiges rechtfertigen zu müssen.
Falls es gelingt, hängt es von vielen Faktoren und sich selbst ab, sich gut zu organisieren Häufig wird bei schwierigen Kunden oder Tätigkeit auf wenig bis kaum Unterstützung vom Vorgesetzten erhalten. Wenn die Voraussetzungen stimmen, dann funktioniert es auch gut.
Wenig Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln. Häufig werden externe MA eingestellt.
In einigen Teams und mit einigen Kollegen läuft es sehr gut, und bei einigen wenigen ist viel Vorsicht geboten, was gedacht, gesagt und gehandelt wird, weil auch hier von einigen wenigen eine Kultur des denunzieren an den RVLs herrscht.
Vorgesetzten, vom Global Country Manager bis hin zu den RVLs (das gesamte Management), zeigen ein inakzeptables Verhalten gegenüber den Angestellten. Kommunikation und Kritik werden negativ aufgefasst (absolut nicht Kritikfähig). Fehler werden nicht toleriert, somit gibt es keine Fehlerkultur. Stattdessen herrschen starre Hierarchien und ein Klima der Angst und Kontrolle. Die Kommunikation kann teilweise persönlich und unangemessen werden, was zu einem unschönen Arbeitsklima führt. Viele Mitarbeiter trauen sich aus Angst vor Repressalien und Macht spielchen nicht, Probleme anzusprechen. Die Führungskräfte sind charakterlich ungeeignet und fehl am Platz für Führungspositionen.
Kurz gefasst: Mikromanagement, keine Fehlerkultur, nicht kritikfähig, schnelle Bestrafung, arrogant gegenüber dem Personal, schlechte Führung, Erfolge werden auf sich bezogen. Falsche Besetzung der Vorgesetzten.
Siehe Arbeitsatmosphäre, wenn sich das ändert, dann sind die Bedingungen gut
Wenig Transparenz und wenn nur innerhalb der Vorgesetzten
Könnte besser sein, Gehaltserhöhung werden abgelehnt, somit sehr schwer Gehaltserhöhung zu erhalten.
Wird der Arbeitnehmer nicht gemocht, dann ist es sehr spürbar.
Viele gute Produkte
Sehr gute Produkte, tolle Menschen, und eine wachsende Firma.
Da kann man schon ein bisschen stolz sein.
Es gibt nichts.
ALLE Mitarbeiter sind für eine gute Arbeitsatmosphäre verantwortlich.
Ich bin sehr zufrieden, in dieser Firma arbeiten zu können.
Wir wachsen und man kennt unsere Firma im Markt.
Eine gute Gebietsplanung und etwas Struktur in der eigenen Arbeitsweise, schaffen den gewünschten Ausgleich
Wir haben viele Schulungsprogramme und auch Axonify, eine App, die dich jeden Tag ein bisschen im Wissen optimiert.
Wie überall, wir müssen es nur wahrnehmen.
Super Aktienprogramm , wirklich top.
Ich mag mein Team und die vielen lieben Mitarbeiter, die man leider eher selten sieht.
Ein Austausch ist dennoch immer möglich .
Wir haben zum Glück auch viele ältere Kollegen. Ich denke, viele Mitarbeiter arbeiten bei Resorba gerne bis zur Rente.
Ich bin schon viele Jahre im Unternehmen und kann nur über positives Verhalten der Vorgesetzten, mir Gegenüber berichten.
Allerdings stelle ich auch die gleiche Erwartungshaltung an mich, meinen Vorgesetzten gegenüber.
Wir haben gute Arbeitsmittel. Es wird ja vieles gerade auch noch ersetzt, durch Neues.
Die Kommunikation der Führungskräfte an die Mitarbeiter ist transparent und verständlich, egal ob verbal oder in schriftlicher Form.
Keine Frage, das läuft hier sehr gut
Jeden Tag hat ein bunter Blumenstrauß an verschiedenen Aufgaben.
Das macht wirklich Spaß .
Produkte sind gut und es gibt noch einige sehr nette und kompetente Kollegen.
Das Arbeitsumfeld ist extrem toxisch. Es herrscht eine Kultur des Misstrauens dank der Führungskräfte. Im den einzelnen Teams ist die Stimmung teilweise gut.
Weiterbildung kaum oder gar nicht vorhanden
Hier wird wohl inzwischen einiges getan.
Ist stark vom Team abhängig.
Die deutschen Führungskräfte lassen stark zu wünschen übrig, es fehlt an grundlegenden Führungsfähigkeiten, wie Kommunikation, Produktwissen, Unterstützung und Anerkennung der Mitarbeiter etc.
Aufgrund des inzwischen herrschenden Führungsstils, sehr schwierig. Aber es war mal gut.
Kommunikation vom Management eine Katastrophe. Arbeitsanweisungen das Mittel der Wahl und sagt alles.
Generell vorhanden, aber das Management verhält sich gerne mal sexistisch.
gutes Verhältnis der Kollegen
Geschäftsführer ist nicht vor Ort sondern sitzt in UK. Läßt sich durch Prokuristen vertreten.
Strategie der Geschäftshührung wird Führungskräften nicht vermittelt, nur Umsatz zählt.
nur soviele Projekte starten wie Kapazitäten vorhanden
…dass ich ein Teil davon bin…
…hier fällt mir nichts ein…
Im Vertrieb verschafft man sich die passende Arbeitsatmosphäre selbst und auch intern lautet das Motto „wie man in den Wald hineinruft…“. Ich denke, hier herrscht eine wirklich gute Atmosphäre, solange man auch selbst dazu beiträgt.
Mit der richtigen Gebietsplanung ist die Work-Life-Balance gar kein Problem.
Wer eine Veränderung möchte, der hat auch die Möglichkeit - es muss nur kommuniziert werden.
Ich habe bisher keinerlei negative Erfahrungen gemacht. Nur redenden Menschen wird geholfen, daher ist eine offene Kommunikation von allen Seiten wichtig, was hier meiner Meinung nach auch gelebt wird.
Es gibt einige langjährige Mitarbeiter - das sagt doch schon alles.
Hier sehe ich eine klare und offene Kommunikation. Stark!
Was man benötigt, das bekommt man auch.
Es gibt hier eine sehr gute Kommunikation. Man fühlt sich sehr schnell abgeholt.
Ist das heutzutage überhaupt noch eine Frage?!
Wer mehr möchte, hat jederzeit die Möglichkeit sich weiterentwickeln zu können.
Ausstattung
Produkt
Kollegen
Führungskräfte, die sich für Mitarbeiter interessieren und klare Richtung vorgeben, einhalten und selbst leben.
Führungskräfte, die Konflikte ehrlich lösen und nicht aussitzen
Faire Bezahlung der Mitarbeiter
Handeln gegenüber Querulanten
Prinzipiell gut aber auch einige sehr lautstarke Querulanten, die gewähren dürfen, was der Arbeitsatmosphäre massiv schadet
Hier sind vor allem die Töne der Querulanten laut zu hören.
Auch wenn die Firma ein besseres Image verdient hätte
Kaum Aufstiegschancen (ggf. Da kleines Unternehmen?!?)
Die Löhne sind nach Tarif, allerdings oft am unteren Ende der möglichen Skala
Entscheidungen sind sprunghaft. Unangenehme Themen werden ausgesessen oder abgewälzt
Sehr moderne Ausstattung
Weiblicher Anteil (auch in Führungspositionen) bei ca. 50%
So verdient kununu Geld.