Viel Arbeit bei völliger sozialer Inkompetenz der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann als junger Mensch viel ausprobieren, muss sich aber eine harte Schale zulegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung.
Verbesserungsvorschläge
Sozialkompetenztraining für die Führung. Zusätzlich sollten diese damit aufhören sich für etwas besseres zu halten und endlich damit anfangen Work-Life Balance und Mitarbeitermotivation zu fördern und nicht als überflüssig abzutun.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt immer unglaublich viel zu tun. Überstunden sind ein Muss, da sonst die Arbeit nicht bewältigt werden kann. Unter den Kollegen ist die Atmosphäre in Ordnung - mit Galgenhumor. Sobald die Geschäftsführung um die Ecke biegt, verstummen Gespräche und man muss sich permanent rechtfertigen wenn man nicht genau die Lösung erarbeitet hat die sich die Geschäftsführung vorgestellt hat.
Kommunikation
Dafür dass es ein derart kleines Team ist, wird man in Entscheidungen nie mit einbezogen. Die Geschäftsführung besteht aus 3 Personen, wobei eigentlich nur der Eine wirklich entscheidet. Wenn er dagegen ist, passiert auch nichts. Wenn er etwas erledigt haben will, egal wie sinnlos es ist oder unverschämt (‚Füll mal das Toilettenpapier auf‘,‘keine Pflanzen im Büro‘), muss es sofort passieren.
Kollegenzusammenhalt
Existiert nur Grüppchenweise.
Work-Life-Balance
Wird kein Wert drauf gelegt. Handelt sich schließlich um eine Agentur, da sind Überstunden selbstverständlich. Die angesammelten Überstunden werden nicht ausbezahlt oder dürfen abgebummelt werden. Home-Office gibt es nur wenn es unbedingt sein muss. Mitarbeiterevents sind nur ein Kostenfaktor und für die Führung völlig überflüssig aber müssen ja mal gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Die oberste Geschäftsführung ist sehr erfahren und ist in vielen Bereichen sehr kompetent. Zwischenmenschlichkeit gehört jedoch leider nicht dazu. Hier glänzt er mit völliger Emotionslosigkeit und Kälte gegenüber seinen Mitarbeitern. Darüber hinaus beherrscht er es seine Mitarbeiter auch in größerer Runde zu demütigen oder anzupflaumen. Lob ist überflüssig.
Die kleine Führung darunter muss Entscheidungen die Mitarbeiter betreffen immer mit der eigentlichen Geschäftsführung absprechen. Alleine werden Entscheidungen bzgl. Gehälter, Titeländerungen o.ä. nicht getroffen.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich einbringt, kriegt man jede Aufgabe. Wird aber schnell ausgenutzt.
Gleichberechtigung
Negative Kritik sollte man nur äußern, wenn man mit der Führung gut gestellt ist. Wenn man bereits, aus welchen kleinen Gründen auch immer, negativ aufgefallen ist, trägt man mit negativer Kritik nur weiter zur Kündigung bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine. Es werden größtenteils nur junge Leute eingestellt, weil man die Gehaltsvorstellung bezahlen kann.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schön aber herzlos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist halt eine kleine Agentur, daher kleines Gehalt. Gibt keine nennenswerten Sozialleistungen. HVV Karte ist mittlerweile ein Minimum und die betriebliche Altersvorsorge muss man vorher schon mitbringen. Handy gibt es wenn man permanent angerufen werden möchte. Wenn man nicht sofort rangeht, gibt s direkt einen Rüffel.
Image
Nach etlichen Jahren wurde endlich mal die Website neu gestaltet. Für alles weitere wie ein vernünftiger Kununu-Auftritt ist kein Geld da.
Karriere/Weiterbildung
Karrieresteps gibt es nur willkürlich weil sich die Geschäftsführung die Titel und Steps recht kurzfristig ausdenkt. Wenn man aber eine Weiterbildung wirklich machen möchte, ist die Führung dem meist offen gegenüber.