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Bewertungen

Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter oder liebe ehemalige Mitarbeiterin,
zuerst möchten wir klarstellen, dass es bei uns seit einigen Jahren keine Verträge im Rahmen der Zeitarbeit geschlossen wurden, die Zusammenarbeit war also ein direktes Arbeitsverhältnis.
Wenn man deine Kritikpunkte durchgeht, spricht viel dafür, dass sich deine persönlichen Vorstellungen und Erwartungen von der Stelle nicht erfüllt haben, weil du dir eine andere Ausstattung und Organisationsform mit mehr Freiheitsgraden gewünscht hättest. Leider gelingt es uns nicht immer unsere Erwartungen und Arbeitsweisen im Vorfeld der Zusammenarbeit eindeutig und verständlich zu vermitteln. Insofern dürfte dein Verständnis für uns sehr hoch sein, dass wir das Arbeitsverhältnis im gemeinsamen Interesse im Rahmen der dafür vorgesehenen Probezeit wieder gelöst haben. Auch wenn dabei ein Kriterium (fachlichen Zielvorgaben) passt, ist ein Ende der Zusammenarbeit manchmal die beste Option. Unser Anspruch ist es, dass dieser Prozess offen, transparent und wertschätzend gegenüber der betroffenen Person erfolgt, das gelingt am besten im Rahmen eines persönlichen Gespräches, wir haben Verständnis dafür, wenn du dies anders bewertest. Der Vollständigkeit halber möchten wir abschließend mitteilen: Natürlich wird bei uns nicht gelogen und wir haben keine Geschlechterpräferenz.
Deine HR

Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter oder liebe ehemalige Mitarbeiterin,
wir können auf pauschale Bewertungen leider nur pauschal reagieren. Wir müssen an dieser Stelle klarstellen, dass bei uns im Miteinander nicht gelogen und getrickst wird. Die bis dato überwiegend positiven Bewertungen auf dieser Plattform sprechen hierbei ebenfalls dafür.
Natürlich kommt es vor, dass wir uns von Mitarbeitern oder Mitarbeiterinnen trennen müssen. Unser Anspruch ist es, dass dieser Prozess offen, transparent und wertschätzend gegenüber der betroffenen Person erfolgt. In der Sache werden wir nicht immer einer Meinung sein können. Wir bieten jedoch jederzeit die Möglichkeit an, alle Themen offen zu besprechen und wünschen uns diese Offenheit im Rahmen einer internen und direkten Kommunikation auch von unseren aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden, auch um konkret reagieren zu können. Es ist besser miteinander zu reden als übereinander.
Deine HR