Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Art und Weise, wie man im Team aufgenommen wird. Ständige Hilfsbereitschaft aus allen Abteilungen
Faire und loyale Zusammenarbeit. Immer ein offenes Ohr.
Gemeinsam ist man stark.
Schnelle Kommunikation auf Fragen aus allen Bereichen
Toller Bewerbungsprozess, tolles Onboarding
Das alles reibungslos geklappt hat...
… keine negativen Punkte.
Mir fällt nichts ein
Kommunikation mit der Geschäftsführung
Ehrlich gesagt nichts was mir wirklich spontan einfallen würde.
Spesen mussten über Steuer wieder geholt werden
Späsenabrechngen könnten und sollten am besten über eine App eingereicht werden können das Sammeln aufkleben und zur Post bringen ist ein wenig nervig aber sonst ist alles Klasse
Macht so weiter
Keine.. außer „weiter so!“ .
Mir fällt nichts ein
Macht genauso weiter
Der am besten bewertete Faktor von RessourcenReich ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Moderne Technik alle in Ordnung
Dem Job angemessen
Großraumbüro, einige Vergünstigungen, Profi Ticket
Guteeeeeeeeeeee
Auto, Tablet, Smartphone und alle weiteren erforderlichen Arbeitsmaterialien werden gestellt. Absolut unkompliziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RessourcenReich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wurde nich in Anspruch genommen.
Wurde mir nicht einmal angeboten und meinen Kollegen auch nicht
Karrieresteps gibt es nur willkürlich weil sich die Geschäftsführung die Titel und Steps recht kurzfristig ausdenkt. Wenn man aber eine Weiterbildung wirklich machen möchte, ist die Führung dem meist offen gegenüber.
Schulungen und Weiterbildungen wurden nie angeboten, das erste halbe Jahre habe ich nicht mal eine Einarbeitung bekommen, so wie vereinbart.
Es gilt die "Hol-Schuld", Weiterbildungen werden nicht von alleine angeboten, Karrieresprünge werden gemacht, allerdings in kleinen Schritten. Wer auf eine Tagung möchte, muss sich dafür sehr stark machen. Gerne fällt so etwas auch ins Wasser, weil das Team nicht geschlossen für einen Tag der Agentur fern bleiben darf – trotz extremer Weiterbildungsmöglichkeiten.
