Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von der Ausbildung bis zur Vollzeitstelle sind die Vorgesetzten völlig unfähig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, meine Kommentare haben ausgereicht.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt waren sie beide einfach nicht dazu gemacht, zusammenzuarbeiten oder jemand anderem gegenüber Vorgesetzte zu sein. Wenn sie in dieser Branche weiterarbeiten möchten, würde ich dringend empfehlen, sich selbstständig zu machen oder etwas Ähnliches zu unternehmen. Falls sie sich entscheiden, in diesem Konsens weiterzuarbeiten, würde ich ihnen raten, an Teamwork-Seminaren teilzunehmen und Workshops zur konfliktfreien Kommunikation zu besuchen. Statten Sie Ihre Mitarbeiter mit angemessenen Arbeitsmaterialien aus (zum Beispiel nicht einen guten und einen schlechten Monitor pro Mitarbeiter). Besorgen Sie sich einen neuen Kühlschrank und überlegen Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter motivieren können, anstatt sie ständig herunterzumachen und sich klein und inkompetent fühlen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld war zeitweise unerträglich. Hier ein paar Beispiele:
- Ich wurde angeschrien, weil ich einen Fehler auf einer Website nicht bemerkt hatte, die vor meiner Einstellung erstellt worden war.
- Die Chefs schrien sich oft vor dem gesamten Büro gegenseitig an, wenn sie uneinig waren.
- Extrem sexistische Kommentare und Witze.
- Einer der Chefs schaltete kommentarlos die Musik aus, wenn er den Raum betrat, weil er sie nicht hören wollte, verbot aber die Nutzung von Kopfhörern. (Wohlgemerkt, er saß nicht einmal im selben Raum mit uns.)
Nur um einige Beispiele zu nennen.
Image
Ihr Image war ihnen wichtig, aber sie investierten nie viel Zeit darin. Mit ihrer schlechten Behandlung der Mitarbeiter und einem Büro, das wir selbst reinigen mussten, aber nie wirklich sauber war (besonders die Küche), war es wohl nicht wichtig genug.
Work-Life-Balance
Der einzige positive Punkt war, dass wir Spaziergänge machen durften, wenn wir überfordert waren. Allerdings hatten wir nur 24 Urlaubstage im Jahr (plus lächerliche 50 Cent über dem Mindestlohn nach der Ausbildung), daher passierte das ziemlich oft vielen von uns (da wir alle ziemlich ausgebrannt waren). Zusätzlich wurden Krankheitstage oft als "Team im Stich lassen" angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Der leitende Chef für die Azubis war oft so überfordert mit all der Arbeit, die er auf sich nahm, dass er selten Zeit hatte, uns etwas beizubringen. Ich bekam oft eine Aufgabe, arbeitete ein paar Stunden oder sogar Tage daran, nur um dann zu hören, dass ich sie verwerfen sollte, bis sie genau so war, wie er es wollte. Oft wurden wir von einem anderen Kollegen unterrichtet, der schon länger da war und sehr talentiert war. Er wurde dafür nicht zusätzlich bezahlt und als er fragte, ob er Geld für eine offizielle Ausbildung zum Ausbilder bekommen könnte, lehnten sie einfach ab. Der andere Chef hatte buchstäblich keine Ahnung, was er tat, und ich lernte nichts von ihm, außer wie hoch er sich selbst einschätzt und dass er angeblich so gesund war wie ein Mittzwanziger, wie er uns einmal ungefragt mitteilte.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles, was ich sagen kann, ist Folgendes: Sie boten mir 50 Cent über dem Mindestlohn und 24 Urlaubstage nach meiner Ausbildung an. Das fühlte sich wie ein Schlag ins Gesicht an. Noch schlimmer war jedoch, dass ich meine Ausbildung mitten im Monat beendete und mein Chef mich aufforderte, den Rest des Monats entweder für mein Ausbildungsgehalt (das weit unter dem Mindestlohn liegt und übrigens illegal ist) zu arbeiten oder Arbeitslosengeld zu beantragen, bis ich im nächsten Monat offiziell anfange. Als ich ablehnte, sagte er, ich sei nicht loyal zu ihm oder dem Unternehmen. Nach einer langen Diskussion fragte er schließlich seinen Steuerberater, der ihm sagte, dass ich natürlich sofort mit vollem Gehalt anfangen könne. Ich fand es sehr beunruhigend, dass er versuchte, mich auf diese Weise auszunutzen. Kurz danach war ich arbeitsunfähig und musste drei Wochen krankgeschrieben werden, ohne zu wissen, wann ich zurückkehren würde. Sie kündigten mir innerhalb dieser drei Wochen mit der Begründung, dass ich "nicht wirtschaftlich" sei. So viel zur Loyalität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies war ein Punkt, den sie uns eintrichtern wollten. Sie wollten, dass wir umweltbewusst auf unsere Ernährung und die Art der Behälter achten, in denen wir unser Essen mitbrachten. Gleichzeitig aßen sie selbst das billigste Fleisch und ließen es offen im Kühlschrank liegen, was dazu führte, dass es schrecklich stank. Das wäre mir egal gewesen, wenn sie nicht andere wegen ihrer Essensentscheidungen und ihres Lebensstils schlecht gemacht hätten. Apropos Kühlschrank: Das Gefrierfach in unserem über 50 Jahre alten Kühlschrank hatte seine Tür lange vor meiner Zeit verloren. Dadurch fror das Gefrierfach den Rest des Kühlschranks mit ein, was zu einem enormen Stromverbrauch führte. Abgesehen davon war der alte Kühlschrank wahrscheinlich sowieso nicht umweltfreundlich. Auch das wäre mir egal gewesen, wenn sie mir nicht gesagt hätten, ich solle den Wasserkocher nicht benutzen, um mir im Winter eine warme Flasche zu machen, während ich buchstäblich fror. Zudem meinten sie, dass das Einschalten des Ventilators (den ich selbst besorgen und dessen Nutzung ich im Sommer erst durchsetzen musste, weil es unerträglich heiß war) den Eisbären schade.
Kollegenzusammenhalt
Unser Team (ohne die Vorgesetzten) war ein ziemlich gutes Team. Wir haben trotzdem gut zusammengearbeitet, egal was unsere Vorgesetzten gesagt haben (oft haben sie uns gesagt, dass wir der Grund dafür waren, dass das Unternehmen nicht genug Geld verdient hat und deshalb nicht so gut bezahlt wurden). Ich hätte mir gewünscht, dass mehr von uns darüber gesprochen hätten, wie wir behandelt wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenso wenig über den Umgang mit älteren Menschen, da alle ziemlich jung waren.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich weniger als einen Stern geben könnte, würde ich das tun. Mit einem Chef, der die ganze Arbeit und alle bürokratischen Angelegenheiten erledigte, während der andere ständig abwesend war und mitten am Tag zum Friseur ging, war das Büro ein komplettes Chaos. Es schien, als würden sie beide ihre eigene Firma führen, und nichts daran war harmonisch.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren gleichermaßen miserabel. Im ersten Jahr und die Hälfte danach waren die Fenster nicht richtig isoliert, sodass ich oft mit meinem Wintermantel am Schreibtisch saß. Wohlgemerkt, dies war während der ersten Phase von Covid, und da sie sich weigerten, alle ins Homeoffice zu schicken (weil sie uns erstens nicht vertrauten und zweitens nicht bereit waren, den Server zu öffnen, was den Zugriff auf Dateien im Homeoffice extrem schwierig machte), saß ich oft allein im Büro im Winter und war absolut unglücklich.
Mir wurde auch bei Arbeitsantritt ein neuer Computer versprochen, den ich nie erhalten habe. Der Mitarbeiter nach mir bekam einen neuen Computer. Ich war mit einem extrem langsamen Computer ausgestattet, der es mir nicht einmal erlaubte, mehr als ein Programm gleichzeitig zu öffnen. Dies beeinträchtigte natürlich meine Effizienz, was natürlich meiner Arbeitsleistung und nicht den unzureichenden Arbeitsmitteln zugeschrieben wurde.
Ich könnte noch unzählige weitere Punkte anführen, aber ich denke, das reicht aus.
Kommunikation
Von Anfang an war die Kommunikation miserabel. Zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern herrschte oft Missverständnis. Projekte wurden vergessen oder unterschiedliche Ansichten über Designs verwirrten uns. Dadurch war das Zeitmanagement im Arbeitsalltag praktisch nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Ich habe nicht viel über die Gleichberechtigung in der Agentur zu sagen.
Interessante Aufgaben
Manchmal hatten wir ziemlich coole Kunden, aber oft wurden die interessanten Projekte ausschließlich den Chefs gegeben, oder sie überarbeiteten die Arbeit anderer und beanspruchten dann den gesamten Erfolg für sich.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen