Leider geht es stetig bergab
Verbesserungsvorschläge
* Mehr Transparenz und offene Kommunikation, insbesondere bei schwierigen Entscheidungen wie Entlassungen.
* Rückkehr zu einer flexiblen Arbeitskultur, die Mitarbeiter ernst nimmt, auf ihre Bedürfnisse eingeht und ihnen Vertrauen entgegenbringt.
* Klare, lösungsorientierte Ansätze von HR und der Unternehmensleitung, statt sich hinter Policies zu verstecken oder Verantwortung abzuwälzen.
* Eine Unternehmenskultur, die Offenheit und Dialog fördert, statt Angst und Kontrolle.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen war schon immer ein Auf und Ab, hat sich jedoch in letzter Zeit deutlich verschlechtert. Fehlende Lösungsorientierung, zunehmende Kontrolle und eine spürbare Unsicherheit wirken sich stark negativ auf die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter aus. Die aktuelle Stimmung ist von Angst und Kontrolle geprägt, während viele Entscheidungen unüberlegt und willkürlich erscheinen. Statt langfristiger Strategien wird versucht, kurzfristige Probleme wie schlechte Geschäftszahlen durch Druck und Kontrolle zu bewältigen. Das Vertrauen in die Unternehmensführung ist stark beschädigt. Unter den aktuellen Bedingungen würde ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Kommunikation
Entlassungen und Veränderungen erfolgen ohne Transparenz. Fehlende Kommunikation schafft Unsicherheit und fördert Gerüchte.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams unterstützt man sich
Work-Life-Balance
Die Rückkehr zu einer verpflichtenden Präsenzkultur mit drei festen Tagen im Büro, ohne stichhaltige Begründung oder Einbindung der Mitarbeiter, hat die zuvor gut funktionierende hybride Arbeitsumgebung zerstört. Die Flexibilität leidet massiv, was sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirkt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich oft, den Druck von oben abzufedern, stehen jedoch selbst unter enormem Druck und erhalten wenig Unterstützung oder klare Vorgaben von der Unternehmensleitung oder der Personalabteilung.
Gleichberechtigung
Obwohl die Firma stolz auf ihren überdurchschnittlichen Frauenanteil in der IT-Branche ist, spiegelt sich dies in der obersten Führungsebene nicht wider, da dort keine Frauen vertreten sind und auch auf der zweiten Ebene nur sehr wenige.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind funktional und durchschnittlich gestaltet – nichts Außergewöhnliches, aber auch nichts, was negativ auffällt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einer der wenigen positiven Aspekte ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein der Firma. Dank der Haltung des Inhabers werden Umwelt- und Sozialprojekte finanziell unterstützt, und Mitarbeiter können sich für freiwillige Arbeit freistellen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden jedoch nicht aktiv gefördert. Die Personalabteilung sieht dies vor allem als Eigeninitiative der Mitarbeiter,