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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 83 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei retarus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 174 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
83 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entlassungen und Veränderungen erfolgen ohne Transparenz. Fehlende Kommunikation schafft Unsicherheit und fördert Gerüchte.
Die Rückkehr zu einer verpflichtenden Präsenzkultur mit drei festen Tagen im Büro, ohne stichhaltige Begründung oder Einbindung der Mitarbeiter, hat die zuvor gut funktionierende hybride Arbeitsumgebung zerstört. Die Flexibilität leidet massiv, was sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirkt.
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich oft, den Druck von oben abzufedern, stehen jedoch selbst unter enormem Druck und erhalten wenig Unterstützung oder klare Vorgaben von der Unternehmensleitung oder der Personalabteilung.
Die Atmosphäre im Unternehmen war schon immer ein Auf und Ab, hat sich jedoch in letzter Zeit deutlich verschlechtert. Fehlende Lösungsorientierung, zunehmende Kontrolle und eine spürbare Unsicherheit wirken sich stark negativ auf die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter aus. Die aktuelle Stimmung ist von Angst und Kontrolle geprägt, während viele Entscheidungen unüberlegt und willkürlich erscheinen. Statt langfristiger Strategien wird versucht, kurzfristige Probleme wie schlechte Geschäftszahlen durch Druck und Kontrolle zu bewältigen. Das Vertrauen in die Unternehmensführung ist stark beschädigt. Unter den aktuellen Bedingungen würde ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen.