Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen181 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
* Mehr Transparenz und offene Kommunikation, insbesondere bei schwierigen Entscheidungen wie Entlassungen.
* Rückkehr zu einer flexiblen Arbeitskultur, die Mitarbeiter ernst nimmt, auf ihre Bedürfnisse eingeht und ihnen Vertrauen entgegenbringt.
* Klare, lösungsorientierte Ansätze von HR und der Unternehmensleitung, statt sich hinter Policies zu verstecken oder Verantwortung abzuwälzen.
* Eine Unternehmenskultur, die Offenheit und Dialog fördert, statt Angst und Kontrolle.
Die Atmosphäre im Unternehmen war schon immer ein Auf und Ab, hat sich jedoch in letzter Zeit deutlich verschlechtert. Fehlende Lösungsorientierung, zunehmende Kontrolle und eine spürbare Unsicherheit wirken sich stark negativ auf die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter aus. Die aktuelle Stimmung ist von Angst und Kontrolle geprägt, während viele Entscheidungen unüberlegt und willkürlich erscheinen. Statt langfristiger Strategien wird versucht, kurzfristige Probleme wie schlechte Geschäftszahlen durch Druck und Kontrolle zu bewältigen. Das Vertrauen in die Unternehmensführung ist stark beschädigt. Unter den aktuellen Bedingungen würde ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Die Rückkehr zu einer verpflichtenden Präsenzkultur mit drei festen Tagen im Büro, ohne stichhaltige Begründung oder Einbindung der Mitarbeiter, hat die zuvor gut funktionierende hybride Arbeitsumgebung zerstört. Die Flexibilität leidet massiv, was sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirkt.
Einer der wenigen positiven Aspekte ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein der Firma. Dank der Haltung des Inhabers werden Umwelt- und Sozialprojekte finanziell unterstützt, und Mitarbeiter können sich für freiwillige Arbeit freistellen lassen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden jedoch nicht aktiv gefördert. Die Personalabteilung sieht dies vor allem als Eigeninitiative der Mitarbeiter,
Innerhalb der Teams unterstützt man sich
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich oft, den Druck von oben abzufedern, stehen jedoch selbst unter enormem Druck und erhalten wenig Unterstützung oder klare Vorgaben von der Unternehmensleitung oder der Personalabteilung.
Die Büros sind funktional und durchschnittlich gestaltet – nichts Außergewöhnliches, aber auch nichts, was negativ auffällt.
Entlassungen und Veränderungen erfolgen ohne Transparenz. Fehlende Kommunikation schafft Unsicherheit und fördert Gerüchte.
Obwohl die Firma stolz auf ihren überdurchschnittlichen Frauenanteil in der IT-Branche ist, spiegelt sich dies in der obersten Führungsebene nicht wider, da dort keine Frauen vertreten sind und auch auf der zweiten Ebene nur sehr wenige.
Große Flexibilität
Wer etwas lernen will hat alle Möglichkeiten. Jedoch mus man hier selbst proaktiv werden
Faire Bezahlung
Top Kollegen
Immer offen und ehrliche Kommunikation.
Man kann wahnsinnig viel lernen. Technologisch sind einem hier fast keine Grenzen gesetzt. Spannend und Abwechslungsreich
Work life balance
Listen to your workers.
Pünktliche Gehaltszahlung
Wo soll ich anfangen?
Solange der Vorgesetzte einen nicht auf dem Kieker hat, ist alles erträglich.
Das kann sich aber täglich ändern man hat das Gefühl, dass jeden Morgen jemand ausgewürfelt wird…
Mehr Schein als Sein
Vertrauensarbeitszeit
Quasi unmöglich
Eher unterdurchschnittliches Gehalt und Gehaltserhöhung sind bei dem oben genannten Vorgesetzten so gut wie unmöglich
Einmal angekommen, ist alles in Ordnung
Unterirdisch!
Wenn der GF öffentlich sagt: Sind wir Overhired? Ja klar, aber nun können wir ja aussieben.
Was im Moment auch wohl getan wird.
Langjährige Mitarbeiter werden entlassen oder gehen sogar freiwillig.
Eine Führungskraft, die durch extremes Mikromanagement die Treppe rauf fällt.
Zu diesem fällt mir nur ein:
Total Empathieloser Holzklotz.
Nach oben buckeln, nach unten treten.
Die Niederlassung bekommen die alten ausgedienten Möbel aus dem Vorzeige-HQ, nachdem es dort z.B. neue höhenverstellbare Schreibtische für alle gab. Was erwartet man auch, ist ja die Niederlassung in Erfurt.
Wenn die Retarus den Mitarbeitern so viel Aufmerksamkeit schenken würde, wie sie Zeit investiert, um Kununu Bewertungen offline nehmen zu lassen, wette ich, dass es dem Unternehmen und vor allem der Stimmung, deutlich zuträglicher wäre.
Erbärmlich.
Außer dem Flurfunk funktioniert da nicht wirklich viel
Immer das Gleiche und permanente Kontrolle durch den „Mikromanage Man“
Schulungen in Sachen zeitgemäßer Führung.
Die fast ausschließlich männliche und alte Führungsebene hat einen unterirdischen Führungsstil.
Angestellte vor versammelter Mannschaft zu degradieren und Frauen weniger Kompetenzen zuzuschreiben geht gar nicht. Die Berechtigung solcher Positionen sollte auf tatsächlichen Kompetenzen in der Mitarbeiterführung
liegen. Bei Retarus erfolgt die Legitimation einer „Head of…“ Stellung aber auf Grundlage von:
- jahrzehntelanger Firmenzugehörigkeit
- männlich als Grundvoraussetzung
- wie sehr habe ich mich meinem Chef in den Hintern gekrochen
Wer jammern will, wird immer und überall einen Grund finden. Ich fühle mich jedenfalls hier gut aufgehoben und wertgeschätzt. Meine internen und externen Aufgaben werden supportet und es besteht nahezu zu jeder Zeit die Möglichkeit, Änderungs- oder Verbesserungsvorschläge an den richtigen Stellen anzubringen. Innerhalb unseres Teams schätze ich die Flexibilität und das stets offene Ohr für berufliche und persönliche Belange. Zusätzlich gibt es auch eine Fitness- und Wellnesstrainerin, die mit Trainigsraum und Programm für die MitarbeiterInnen zur Verfügung steht.
Wenn ich lange genug suche, würde sich vielleicht die ein oder andere Lappalie finden lassen. Bisher habe ich allerdings noch nichts(!) gefunden, was mich ernsthaft stört.
Ich schätze den Umgang innerhalb meines Teams und auch die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen.
positiv
Aus meiner Perspektive absolut gegeben.
Mit ein bisschen Energie lässt sich hier eine Menge erreichen.
zufriedenstellend
Hoch. Und immer für Verbesserungsvorschläge offen.
ich bin ältere Kollegin ;-)
Hängt sicherlich von den Abteilungen ab. Siehe Kollegenzusammenhalt.
Für mich absolut zufriedenstellend.
Passt
Sind gegeben. Außerdem, kann ich mein Aufgabenfeld je nach Kapazität ausrichten.
- weniger Mikromanagement
- auf Kündigungen nicht wie ein bockiges Kind reagieren
Die Kollegen sind top, allerdings muss man schon ein Auge zudrücken können wenn es um sexistische Kommentare geht. Ein gerngesagte Umschreibung ist beispielsweise "Teilzeit Muddis"
je nachdem mit wem man spricht. viele sind unzufrieden oder sprechen von der "guten alten Zeit", andere hingegen schwärmen.
ausbaufähig - gerne erhält man E-Mails und Nachrichten am Wochenende, Arbeitszeiterfassung gibt es nicht und um auch die Geschäftsführung zu zitieren: "Jeder hat die Extrameile zu gehen".
es gibt "Entwicklungsgespräche" in denen einem alles versprochen wird. Bei der Umsetzung ist eine Mengeeeeeeee Zeit einzuplanen. Zudem muss es schriftlich festgehalten sein, sonst erinnert sich niemand daran.
einmal gut verhandelt, sonst wird es schwer.
es wird papierlos gearbeitet
wenn man die Probezeit überstanden hat und sich erstmal etabliert hat, ist der Kollegenzusammenhalt im Team sehr gut.
je länger man im Unternehmen ist, desto schöner ist der Tag
Je nach Vorgesetzen kann man wirklich Glück haben, allerdings werden auch gerne erfolglose Account Manager zu Führungskräften ernannt.
Höhenverstellbare Schreibtische, freie Platzwahl und ein Großraumbüro - man sollte nur darauf achten, dass man nicht in der Nähe von Kollegen sitzt die permanten sehr laut telefonieren.
Der Flurfunk funktioniert super!
nicht vorhanden - blöde Kommentare zum weiblichen Geschlecht gibt es regelmäßig
abgesehen von Outbound Days, KPIs Tracking und permanten internen Meetings sind die Aufgaben interessant
Den Umgang mit jüngeren Kolleg:innen und das unglaublich unangenehme Verhalten der Vorgesetzten.
Man sollte mit den Mitarbeiter:innen stets höflich umgehen. Gespräche hinter dem Rücken, obwohl man die Sachen schon ausgesprochen haben, kommen unglaublich schlecht an. Auch unangenehmeren Gesprächen sollte man stets mit Respekt begegnen und nicht ins Lächerliche ziehen.
Wenn ein/e Werkstudent:in kündigt, sollte man nicht emotional überhitzt und verständnisvoll reagieren und dann hinter dem Rücken reden und andere Sachen besprechen, die so nicht abgemacht waren.
War zunächst wirklich toll, wurde aber dann immer schlimmer
Als Werkstudent nicht zu empfehlen
Eines der guten Sachen dieser Firma...
Die Mitarbeiter:innen, die schon lange da sind, verstehen sich super. Sobald man neu ist, ist es sehr schwer dazu zu gehören
Unverschämt und von oben herab
Man wird zugedröhnt mit Aufgaben
Alles geht hintenrum, anstatt dass man ehrlich ist und miteinander redet
Waren sehr gemischt
Teilweise Führungsebene austauschen
nach oben buckeln, nach unten treten
OK
Kein Kommentar...
Abhängig von der Abteilung
Abhängig von der Abteilung, im Sales ist es wie im Film "Wolf of Wallstreet"...
Teilweise moderne Büros, teilweise 1990er Style, HQ recht modern eingerichtet aber keine Klimaanlage
gibt es nur 1:1, innerhalb der Führungsmannschaft bzw. "schlecht über Dritte"
für Frauen ganz schwierig
Abhängig von der Abteilung
Business, People, Offenheit, Flexibilität, Vielfalt, Umgang
fällt mir aktuell nichts konkretes ein
immer wieder Transparenz in Entscheidung durchsickern lassen, offene Kommunikation weiterhin beibehalten
Jede/r Kollege/in, dem/die man trifft begegnet einem offen und freundlich. Die Atmosphäre ist sehr wertschätzend.
Der Ausgleich von der Arbeit ist bei Retarus sehr wichtig. Auch bis ganz nach oben.
stark am Besserwerden und Aufbau von Learning Feldern
Gehalt durchschnittlich gut. Vor allem transparent
Grüner Strom, Mülltrennung, E-Parkplätze
TOP
gibt keinen Unterschied
freundlich, lustig, offen, aber auch streng, gezielt und manchmal hart. So muss es leider mal sein
Kuchen, Getränke, Snacks, Höhenverstellbare tische, Office yoga, billiges und gutes Mittagessen, Deutschland Ticket uvm...
Grundsätzlich sehr offene und direkte Kommunikation. Dass man hin und wieder selbst nachfragen muss, gehört vermutlich dazu.
Chancengleichheit für alle. Viele verschiedene Kulturen & People. Sehr ansehenswert.
viel Freiheit und Autonomie. Selbstständigkeit wird erwartet
So verdient kununu Geld.