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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWer jammern will, wird immer und überall einen Grund finden. Ich fühle mich jedenfalls hier gut aufgehoben und wertgeschätzt. Meine internen und externen Aufgaben werden supportet und es besteht nahezu zu jeder Zeit die Möglichkeit, Änderungs- oder Verbesserungsvorschläge an den richtigen Stellen anzubringen. Innerhalb unseres Teams schätze ich die Flexibilität und das stets offene Ohr für berufliche und persönliche Belange. Zusätzlich gibt es auch eine Fitness- und Wellnesstrainerin, die mit Trainigsraum und Programm für die MitarbeiterInnen zur Verfügung steht.
Egal was auch passiert, man wird nie im Stich gelassen, wenn man selbst loyal und ehrgeizig ist
Pünktliche Gehaltszahlung
Work life balance
Business, People, Offenheit, Flexibilität, Vielfalt, Umgang
Wenn ich lange genug suche, würde sich vielleicht die ein oder andere Lappalie finden lassen. Bisher habe ich allerdings noch nichts(!) gefunden, was mich ernsthaft stört.
Den Umgang mit jüngeren Kolleg:innen und das unglaublich unangenehme Verhalten der Vorgesetzten.
Einzig zu bemängeln ist die geringe Möglichkeit besser bezahlt zu werden.
Es wird zu wenig auf die Meinung der Mitarbeiter eingegangen.
Wo soll ich anfangen?
* Mehr Transparenz und offene Kommunikation, insbesondere bei schwierigen Entscheidungen wie Entlassungen.
* Rückkehr zu einer flexiblen Arbeitskultur, die Mitarbeiter ernst nimmt, auf ihre Bedürfnisse eingeht und ihnen Vertrauen entgegenbringt.
* Klare, lösungsorientierte Ansätze von HR und der Unternehmensleitung, statt sich hinter Policies zu verstecken oder Verantwortung abzuwälzen.
* Eine Unternehmenskultur, die Offenheit und Dialog fördert, statt Angst und Kontrolle.
Man sollte mit den Mitarbeiter:innen stets höflich umgehen. Gespräche hinter dem Rücken, obwohl man die Sachen schon ausgesprochen haben, kommen unglaublich schlecht an. Auch unangenehmeren Gesprächen sollte man stets mit Respekt begegnen und nicht ins Lächerliche ziehen.
Wenn ein/e Werkstudent:in kündigt, sollte man nicht emotional überhitzt und verständnisvoll reagieren und dann hinter dem Rücken reden und andere Sachen besprechen, die so nicht abgemacht waren.
Mehr Frauen vor allem für wichtige Führungspositionen einstellen.
Die aktuellen Führungskräfte auf Eignung überprüfen.
Macht doch mal eine anonyme Mitarbeiter- Umfrage.
immer wieder Transparenz in Entscheidung durchsickern lassen, offene Kommunikation weiterhin beibehalten
- weniger Mikromanagement
- auf Kündigungen nicht wie ein bockiges Kind reagieren
Der am besten bewertete Faktor von retarus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Einer der wenigen positiven Aspekte ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein der Firma. Dank der Haltung des Inhabers werden Umwelt- und Sozialprojekte finanziell unterstützt, und Mitarbeiter können sich für freiwillige Arbeit freistellen lassen.
Hoch. Und immer für Verbesserungsvorschläge offen.
Grüner Strom, Mülltrennung, E-Parkplätze
Eines der guten Sachen dieser Firma...
Klar, i.S. Umweltbewusstsein, wer muss sich hier nicht noch verbessern. Aber das Bewusstsein ist da. Es wird dort angesetzt wo es möglich ist. Das Sozialbewusstsein ist mehr als vorhanden. Sollte man irgendwo hier ein Defizit erkennen - sei es intern oder extern - es wird sofort für Veränderung gesorgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von retarus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
es gibt "Entwicklungsgespräche" in denen einem alles versprochen wird. Bei der Umsetzung ist eine Mengeeeeeeee Zeit einzuplanen. Zudem muss es schriftlich festgehalten sein, sonst erinnert sich niemand daran.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden jedoch nicht aktiv gefördert. Die Personalabteilung sieht dies vor allem als Eigeninitiative der Mitarbeiter,
Kein Kommentar...
Quasi unmöglich
Karriereentwicklung ehe nicht besonders vorhanden. Oft absurde Entscheidungen, wer eine Führungskraft wird. Man kann sich durch intern organisierte Kurse weiterbilden. Es macht bei der Karriereentwicklung sowieso keinen großartigen Sinn. Es gibt keine richtige Talentenförderung.
