Basierend auf seit März 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
"Retarus GmbH" wird von Mitarbeiter:innen als ein Ort beschrieben, der Loyalität und Ehrgeiz schätzt und unterstützt. Die Arbeitsatmosphäre wird als positiv, herzlich und freundlich wahrgenommen, wobei die Beziehungen zwischen den Kolleg:innen als gut gelten. Allerdings hängt diese stark von der Beziehung zu Vorgesetzten ab und kann sich täglich ändern. Es gibt Kritik an einer zunehmenden Kontrolle und Unsicherheit, die sich negativ auf die Motivation auswirken. Das Vertrauen in die Unternehmensführung ist stark beschädigt und es wird eine politische Atmosphäre bei Führungskräften bemerkt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden jedoch nicht aktiv gefördert. Eigeninitiative ist erforderlich, um sich weiterzuentwickeln. Das Gehalt wird als zufriedenstellend empfunden, obwohl es schwierig sein kann, eine Gehaltserhöhung zu verhandeln.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die positive Arbeitsatmosphäre und guten Beziehungen zwischen Kolleg:innen
Die Wertschätzung von Loyalität und Ehrgeiz
Die pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die zunehmende Kontrolle und Unsicherheit
Die mangelnde aktive Förderung von Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Das beschädigte Vertrauen in die Unternehmensführung
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei retarus GmbH wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Die Führungskräfte werden als unterstützend und lobend beschrieben, aber auch als streng und hart. Sie sind bekannt dafür, konstruktive Kritik zu geben, jedoch gibt es Unterschiede im Führungsstil je nach Abteilung. Besonders im Sales-Bereich herrscht hoher Druck, wobei die direkten Vorgesetzten versuchen, diesen abzufedern.
Kritikpunkte betreffen vor allem die Zusammensetzung und das Verhalten der oberen Führungsebene. Es wird bemängelt, dass diese fast ausschließlich aus älteren Männern besteht und teilweise als degradierend und frauenfeindlich wahrgenommen wird. Zudem wird kritisiert, dass Führungspositionen oft aufgrund von langjähriger Firmenzugehörigkeit und Geschlecht vergeben werden, anstatt auf tatsächlichen Führungsqualitäten zu basieren. Einige Führungskräfte scheuen sich vor Verantwortung und es mangelt an Kreativität. In technischen Abteilungen hingegen werden viele gute Führungskräfte wahrgenommen.
Die Arbeitsatmosphäre bei "retarus GmbH" wird von Mitarbeiter:innen als angenehm und freundlich beschrieben, wobei die Zusammenarbeit innerhalb der Teams und mit anderen Abteilungen positiv hervorgehoben wird. Dennoch gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer zunehmenden Kontrolle und Unsicherheit, die sich negativ auf ihre Motivation auswirken können.
Es scheint, dass Entscheidungen manchmal als unüberlegt und willkürlich wahrgenommen werden. Kritikpunkte beinhalten das Bewältigen kurzfristiger Probleme durch Druck und Kontrolle anstelle des Verfolgens langfristiger Strategien. Das Vertrauen in die Unternehmensführung scheint beeinträchtigt zu sein. Es wurde auch erwähnt, dass die Arbeitsatmosphäre stark von der Beziehung zur Führungskraft abhängen und sich täglich ändern kann.
Die Atmosphäre unter Kolleg:innen wird als offen und freundlich beschrieben, obwohl es Berichte über eine politische Atmosphäre bei Führungskräften gibt. Es wurde auch darauf hingewiesen, dass soziale Aktivitäten nicht aktiv gefördert werden und wichtige Abteilungen wie HR im Unternehmen weniger spürbar sind.
Retarus GmbH legt großen Wert auf die Förderung und Entwicklung junger Mitarbeiter:innen. Die Möglichkeit, viel zu erreichen, ist gegeben, wenn Eigeninitiative und proaktives Handeln an den Tag gelegt werden. Es wird betont, dass die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden sind, allerdings wird dies als Eigenverantwortung der Mitarbeiter:innen gesehen.
Entwicklungsgespräche finden statt und Versprechungen werden gemacht, jedoch erfordert deren Umsetzung Zeit und schriftliche Festhaltung. Der Aufbau von Lernfeldern und Verbesserung wird geschätzt. Englischkurse werden angeboten, über weitere Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es jedoch keine Informationen. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten, HR und Mitarbeiter:innen hinsichtlich Weiterbildung könnte verbessert werden. Bei Retarus GmbH liegt der Fokus auf Selbstmotivation und Eigeninitiative für persönliches Wachstum und Entwicklung.
Bei retarus GmbH scheint die Kommunikation ein Bereich zu sein, der Verbesserungspotential aufweist. Es wird berichtet, dass Unsicherheit und Gerüchte durch mangelnde Transparenz bei Entlassungen und Veränderungen entstehen. Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich in Einzelgesprächen innerhalb der Führungsmannschaft oder durch negative Äußerungen über Dritte. Dies könnte als Zeichen dafür gesehen werden, dass die allgemeine Kommunikationsstruktur verbessert werden könnte.
Der sogenannte "Flurfunk" wird als effektive Methode angesehen, obwohl es bemängelt wird, dass es ansonsten wenig Kommunikation gibt. Mitarbeiter:innen müssen gelegentlich selbst nachfragen, was darauf hinweisen könnte, dass die Informationsverteilung nicht immer ausreichend ist. Trotz dieser Herausforderungen wird die Kommunikation bei retarus GmbH als offen und ehrlich beschrieben. Dies deutet darauf hin, dass trotz der genannten Schwierigkeiten ein Grundgerüst für eine positive Kommunikationskultur vorhanden ist.
Wer jammern will, wird immer und überall einen Grund finden. Ich fühle mich jedenfalls hier gut aufgehoben und wertgeschätzt. Meine internen und externen Aufgaben werden supportet und es besteht nahezu zu jeder Zeit die Möglichkeit, Änderungs- oder Verbesserungsvorschläge an den richtigen Stellen anzubringen. Innerhalb unseres Teams schätze ich die Flexibilität und das stets offene Ohr für berufliche und persönliche Belange. Zusätzlich gibt es auch eine Fitness- und Wellnesstrainerin, die mit Trainigsraum und Programm für die MitarbeiterInnen zur Verfügung steht.
Wenn ich lange genug suche, würde sich vielleicht die ein oder andere Lappalie finden lassen. Bisher habe ich allerdings noch nichts(!) gefunden, was mich ernsthaft stört.
* Mehr Transparenz und offene Kommunikation, insbesondere bei schwierigen Entscheidungen wie Entlassungen. * Rückkehr zu einer flexiblen Arbeitskultur, die Mitarbeiter ernst nimmt, auf ihre Bedürfnisse eingeht und ihnen Vertrauen entgegenbringt. * Klare, lösungsorientierte Ansätze von HR und der Unternehmensleitung, statt sich hinter Policies zu verstecken oder Verantwortung abzuwälzen. * Eine Unternehmenskultur, die Offenheit und Dialog fördert, statt Angst und Kontrolle.
Man sollte mit den Mitarbeiter:innen stets höflich umgehen. Gespräche hinter dem Rücken, obwohl man die Sachen schon ausgesprochen haben, kommen unglaublich schlecht an. Auch unangenehmeren Gesprächen sollte man stets mit Respekt begegnen und nicht ins Lächerliche ziehen. Wenn ein/e Werkstudent:in kündigt, sollte man nicht emotional überhitzt und verständnisvoll reagieren und dann hinter dem Rücken reden und andere Sachen besprechen, die so nicht abgemacht waren.
Mehr Frauen vor allem für wichtige Führungspositionen einstellen. Die aktuellen Führungskräfte auf Eignung überprüfen. Macht doch mal eine anonyme Mitarbeiter- Umfrage.
Der am besten bewertete Faktor von retarus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Einer der wenigen positiven Aspekte ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein der Firma. Dank der Haltung des Inhabers werden Umwelt- und Sozialprojekte finanziell unterstützt, und Mitarbeiter können sich für freiwillige Arbeit freistellen lassen.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von retarus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
es gibt "Entwicklungsgespräche" in denen einem alles versprochen wird. Bei der Umsetzung ist eine Mengeeeeeeee Zeit einzuplanen. Zudem muss es schriftlich festgehalten sein, sonst erinnert sich niemand daran.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden jedoch nicht aktiv gefördert. Die Personalabteilung sieht dies vor allem als Eigeninitiative der Mitarbeiter,
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
retarus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet retarus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden retarus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 230 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei retarus als eher modern.
