Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rethink die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Flexibel sein oder Kompromisse machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt agenturüblich ein Weekly Update, was wechselseitig von verschiedenen Kolleg:innen vorbereitet wird. Leider war der Input oftmals sehr dünn, sodass man nicht wirklich das Gefühl hatte Kenntnis zu haben was kundenseitig und intern gerade los ist. Wirklich wichtige Infos im Zusammenhang mit der Zukunft der Agentur wurden mal eben so am Rande gedropped, was zu Verunsicherung führte die seitens der Führungsebene nicht aufgefangen wurde.
Einzelne Kolleg:innen kümmern sich wirklich sehr um den Zusammenhalt auch während Corona zu halten. Seitens der Geschäftsführung habe ich das in meiner Zeit dort aber nicht erlebt. Ich denke wenn die wenigen die aktuell digitale Spieleabende u.ä. organisieren weg sind, sieht es schlecht aus.
Das war soweit bei mir ok. Bei anderen Kolleg:innen aber leider so gar nicht. Die Geschäftsführung wusste das auch brauchte aber sehr lange um personell darauf mit Neueinstellungen zu reagieren.
Sehr ambivalent. Einer der drei Geschäftsführer war gar nicht sichtbar. ein anderer wiederum zu stark in Projekte involviert sodass es für die Berater:innen schwer war die Fäden in der Hand zu halten. Teilweise wurde Absprachen mit der Kundin getroffen ohne das Team im Nachgang zu informieren. Generell kommt der Eindruck auf, dass die Leitungsebene keine gemeinsame Agenda verfolgt sondern eher gegeneinander gearbeitet wird.
Geht so. Ich bin zu Rethink gegangen mit dem Gedanken kulturell- und gesellschaftlich relevante Projekte zu machen. Es gab zwar ein Großprojekt im Bereich Kultur ansonsten aber wie bei vielen Agentur Telekommunikation und Automobil.
Generell fehlt Rethink meiner Meinung nach eine klare strategische Ausrichtung wie sie sich im Agenturmarkt positionieren wollen. So bleibt Rethink eine von vielen Social-Media-Agenturen in Berlin.
Ich dachte Rethink als innhabergeführte Agentur vermittelt eine kollegialere gar familiäre Atmosphäre. Leider ist das nicht der Fall. Obwohl Rethink nur ca. 40 Mitarbeiter:innen hat wurde wohl schon mehrmals umstrukturiert. Der letzte strukturelle Wandel wurde nicht so gut begleitet sodass immer noch sehr eine Team-1-und-Team-2-Atmosphäre herrscht.