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Retresco 
GmbH
Gehalt

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    Gehälter bei Retresco GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Manager:in Business DevelopmentBerlin40.100 €
    Softwareentwickler:inBerlin44.700 €
    Marketing Manager:inBerlin51.700 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehälter sind angemessen und werden pünktlich gezahlt. Sozialleistungen sind mir allerdings bisher nicht bekannt.

    Schön wäre eine bessere Erfolgsbeteiligung.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt ist fair und durchaus in der Lage mit andern IT Firmen mitzuhalten. Betriebliche Altersvorsorge kann man hier ebenfalls machen. Der Rest ist für mich nicht richtig relevant.

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    The salary is fair even if you have to negotiate well for it.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt ist dem mittleren-unteren Durchschnitt zuzuordnen.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt kommt nicht an das der großen IT Unternehmen in Berlin ran, dafür hat man aber auch deutlich mehr Freiheiten bei seiner Arbeit.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden.

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 8 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Retresco GmbH zwischen 40.100 € für die Position „Manager:in Business Development“ und 51.700 € für die Position „Marketing Manager:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4 von 5 und damit 8% über dem Branchendurchschnitt.
    • 79% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen).
    • Basierend auf 8 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei Retresco GmbH Manager:in Business Development (3 Angaben), Softwareentwickler:in (3 Angaben), Marketing Manager:in (2 Angaben).
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