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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIch mag die maximale Flexibilität, zum einen, was die Home Office / Office Regelungen angeht, und zum anderen kann man die Arbeitszeiten so anpassen, dass es vereinbar ist mit dem persönlichen Privatleben.
Die Kolleg*innen sind alle super freundlich und zuvorkommend, auch Teamübergreifend.
Teamzusammenhalt, gute Führungsriege mit stetiger Kommunikation in mein Team hinein. Gute Stimmung unter Kollegen fördert gute Zusammenarbeit.
Man kann sich in dem Unternehmen gut weiterentwickeln.
Sehr gute Atmosphäre und man wird auf Augenhöhe behandelt.
Kollegenzusammenhalt, Bezahlung, Arbeitsausstattung, Home Office, tolle Manager
I like the spirit of the company, the team spirit and of course the thrilling projects in the context of NLG.
Kann hier keine negativen Punkte aufführen, über die man sich wirklich beschweren würde.
Vorgesetztenverhalten, Intransparenz des Unternehmen
You can always find something to complain about, but I have nothing serious to complain about. Maybe I miss the bananas
Richtig schlecht finde ich nichts, es gibt aber Verbesserungsbedarf, was in den Einzelpunkten bereits angesprochen wurde.
Intranet fehlt
Homeoffice Pauschale für Internet und Heizkosten
Etwas mehr in CSR investieren
I am excited about the future way we will work after the pandemic. This is also an important decision for everyone in the company. I hope for a good and common solution for me as an employee.
Mehr Mitarbeiter einstellen, Arbeitslast teilen.
Konsequenterer Umgang mit fachlich ungeeigneten und/oder unwilligen Mitarbeitern würde der Firma und den übrigen Mitarbeiter guttun. Es schlägt stark auf die Stimmung, wenn ein Kollege um 11 kommt, um Vier nach Hause geht und dazwischen Youtube-Videos konsumiert statt seine Arbeit zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von Retresco ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt auch Frauen in Führungspositionen. Mehr kann ich hier allerdings nicht dazu sagen.
Ich selbst habe keine Benachteiligung erfahren und kenne auch niemandem, dem das passiert ist. Jedoch fände ich es toll, wenn es mehr Frauen in Führungspositionen geben würde. Wobei das in der IT Branche ja leider generell recht schwer zu lösen ist.
Taking parental leave is unproblematic, appointments are made fairly and purposefully for parents as well. Women are still in the minority at the management level, but everything is moving in the right direction. For a company in the IT sector, the proportion of women is already high and is being further expanded.
Alle Sprechen englisch, sehr international geprägt.
Das Bewusstsein für Gleichberechtigung besteht beim Management.
Es wird immer hervorgehoben, dass wir eine sehr hohe Quote an Frauen für ein IT Unternehmen hätten (~30%), dabei beträgt der Anteil von Frauen in den IT Jobs nur ~7%.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Retresco ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation halte ich für verbesserungswürdig. Leider entstehen durch die intransparente Informationskultur öfters Gerüchte durch die Reihen, die für Unmut sorgen. Gerade Entscheidungsträger rechtfertigen ihre Entscheidungen nicht zufriedenstellend
Im Bezug auf die tatsächliche Arbeit obliegt die Organisation der Kommunikation den Teams. In meinem läuft das alles ohne Probleme und wir versuchen uns regelmäßig durch konstruktives Feedback zu verbessern. Von der Unternehmensseite aus wird zwar versucht Tranzparenz zu leben indem wir über wichtige Termine und auch Zahlen informiert werden. Die Kommunikation von Entscheidungsprozessen, Maßstäben etc. findet jedoch nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mir wurde von Anfang an ein klarer Weg aufgezeigt, welcher mit mir geplant war. Dieser wird auch umgesetzt! Daher kann ich hier nur volle 5 Sterne geben.
Es gibt einige Kollegen, die schon seit langer Zeit dabei sind und auch in wichtigen Position bei Retresco sind. Man kann hier auf jeden Fall Karriere machen.
Es ist jedoch nicht ganz so einfach sich in eine sehr spezielle Rolle zu entwickeln, da man hier meist auch ein Allrounder in seinem Fachgebiet sein sollte mit Fokus auf ein bestimmtes Gebiet.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. English for Business) intern angeboten und man kann eigene Vorschläge für externe Workshops und Schulungen beantragen, die einem retresco ermöglicht.
Nur auf Eigeninitiative. Ein Budget für Bildung ist da, kann aber nur für relevante Projektthemen eingesetzt werden.
Training is available on request, there is cooperation with universities - but I have not taken advantage of it so far.
