Die RHG macht einen Wandel durch. Leider zu 80% in die negative Richtung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standortsnähe, eigene Parkplätze, gekühlte Wasserspender, jetzt auch kostenloser Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkooperativ für Neuerungen oder nur schwer in Richtung zu bringen. Innovationsverbesserung für Mitarbeiter (zukunftsorientierte Abläufe)
Verbesserungsvorschläge
Hier wird leider zu 80% digitale Fortbildung angewandt, die entweder in der Bereitschaftzeit oder Freizeit gemacht werden muss. Leider ist es so das angefangenen Fortbildungen bei Alarmierungen immer wieder von vorne begonnen werden müssen und das zu Desinteresse verleitet. Präsenzfortbildungen sind eher lukrativer und prägender als Fortbildung zu betrachten. Das sollte eher umgestellt werden oder Beides bedient werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird Verständnis und familiäres Miteinander geheuchelt. Junge Mitarbeiter versuchen sich auf Kosten anderer zu profilieren (sog. Führungskräfte, oder die es gerne sein wollen)
Kommunikation
Die Kommunikation von den Führungskräften (leitende Angestellte) ist leider nicht ausreichend als positiv zu sehen. Es herrscht eher eine negative Kommunikation in Richtung der Arbeitnehmer in Form von überholten Abmahnungen. Selber ist der Arbeitgeber nicht bereit Defizite zu erkennen oder Verbesserungen vorzuschlagen oder anzunehmen. Keine Möglichkeiten (evtl. Kaizenorientierte Verbesserungen durchzuführen)
Kollegenzusammenhalt
Da kann man als Mitarbeiter froh sein, in den einzelnen Wachbereichen sehr gute Zusammenhalte zu haben.
Work-Life-Balance
Es wird versucht, die Wünsche der Mitarbeiter in den Dienstplanungen zu integrieren. Aufgrund der LZK und des Personalmangels wird oft versucht über die rechtlich zugelassenen Richtlinien zu verplanen.
Vorgesetztenverhalten
Die leitenden Vorgesetzten verhalten sich eher borniert und sind ab einen gewissen Punkt eher Kontextualisten, die bestimmte Seinszustände dann ausblenden. Das Verhalten sollte eher kooperativer Züge haben und den Mitarbeitern auch Zugeständnisse machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Da tariflich angelehnt macht es den Eindruck das alles gut scheint, leider ist der TVÖD nicht richtig angewandt. Der AG versucht ständig alle Vereinbarungen zu brechen ohne Zugeständnisse zu machen. Hier spielt auch die Faktorisierung der Bereitschaftszeiten eine große Rolle. Manche Sachen unterliegen leider den Tarifrecht.
Image
Ist leider miserabel. Hierher verirren sich nur Mitarbeiter die auf der Durchreise sind um was besseres zu finden oder Wartezeiten zu überbrücken.