Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteMeist nette Kollegen
Standortsnähe, eigene Parkplätze, gekühlte Wasserspender, jetzt auch kostenloser Kaffee
Die Kollegen
Kein Eingehen auf Arbeitnehmer
Inkooperativ für Neuerungen oder nur schwer in Richtung zu bringen. Innovationsverbesserung für Mitarbeiter (zukunftsorientierte Abläufe)
Wo fange ich nur an.
Mehr auf Arbeitnehmer eingehen, Bedürfnisse berücksichtigen und vor allem ernst nehmen.
Mitarbeiter als wertvolle Ressource begreifen
Hier wird leider zu 80% digitale Fortbildung angewandt, die entweder in der Bereitschaftzeit oder Freizeit gemacht werden muss. Leider ist es so das angefangenen Fortbildungen bei Alarmierungen immer wieder von vorne begonnen werden müssen und das zu Desinteresse verleitet. Präsenzfortbildungen sind eher lukrativer und prägender als Fortbildung zu betrachten. Das sollte eher umgestellt werden oder Beides bedient werden.
Endlich jemanden in die Führung setzen, der sieht, dass die Mitarbeiter Menschen sind. Und endlich jemanden einstellen, der Ahnung hat, wie man Dienstpläne schreibt
Der am besten bewertete Faktor von Rettungsdienst Havelland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit Stammpersonal gut, Leasingkräfte und Börsenkräfte verhalten sich oftmals sehr unkooperativ, kommen nur zum Arbeiten
95% der Kollegen sind absolut spitze.
Da kann man als Mitarbeiter froh sein, in den einzelnen Wachbereichen sehr gute Zusammenhalte zu haben.
Sehr gute Kollegen. Muss ja jeder die selbe Führung ertragen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rettungsdienst Havelland ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation von den Führungskräften (leitende Angestellte) ist leider nicht ausreichend als positiv zu sehen. Es herrscht eher eine negative Kommunikation in Richtung der Arbeitnehmer in Form von überholten Abmahnungen. Selber ist der Arbeitgeber nicht bereit Defizite zu erkennen oder Verbesserungen vorzuschlagen oder anzunehmen. Keine Möglichkeiten (evtl. Kaizenorientierte Verbesserungen durchzuführen)
Wenig bis gar nicht
Von Oben mach unten oft mangelhaft
Wenig bis keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
intern angebotene Weiterbildungen meist langweilig, im Gegensatz zu anderen Anbietern keine Übernahme der Kosten externer (zertifizierter) Weiterbildungen
Leere Versprechungen,
Keine Unterstützung
