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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rettungsdienst Havelland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rettungsdienst Havelland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rettungsdienst Havelland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

48 h/Woche, 12h Schichten, Wechselschicht

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wachbereichsleitung ist gut, höhere Führungsebene nicht an kooperativer Zusammenarbeit interessiert, top/down Führungsstil

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rettungsdienst halt

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird durch Leasing und Börsenkräfte sehr herabgesetzt, bekommen mehr Stundenlohn als Angestellte

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig bis gar nicht

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Stammpersonal gut, Leasingkräfte und Börsenkräfte verhalten sich oftmals sehr unkooperativ, kommen nur zum Arbeiten

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