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Rettungsdienst 
im 
Kreis 
Heinsberg 
(RDHS) 
gGmbH
Unternehmenskultur

Heinsberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rettungsdienst im Kreis Heinsberg (RDHS) gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rettungsdienst im Kreis Heinsberg (RDHS) gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rettungsdienst im Kreis Heinsberg (RDHS) gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich gibt es unter Kollegen auch Missverstände, aber insgesamt halten wir gut zusammen und im Einsatz hat die Versorgung höchste Priorität, da spielen keine Probleme eine Rolle.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Jahresdienstplan kann man schon bereits Ende des aktuellen Jahres sehen, wann und wie man im kommenden Jahr verplant ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, da auf eine gemeinsame und zielgerichtete Kommunikation sehr viel Wert gelegt wird.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

So unterschiedlich wie die Menschen, so unterschiedlich können auch die Einsätze sein. Man erlebt immer wieder was neues.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

manchmal noch verbesserungswürdig

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5,0
KommunikationFührungskraft

offen und transparent

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