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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rettungsdienst landkreis harburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
rettungsdienst landkreis harburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
rettungsdienst landkreis harburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentliche Teammeetings bei denen offen kommuniziert wird z.b. Betriebsentwicklungen,anstehende Planungen etc.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt solche und solche Kollegen. Aber das ist überall so. Im großen und ganzen kommt man aber mit allen sehr gut aus.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Häufige Anrufe im frei ob man einspringen könnte.
Zudem bei einer 48h Woche alle zwei Wochen regelmäßig über 60h mit Diensten geplant.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird versucht auf Wünsche einzugehen, allerdings wirkt die Führung häufiger gereizt. Z.b. bei kurzfristigem Personalausfall wird teilweise durch die Führung erwartet, dass man doch einfach mal etwas länger Dienst machen könne, bis die Ablöse in Form eines Springers an der Wache ankommt. Wenn dies durch Mitarbeiter abgelehnt wird, reagiert die Führung häufig schnippisch.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man einen Vertag mit einem Gleitmittelhersteller hat und dem Leiter Rettungsdienst keine Verbesserungsvorschläge macht ist das Arbeitsklima wohl ganz in Ordnung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann gerne Emails an den Abteilungsleiter schreiben, diese werden in der Regel garnicht beantwortet bzw. solange gewartet bis man keine Lust mehr hat nachzulaufen.

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