Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungRegelmäßig Teammeetings, sowie Meetings mit ÄLRD.
Moderne Fahrzeuge und modernes Equipment. Bald auch endlich C3.
Mitarbeiterwünsche werden bei Fahrzeugbeschaffung soweit möglich berücksichtigt.
Moderne Koffer-RTW , besser als die Alten Kasten- RTW
Die persönlichkeit und das menschliche
Dienstplan erscheint leider nie pünktlich.
Es wird um Rückmeldung zu verschiedenen Themen seitens der Mitarbeiter gebeten. Diese wird aber leider nicht immer ernst genommen. Der Anspruch der Führung „ Wir sind ein Mitmachbetrieb“ trifft daher leider nicht immer zu.
Nicht nur schlecht sondern katastrophal ist die Kommunikation zur belegschaft und normalerweise wüsste die Geschäftsführung einschreiten.
Kann ich nichts sagen
Einen neuen Leiter Rettungsdienst wäre glaube ich gut für diesen Rettungsdienst.
Ich denke das nach einer bestimmten Zeit im Amt Zeit für einen neuen leiter Rettungsdienst wäre damit das System bzw diese Firma sich weiter entwickeln kann.
Dienstplaner einstellen, denn ein pünktlich erscheinender Dienstplan würde Mitarbeiterzufriedenheit deutlich steigern. Denn aktuell wird dieser von der Führung erstellt, die meiner Meinung nach überladen mit Aufgaben sind.
Eigendlich nichts
Der am besten bewertete Faktor von rettungsdienst landkreis harburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Externe Fortbildungen wie OrgL oder Buchstabenkurse werden vom Arbeitgeber ermöglicht und bezahlt. Bisher keine Probleme diesbezüglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rettungsdienst landkreis harburg ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seit 6 oder 7 Jahren wird wohl versprochen das es einen Rahmendienstplan geben soll in meiner Zeit dort gab es mal für wenige Monate einen bis jemand kündigt oder dazukommt und da eine gewisse Fluktuation im RD herrscht gibt es eben kein Rahmendienstplan,
Aber man kann sich mit dem Dienstplaner gutstellen und Freiwünsche abgeben
Häufige Anrufe im frei ob man einspringen könnte.
Zudem bei einer 48h Woche alle zwei Wochen regelmäßig über 60h mit Diensten geplant.
