Wo kommen auf einmal die positiven Bewertungen her??
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neuerdings sind Versuche da, die Arbeitnehmer mit Sommerfest oder Weihnachtsfeier, beide immer weniger besucht zu gewinnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine kümmert sich um die Sorgen der Mitarbeiter, aus Not haben diese einen Betriebsrat gegründet der dann von der Führung torpediert und untergangen wurde wo es ging.
Verbesserungsvorschläge
Der Firmeninhaber sollte sich viel mehr drum kümmern was seine Arbeitnehmer sagen und von den Vorgesetzten halten
Arbeitsatmosphäre
Keine traut keinem
Gehalt/Sozialleistungen
Neuerdings sind Stundenlohnerhöhungen von 6 oder 7 Cent in Mode bei Reutlinger
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
zunächst einmal danke, dass Du Dir Zeit genommen hast Deine Eindrücke und Gefühle über Deinen Arbeitgeber mit uns zu teilen.
Woher kommen die guten Bewertungen her? Vermutlich von Mitarbeitenden, die zufrieden mit dem Unternehmen sind, so wie weniger positive Bewertungen von Mitarbeitenden sind die es wohl nicht sind. Warum sollten zufriedene Mitarbeiter keine Bewertung abgeben dürfen?
Das diesjährige Sommerfest war aus meiner Sicht gut besucht, da alle die nicht bereits Urlaub hatten und die gesund waren an dem Fest da waren. Wie viele früher bei vergleichbaren Festen da waren, kann ich nicht beurteilen.
Zu dem Thema Betriebsrat kann ich nichts sage, da dies auch vor meiner Zeit war. Es ist aber schon klar, dass ein Betriebsrat und eine Geschäftsleitung in der Regel unterschiedliche Standpunkte haben. Wenn man sagt, die Geschäftsleitung hat den Betriebsrat torpediert, macht man es sich sehr einfach.
Wir haben allen angeboten uns ihre Ideen, Sorgen oder Ängste mitzuteilen auch gerne anonym über den Personalbriefkasten. Da kam bisher nichts an. Die Mitarbeitenden, die auf uns zukamen, mit denen haben wir bisher auch konstruktiv gesprochen. Wenn man unseren Geschäftsführer nach einem Termin fragt, weil man sich über die Vorgesetzten beschweren möchte, bekommt man sicherlich auch einen und man wird gehört.
Ich denke, dass die Gehaltsanpassungen fair waren. Fairness ist keine Einbahnstrasse nur von Arbeitgeber zu den Mitarbeitenden.
Wenn wir was tun können um uns zu verbessern, schaffen wir das nur wenn wir gemeinsam darüber sprechen und uns auf eine gemeinsame Lösung einigen. Für konstruktive Gespräche stehen unsere Türen immer auf und freuen uns auf den Dialog.